Ein attraktiver Bewerber hat mehr Chancen bei einer Stellenbewerbung, laut einer von Resume.io durchgeführten Umfrage

Ein attraktiv aussehender
Bewerber hat bedeutende höhere Chancen, sich eine Stelle zu sichern
als ein weniger gut aussehender Mitbewerber. Dies basiert auf einer
Umfrage, die von Resume.io durchgeführt wurde. Der Dienstleister
reichte fast 300 digitale Bewerbungen von zwei attraktiven und zwei
weniger gut aussehenden Kandidaten ein. Die Bewerbungsbriefe und
Lebensläufe waren mehr oder weniger identisch. Lediglich das Foto mit
den Bewerbungen unterschied sich. Die attraktiven Bewerber erhielten
wesentlich häufiger eine positive Antwort

Gut aussehende Bewerber hat mehr Chancen, sich die Stelle zu
sichern

Unter den attraktiven Bewerbern erhielt 1 von 6 (17 %) eine
Einladung zum Vorstellungsgespräch. Unter den weniger attraktiven
Kandidaten erhielt nur 1 von 33 (3 %) eine Einladung zum
Vorstellungsgespräch – von den gleichen Personalvermittlern.

“Basierend auf früheren Untersuchungen wissen wir bereits, dass
Personalvermittler aufgrund von ethnischer Herkunft diskriminieren,
aber die Tatsache, dass sie noch stärker aufgrund des Aussehens
diskriminieren, ist eine sehr schmerzhafte Schlussfolgerung”, so
Robin Bakker von Resume.io.

Personalvermittler wählten hauptsächlich attraktive Bewerber des
anderen Geschlechts.

Personalvermittler bevorzugen eindeutig attraktive Bewerber des
anderen Geschlechts. Es schien, dass männliche Personalvermittler 69
% mehr positive Antworten an eine attraktive weibliche Bewerberin
schickten als an eine weniger attraktive mit mehr oder weniger dem
gleichen Lebenslauf. Männliche Personalvermittler schenkten dem
Aussehen der männlichen Bewerber auf die Stelle weniger
Aufmerksamkeit. Hier gab es kaum einen Unterschied bei der
Antwort-Quote.

Wie ihre männlichen Kollegen haben auch weibliche
Personalvermittler einen klaren Vorzug für attraktive Bewerber des
anderen Geschlechts. Der attraktive männliche Bewerber erhielt in 73
% mehr Fällen eine positive Antwort als der weniger attraktive
männliche Bewerber.

Detaillierte Ergebnisse finden Sie auf der Forschungsseite:
https://resume.io/attractive-applicant-job

Pressekontakt:
Robin Bakker
robin@cvster.nl
+316-3322 8197

Original-Content von: Resume.io, übermittelt durch news aktuell

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