Equal Pay Day: Gleiche Chancen schaffen gleiches Gehalt

Wer will, dass Frauen und Männer das gleiche
Gehalt für dieselbe Leistung erhalten, muss dafür die richtigen
Rahmenbedingungen schaffen. Darauf wies Dr. Johann Bizer,
Vorstandsvorsitzender von Dataport, mit Blick auf den Equal Pay Day
2018 hin. „Bei Dataport verfolgen wir eine auf Gleichberechtigung
ausgerichtete Personalpolitik, die dem Gender Gap erfolgreich
entgegenwirkt“, so Bizer. Dataport hat mit 30 Prozent einen für
IT-Dienstleister hohen Frauenanteil in Führungspositionen. 76 Prozent
aller Frauen in Elternzeit steigen bei Dataport bereits nach einem
Jahr wieder in den Beruf ein, zumeist mit hohem Teilzeitanteil oder
in Vollzeit. Zudem können alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nach
einer befristeten Teilzeit automatisch wieder auf eine Vollzeitstelle
zurückkehren.

Folgende Faktoren sind ausschlaggebend für eine gleichberechtigte
Personalpolitik:

1. Befristete Teilzeit. Dataport hat die befristete Teilzeit im
Haustarifvertrag verankert. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
können einen Antrag auf befristete Teilzeit stellen. Läuft die Frist
aus, kehrt der betroffene Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin
automatisch auf eine Vollzeitstelle zurück. Niemand bei Dataport muss
befürchten, auf einer Teilzeitstelle „kleben“ zu bleiben (in der
sogenannten „Teilzeitfalle“).

2. Führung in Teilzeit. Bei Dataport werden alle offenen Stellen
als teilzeitgeeignet ausgeschrieben. Auch Führungspositionen können
in Form von sogenannten Top-Sharings von zwei Personen in Teilzeit
besetzt werden. Mit dieser Flexibilität erreicht Dataport einen
relativ hohen Anteil an weiblichen Führungskräften von 30 Prozent.

3. Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Dataport hat bereits
2014 ein flexibles Arbeitszeitmodell eingeführt und unterstützt damit
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Möglichkeit, zu Hause zu
arbeiten, entlastet Familienarbeiter, weil sie Fahrzeiten sparen
können und die freiwerdende Zeit der Familie zur Verfügung steht.

www.dataport.de

Videostatement Anne Schassan, Personalchefin von Dataport:
http://bit.ly/2pdPqsM

Pressekontakt:
Britta Heinrich
Pressesprecherin
E-Mail: Britta.Heinrich@dataport.de
Telefon: 040 42846-3047
Mobil: 0171 3342284

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