Eine Personalberatung aus Hamburg über die aktuelle Fachkräftesituation

Der Boom am Stellenmarkt geht weiter. Immer mehr Branchen betrifft inzwischen der Mangel an Fach- und Führungskräften. Je spezieller oder höher die erforderliche Qualifizierung, desto geringer fällt die Zahl der geeigneten Kandidaten aus. So etwa lässt sich die aktuelle Fachkräftesituation beschreiben. In gefragten Regionen wie Hamburg werden immer öfter Personalberatungen von den Unternehmen beauftragt, die sich auf die Gewinnung und Platzierung von hochqualifizierten Fach- beziehungsweise Führungskräften spezialisiert haben. Seit Jahren beobachten Experten die Entwicklungen in der Personalbranche. Auf der Seite hoffmannmelcher.de haben sie ein Rekrutierungsmodell entwickelt. Mit Hilfe von diesem wurden in der Vergangenheit zahlreiche offene Stellen erfolgreich besetzt.

Headhunting stellt immer höhere Anforderungen an die Personalberatung

Im Vergleich zur allgemeinen Arbeitskräftegewinnung stellt die Rekrutierung von Führungskräften noch einmal höhere Anforderungen an die Personalberatung. Eine der Herausforderungen im so genannten Headhunting ist zum Beispiel, dass eine Führungskraft in der Regel bereits für einen Arbeitgeber tätig ist. Demzufolge kommt der Identifizierung, Ansprache und Selektion geeigneter Kandidaten eine immense Bedeutung zu. Der Einsatz moderner Eignungsdiagnostik und die Nutzung aller verfügbaren Rekrutierungskanäle einschließlich der Suche im eigens dafür aufgebauten Netzwerk sind dabei unverzichtbare Werkzeuge. Mit der Vorstellung potentieller Anwärter im Unternehmen ist die Arbeit der Personalberater aber längst nicht getan. Sie geben ebenfalls Hilfestellung bei den Vertragsverhandlungen, der Vertragsgestaltung und der Integration im Unternehmen.

Zufriedenheit beider Seiten ist das Ziel

Die Agentur HOFFMANN MELCHER PARTNER strebt eine dauerhafte Stellenbesetzung an. Daher ist die nachhaltige Zufriedenheit beider Seiten das oberste Ziel. Erreicht wird dies mit einem hohen Maß an Engagement und Professionalität, wobei der Mensch als Individuum im Mittelpunkt steht. Für jedes Stellenprojekt wird eine individuelle, passgenaue Lösung erarbeitet. Der gesamte Prozess verläuft ergebnisorientiert und effizient.