Die Top Chef-Typenà la Hollywood: Ein „How-To“

Laut Monster Umfrage haben ein Viertel der
Befragten einen Vorgesetzten, der dem Charakter von Don Vito Corleone
aus „Der Pate“ ähnelt

– Die Top Drei Chef-Charaktere sind: Der absolute Alleinherrscher,
der Dominante und der verständnisvolle Teamplayer

Pünktlich zur kommenden Oscar-Verleihung, bei der die Stars und
Sternchen über den roten Teppich laufen und für ihre Filme
ausgezeichnet werden, hat sich das Karriereportal Monster einige der
bekanntesten Hollywood-Charaktere für einen Chef-Vergleich
ausgeliehen. In einer Online-Umfrage wollte Monster wissen, welchem
Charakter der Vorgesetzte der Befragten am ehesten ähnelt. Die
Ergebnisse sprechen für sich: Die Top zwei Typen sind: Der absolute
Alleinherrscher Don Vito Corleone aus „Der Pate“ (24,5 Prozent) und
die Dominante Miranda Priestly aus „Der Teufel trägt Prada“ (16,0
Prozent). Die verständnisvolle Teamplayerin alias Jules Ostin aus
„Man lernt nie aus“ belegt den dritten Platz mit 15,4 Prozent.

Welcher dieser Charaktere ähnelt deinem derzeitigen Vorgesetzten
am ehesten?

Miranda Priestly, die Dominante (Meryl Streep in Der Teufel trägt
Prada: 15.9%

Don Vito Corleone, der absolute Alleinherrscher (Marlon Brando in
Der Pate: 24.6%

P.T. Barnum, der passionierte Visionär (Hugh Jackman in The
Greatest Showman: 5.6%

Jules Ostin, der verständnisvolle Teamplayer (Anne Hathaway in The
Intern/ Man lernt nie aus: 15.2%

Han, der zurückhaltende Harmoniebedürftige (Matthew Moy in 2 Broke
Girls: 8.0% keine/keiner von den genannten: 30.7%

Teilnehmerzahl: 1.847

Da jeder dieser verschiedenen Typen einen anderen Umgang verlangt,
lohnt es sich, ihre Persönlichkeiten einmal genauer unter die Lupe zu
nehmen. Hier die drei häufigsten Chef-Typen:

Der absolute Alleinherrscher alias Don Vito Corleone: Ganz nach
dem Motto „Ich mache ihm ein Angebot, das er nicht ablehnen kann“ ist
dieser Typ Chef ähnlich wie Don Vito Corleone in „Der Pate“ sehr
selbstbewusst unterwegs und behält aus seiner Sicht immer Recht. Dem
absoluten Alleinherrscher mangelt es erheblich an sozialer Kompetenz.
Er kann aber auch anders: Sobald ihm jemand hierarchisch
Übergeordnetes gegenübersteht oder er sich von einer Person einen
Nutzen verspricht, kommt seine freundliche, charismatische Seite zum
Vorschein. Dieser Typ Chef ist mit Vorsicht zu genießen, denn wenn
Fehler passieren, sucht er diese gerne bei anderen anstatt bei sich
selbst. Falls „Untergebene“ merken, dass sie durch die Tyrannei und
Aggressivität des Chefs den Spaß an ihrer Arbeit verlieren, sollten
sie sich Gedanken über einen Abteilungs- und Jobwechsel machen – denn
dieser Chef wird sich nicht ändern.

Der Dominante alias Miranda Priestly: Während einige ihn für seine
Entscheidungsfreude und Expertise bewundern, leiden andere unter
seiner Kontrollsucht. Dabei steckt hinter der dominanten Art und
Weise oft die Angst zu versagen. Wie auch in „Der Teufel trägt Prada“
tun Mitarbeiter gut damit, den Chef wissen zu lassen, dass sie ihn
und seine Position im Unternehmen respektieren. Außerdem zahlt es
sich aus, ihn bei Projekten stets auf dem Laufenden zu halten, damit
er das Gefühl behält, über alles Bescheid zu wissen. Bei der Anfrage
nach Gehaltserhöhung, Beförderung oder ähnlichem, empfiehlt es sich,
gut überlegte Argumente mit unterstützenden Zahlen und Fakten parat
zu haben.

Der verständnisvolle Teamplayer alias Jules Ostin: Diesem Typ Chef
liegen die Stimmung im Team und die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter am
Herzen. Wie in der Komödie „Man lernt nie aus“ ist dieser Typ darauf
bedacht, mit seiner freundlichen Art eine angenehme Arbeitsatmosphäre
zu schaffen. Der Teamplayer erkennt die Kompetenzen im Team an, kehrt
aber Diskussionen und Konflikten gerne einmal den Rücken. Riskant
wird es bei diesem Typ, wenn er seine Rolle als Führungskraft nicht
wahrnimmt, denn spätestens in Krisenzeiten brauchen Mitarbeiter eine
Leitfigur, die das Ruder in die Hand nimmt, auch wenn es mal
unangenehm wird. Positive Rückmeldung zu seiner Person, sieht er
durch seinen Wunsch nach Anerkennung sehr gern. Jedoch sollten seine
Mitarbeiter darauf achten, sich selbst klare Ziele zu setzen und
diese einzuhalten, denn der harmoniebedürftige Teamplayer drückt sich
schon mal um Entscheidungen und klare Handlungsanweisungen.

Mehr Informationen oder Tipps im Umgang mit schwierigen Chefs gibt
es auf der Monster Karriereberatung unter: http://ots.de/0RkETO

Methode der Monster-Umfragen

*An der Umfrage, „Welcher dieser Charaktere ähnelt deinem
derzeitigen Vorgesetzten am ehesten?“ nahmen im Zeitraum vom
17.01.2018 bis 20.02.2018 1.847 Arbeitnehmer aus Deutschland teil.
Bei der Auswertung wurde jeweils nur eine Stimme pro User
berücksichtigt. Das Karriereportal Monster führt in regelmäßigen
Abständen Befragungen auf lokalen und globalen Webseiten des
Unternehmens zu Themen rund um Arbeitsplatz und Karriere durch. Diese
Befragungen sind nicht repräsentativ, sondern spiegeln die Meinung
der Nutzer von Monster wider.

Ãœber Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten
Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service-
und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit über 20
Jahren unterstützt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach
dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten
Talenten. Heute agiert Monster in über 40 Ländern und bietet
umfassende, hochwertige Lösungen rund um Jobsuche, Karriereplanung,
Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die
Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster
Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich
voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist
Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein
Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in Weston,
Massachusetts. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die
Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc.,
finden Sie unter http://about-monster.com. Deutsche
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