Die Top-Arbeitgeber für Frauenkarrieren (FOTO)

In Zeiten von Fachkräftemangel und immer vielfältigeren
Job-Anforderungen unternehmen viele Arbeitgeber große Anstrengungen,
um besonders Frauen zu fördern und dauerhaft an ihr Unternehmen zu
binden. Das bestätigt auch der aktuelle Report des
Frauen-Karriere-Index 2018: In diesem wurden 35 große und mittlere
Unternehmen aus der produzierenden Industrie, der Beratungsbranche,
dem Technologie-Sektor sowie dem Bankenumfeld zu ihren Maßnahmen,
Strategien und Initiativen befragt, um mehr Frauen in
Führungspositionen zu bringen. Das diesjährige Ranking umfasst 24
namentlich gelistete Teilnehmer sowie elf anonym indexierte
Unternehmen.

Mehr Frauen in Führungspositionen können die aktuellen
Veränderungsprozesse in ihren Unternehmen nachhaltig voranbringen –
dies bestätigen 57 Prozent einer zusätzlichen Erhebung unter 114
deutschen Unternehmen, für die letzten zwölf Monate. Zudem waren
ebenso viele der Befragten der Meinung, dass sie damit auch die
Unternehmenskultur positiv beeinflussen. Aber nur 38 Prozent aller
Befragten waren sich sicher, ihre Frauenkarrieren systematisch
aufzubauen. Was bedeuten würde, dass die Mehrheit dieses Thema nur
über isolierte Einzelmaßnahmen zu beantworten versucht. „Unsere
Ergebnisse zeigen, dass strukturelle Veränderungen, mehr Frauen in
Führungspositionen zu bringen, auch maßgeblich die Kultur im
Unternehmen verändern. Mehr noch: sie zeigen, dass singuläre
Maßnahmen wie Unconscious Bias Trainings oder Girls Days so gut wie
keine Effekte für die Frauenförderung haben,“ so Barbara Lutz. Platz
eins auf der Liste der Top-Arbeitgeber für Frauenkarrieren belegt im
fünften Jahr in Folge das Technologieunternehmen Hewlett-Packard
Enterprise.

Der zweite Platz geht an das Beratungshaus Accenture. Platz drei
und vier teilen sich die HypoVereinsbank und die Berliner
Wasserbetriebe. „Für HPE als Treiber der digitalen Transformation und
der damit verbundenen Neuausrichtung ist Vielfalt und die explizite
Förderung von Frauen nicht nur ein seit jeher erklärtes
firmenkulturelles Ziel, sondern auch und gerade im Zusammenhang mit
der Digitalisierung ein Treibstoff des wirtschaftlichen Erfolges“,
erläutert Eva Faenger, Diversity Manager bei Hewlett Packard
Enterprise.

Die Ergebnisse des Rankings setzen sich aus den individuellen
Analysen der Unternehmen zusammen, welche anhand von Indexwerten
ausgewiesen sind.

Nach Angaben des Frauen-Karriere-Index hat sich seit 2012 der
Anteil von Frauen in Führungspositionen bei den teilnehmenden
Unternehmen um rund 5 Prozent gesteigert. Dies entspricht einer
durchschnittlichen Entwicklung von einem Prozent pro Jahr. Besonders
erfolgreiche Unternehmen waren sogar in der Lage, diese Zahl um bis
zu drei Prozentpunkte zu erhöhen. Der FKi hat seit 2012 über 160
Unternehmen mit insgesamt 970.054 Mitarbeitern analysiert.

Ãœber den Frauen-Karriere-Index:

Der FKi ist ein unabhängiges Messinstrument, das für Unternehmen
und Organisationen jeder Größe und Branche nutzbar ist und
untersucht, wie sich Frauen auf verschiedenen Führungsebenen in ihren
Karrieren entwickeln. Mit Hilfe des FKi sollen Unternehmen
effizientere Maßnahmen ergreifen können und damit die
Aufstiegschancen von Frauen nachhaltig verbessern. 2012 ins Leben
gerufen, gilt der FKi seit 2015 als eigenständiges Unternehmen mit
Sitz in München und untersteht der Schirmherrschaft des
Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Neben
den unternehmensinternen Analysen und der jährlichen Veröffentlichung
des FKi-Reports zählen auch die Arbeitsgemeinschaft zwischen den
teilnehmenden Unternehmen sowie regelmäßig stattfindende Keynotes zu
den festen Aktivitäten des FKi.

Frauen-Karriere-Index 2018
Arbeitgeber für Frauenkarrieren
Top 10 Unternehmen (nach Indexwert)
1. Platz Hewlett Packard Enterprise
2. Platz Accenture
3. Platz HypoVereinsbank
3. Berliner Wasserbetriebe
4. Santander Consumerbank
5. Investitionsbank Berlin
5. MTU Aero Engines
6. NTT Data
7. RWE Group
8. Consorsbank
8. Klöckner & Co. SE
8. Technische Universität München
9. Nestlé
9. Randstad
10. Dentsu Aegis Network
10. KAO

Germany Größte Verbesserung (nach Entwicklung)
1. Platz Dentsu Aegis Network
2. Platz Investitionsbank Berlin
3. Platz Santander Consumer Bank

Newcomer des Jahres (nach Indexwert)
1. Platz NTT DATA DEUTSCHLAND
2. Platz RWE Group
3. Nestlé Deutschland

Teilnehmer in alphabetischer Reihenfolge
Aareal Bank
Accenture
Berliner Wasserbetriebe
Computacenter
Consorsbank
Dentsu Aegis Network
Freudenberg Home and Cleaning Solutions
GFT Technologies SE
Hewlett-Packard Enterprise
HypoVereinsbank
Kao Germany
Klöckner & Co. SE
Mindshare
MTU Aero Engines
Nestlé Deutschland
NTT DATA Deutschland
Randstad Deutschland
RWE Group
Santander Consumer Bank
TUM Technische Universität München
Theater und Philharmonie Essen
TUI Deutschland GmbH
Quirin Privatbank AG
12 x anonymer Datensatz

Pressekontakt:
Barbara Lutz, b.lutz@frauen-karriere-index.de, 0160-97367737
https://frauen-karriere-index.de/

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