Die Personalberatung Hamburg als Ansprechpartner für den Mittelstand

Die mittelständischen Unternehmen sind der Motor unserer Wirtschaft, wird gern gesagt. Allerdings geht diesen bald einer der wichtigsten Produktionsfaktoren aus: die menschliche Arbeitskraft. Vor allem in den Führungsebenen droht immer mehr personeller Notstand. Um die qualifizierten Fach- und Führungskräfte tobt ein harter Kampf. So holen sich viele Unternehmen mittlerweile die Unterstützung von Personalberatern, um im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter vorn zu liegen. Sucht man eine Personalberatung für Hamburg, findet man auf der Seite hoffmannmelcher.de eine Beratung, die sich genau auf diese Unterstützung von mittelständischen Firmen spezialisiert hat.

Hilfe von Profis für das Finden von Profis

Das sogenannte Headhunting, so wird in der Fachsprache das Rekrutieren von Führungskräften genannt, ist ein hochkomplexer Vorgang. Allein die Bezeichnung „Projekt“ sagt einiges über die Komplexität aus. Jeder Auftrag wird als ein solches bezeichnet und behandelt. Im Rahmen eines eigens entwickelten 5-Phasen-Rekrutierungsmodels gehen die Mitarbeiter der HMP-Personalberatung aus Hamburg äußerst strukturiert und professionell vor. Als erstes wird das Projekt gemeinsam mit dem Kunden vorbereitet. Es wird festgelegt, welcher Aufgabenbereich im suchenden Unternehmen zu besetzen ist und welche Voraussetzungen ein möglicher Bewerber mitbringen soll. Dann beginnt der schwierigste Teil: Potentielle Kandidaten müssen identifiziert und angesprochen werden. Anschließend wird aus dem Pool der zusammengetragenen Kandidaten im Rahmen von strukturierten Interviews noch einmal selektiert.

Von der Präsentation bis zu Integration

Die aussichtsreichsten Kandidaten werden den Personalverantwortlichen im Unternehmen präsentiert, der schließlich selbst eine Auswahl trifft. Nun könnte das Projekt eigentlich abgeschlossen sein. Die Berater von HOFFMANN MELCHER PARTNER bleiben auch während der Integration des Kandidaten am neuen Arbeitsplatz sowohl an der Seite der Firma, als auch nahe am neu gewonnenen Mitarbeiter. Schließlich soll die Position dauerhaft zur Zufriedenheit aller besetzt werden.