Ein Erfolgsmodell geht in die Verlängerung: Auch 2026 setzt PR-COM auf Vertrauensurlaub

München, 17. Februar 2026 – PR-COM, die Münchner Kommunikationsagentur für B2B-Technologieunternehmen, setzt das 2023 gestartete Programm „Vertrauensurlaub“ fort und gewährt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch weiterhin unbegrenzten bezahlten Urlaub. Das Angebot haben die Mitarbeitenden begeistert und äußerst verantwortungsvoll in Anspruch genommen.

In einer Zeit des War for Talents geht es für Unternehmen um mehr als nur gute Gehaltsangebote, um sich als attraktiver und wohlwollender Arbeitgeber zu positionieren. Flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice-Angebote oder Vertrauensarbeitszeit sind dabei mittlerweile in vielen Firmen Standard. PR-COM geht aber seit 2023 mit dem unbegrenzten Vertrauensurlaub einen entscheidenden Schritt weiter. Das heißt, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheiden prinzipiell eigenverantwortlich, wie viele bezahlte Urlaubstage sie tatsächlich im Jahr nehmen. Selbstverständlich müssen sie dabei betriebliche Belange berücksichtigen.

Nach drei Jahren hat PR-COM nun Bilanz gezogen und sie ist erneut positiv. Das Angebot wurde mehrheitlich und gewissenhaft genutzt. So haben 87 Prozent der Mitarbeitenden ihren vertraglich geregelten Jahresurlaub in 2025 verlängert – im Schnitt um fünf Tage. Alle Kolleginnen und Kollegen haben den positiven Aspekt des Vertrauensurlaubs erneut hervorgehoben und ihn auch in der jüngsten Zufriedenheitsumfrage unisono als einen der Top-drei-Wohlfühlfaktoren bewertet.

Zu jeder Zeit gab es eine Absprache in den Teams und die Verteilung der anfallenden Aufgaben auf die Kollegen war sichergestellt. Demzufolge gab es keine Beeinträchtigung der termingerechten und qualitätsmäßigen Fertigstellung laufender Projekte und Aufgaben. Aufgrund dieser Absprachen ist die Zufriedenheit der PR-COM-Kunden dann auch gleichgeblieben: Nach wie vor bewerten sie ihre Zufriedenheit im Schnitt als „sehr hoch“ und fühlen sich „hervorragend“ beraten.

So konnte PR-COM seit Einführung des Programms 2023 seinen Honorarumsatz um 16 Prozent erhöhen. Wenn es also eine Korrelation zwischen der Inanspruchnahme des Vertrauensurlaubs – und damit der Selbstbestimmung der einzelnen Mitarbeitenden – und dem Erfolg der Agentur gibt, dann ist sie deutlich positiv.

Das Programm „Vertrauensurlaub“ setzt PR-COM auch für das Kalenderjahr 2026 fort. Der deutsche Gesetzgeber zwingt leider zu einer zeitlichen Begrenzung und einer jährlichen Erneuerung, denn sonst würde der Vertrauensurlaub zur „betrieblichen Übung“, also zum Gewohnheitsrecht ohne Revidierungsmöglichkeit werden. Bislang existieren weder ein Gesetz noch eine einschlägige Rechtsprechung zu diesem flexiblen Urlaubsmodell.

„Wir möchten, dass es unseren Mitarbeitenden gut geht, der Alltag ist anstrengend genug. Persönliche Zeit und ihre flexible Gestaltung sind unschätzbare Benefits, die wir im Rahmen unserer Möglichkeiten bieten wollen. Das Team, anfangs eher skeptisch, ist mittlerweile begeistert und geht mit unserem Angebot äußerst verantwortungsvoll um. Darauf können wir alle sehr stolz sein“, betont Martina Jahrbacher, Geschäftsführerin von PR-COM.

„Eine gute Nachricht ist auch, dass unsere Kunden mit ihren Beraterteams und der redaktionellen Leistung nach wie vor hochzufrieden sind“, erklärt Jahrbacher weiter. „Happy team, happy clients: eine klassische Win-win-Situation.“

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