Digitale Arbeitsverträge: Promotionbasis launcht neues Vertrags-Feature

Kiel, April 2026 – Promotionbasis, die führende Jobplattform für die Promotion-, Messe- und Event-Branche, launcht eine neue Vertrags-Funktion. Jobanbieter können ab sofort Arbeitsverträge für Promoter und Beschäftigte vollständig digital abschließen – direkt im bestehenden Account, ohne Einrichtungsaufwand. Abgerechnet wird nur für tatsächlich abgeschlossene Verträge.

Relevant dabei: Befristete Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden, so schreibt es § 14 Abs. 4 TzBfG vor. Fehlt die Schriftform, gilt der Vertrag automatisch als unbefristet. Die neue Vertragsfunktion unterstützt alle gesetzlich erforderlichen Signaturformen – für befristete und unbefristete Verträge gleichermaßen.

Anders als bei eigenständigen eSignature-Lösungen ist das Feature nahtlos in die bestehende Promotionbasis-Oberfläche integriert. Jobanbieter benötigen kein separates Konto, keine Installation und keine IT-Kenntnisse. Über 10 Vertragsvorlagen für die gängigsten Beschäftigungsarten – Vollzeit, Teilzeit, Minijob, kurzfristige Beschäftigung u. v. m. – sind sofort einsatzbereit. Neue Vorlagen lassen sich per KI-Assistent im Chat generieren. Kandidatendaten aus Promotionbasis werden automatisch in den Vertrag übernommen.

Parallel zur Plattform-Integration wird staffSign als eigenständiger Service entwickelt – für Unternehmen und Agenturen, die digitale Verträge auch außerhalb von Promotionbasis nutzen möchten. Mit API, MCP-Server und noch mehr Vorlagen. Dazu in Kürze mehr.

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