Fach- und Führungskräfte für den Mittelstand

Mittelständische Unternehmen sind der Motor unserer Wirtschaft. Im letzten Jahr zählten 99 Prozent der Betriebe zu dieser Kategorie. Doch der Motor fängt langsam an zu stottern. Schuld ist der Mangel an Fach- und Führungskräften. Viele freie Stellen bleiben über einen langen Zeitraum hinweg unbesetzt. Das schlägt sich auf Dauer auch auf die Konkurrenzfähigkeit der Firmen nieder. Oftmals zieht sich der Besetzungsprozess in die Länge, weil Kandidaten und Stellenausschreiber nicht oder nur über Umwege zusammenfinden. Personalberatungen wie jene auf hoffmannmelcher.de beschleunigen den Vorgang des Zusammenfindens. Das macht sich vor allem für den Mittelstand bezahlt.

Die Zusammenarbeit mit einem Personalberater

Obgleich die effiziente und nachhaltige Stellenbesetzung das erklärte Ziel bei der Zusammenarbeit mit einem Personalberater ist, wird die gestellte Aufgabe gründlich, professionell und engagiert gelöst. Für Mittelständler ist die Qualität der Mitarbeiter ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Mit einem eigens für diese Zielgruppe entwickelten Rekrutierungsmodell geht die Personalberatung gezielt auf die Suche nach den benötigten Spezialisten. Nach einer ausführlichen Projektvorbereitung folgt die Identifizierung, Ansprache und Selektion von geeigneten Bewerbern. Unter anderem kommt dabei moderne Eignungsdiagnostik zum Einsatz. Erst nach Bestehen des Auswahldurchgangs werden die in Frage kommenden Stellenanwärter dem Unternehmen vorgestellt.

Am Ende sind alle Parteien zufrieden

Die Hilfeleistung endet allerdings nicht mit der Bewerbervorstellung. Da eine dauerhafte und nachhaltige Stellenbesetzung angestrebt wird, zählen die Platzierung sowie die Integration des ausgewählten Kandidaten im Unternehmen ebenfalls zum Leistungsspektrum von Agenturen wie HOFFMANN MELCHER PARTNER. Der erfolgreiche Abschluss ist erst dann erreicht, wenn alle Parteien nachhaltig zufrieden sind.