Fachkräftemangel in Kitas begegnen (FOTO)


 


Der Fachkräftemangel ist im Kita-Alltag längst angekommen – offene
Stellen lassen sich oft nur schwer mit den geeigneten Personen
besetzen. Bis zum Jahr 2030 fehlen laut einer Prognos-Studie außerdem
knapp 200.000 pädagogische Fachkräfte in Deutschland. Um für diese
Herausforderung bestmöglich gewappnet zu sein, richtet der
Kita-Träger Impuls Soziales Management seine Arbeitgeberkommunikation
neu aus, bietet mit den Fachkarrieren interessante
Entwicklungsmöglichkeiten für pädagogische Fachkräfte und legt einen
besonderen Fokus auf die Partizipation jedes Einzelnen. In einem
Employer-Branding-Projekt hat Impuls Soziales Management seine
pädagogischen Fachkräfte befragt, was für sie die Arbeit in den
Kindertagesstätten von Impuls auszeichnet: Qualität, Sinn und
Freiheit sind die drei Kernwerte, die die auf Arbeitgebermarken
spezialisierte Agentur Junges Herz auf Basis mehrerer Workshops und
Interviews herausgearbeitet hat. Mitarbeitende von Impuls sind nicht
nur über die einzelnen Prozessschritte informiert worden, sondern
waren direkt am kreativen und strategischen Entstehungsprozess
beteiligt. Dabei steht immer das Fachwissen der Pädagogen im Fokus:
Der Slogan der Kampagne “Arbeiten, wo Zukunft entsteht” verdeutlicht
u.a. die wichtige Rolle der pädagogischen Fachkräfte als Wegbegleiter
der betreuten Kinder.

Gebündelt werden die Inhalte der Kampagne auf der neuen
Karrierewebsite. Unter http://karriere.e-impuls.de können sich
zukünftige Arbeitnehmer über Stellenangebote und Zukunftsperspektiven
des deutschlandweit vertretenen Kita-Trägers informieren. Um auch
Nachwuchstalente für den Beruf zu begeistern, verdeutlicht Impuls,
welche Wege für den Einstieg möglich sind. In einem Film kommen
Mitarbeitende zu Wort, die aufzeigen, was die Arbeit mit Kindern und
bei Impuls so besonders macht. “Impuls bietet mir die Möglichkeit,
eine ganzheitliche Pädagogik zu leben, mich stetig neuen
Herausforderungen zu stellen und dadurch meine Kompetenzen
weiterentwickeln zu können. Durch ein offenes Miteinander kann ich
meine Ideen einbringen und umsetzen. Jeder wird wertgeschätzt”, sagt
Melanie Bringmann, Abteilungsleiterin Krippe und stellvertretende
Einrichtungsleiterin im WiKi in Kassel.

Zukunftsweisendes Instrument der Personalentwicklung

Neben dem neuen Arbeitgeber-Auftritt startete ein weiteres Angebot
für pädagogische Fachkräfte von Impuls: die Fachkarrieren-Laufbahn.
Sie bietet die Möglichkeit, Karrierepfade jenseits des hierarchischen
Aufstiegs einzuschlagen. Das Ziel einer Fachkarriere ist eine
Erweiterung der Kompetenzen: die Fachkompetenz ebenso wie die
persönliche und soziale Kompetenz. Gleichzeitig begegnet der Träger
damit konsequent dem eigenen hohen Qualitätsanspruch an die
pädagogische Arbeit.

Unter dem Motto “Tief buddeln statt hochstapeln” bringen die
Experten ein Thema mit, für das sie brennen. Bestenfalls haben sie
sich bereits fachlich in diesem Thema spezialisiert. Bei Impuls
erhalten sie die Möglichkeit, sich mittels eines
Qualifizierungslehrgangs in die Rolle des Fachberaters oder
Referenten zu entwickeln. Als Multiplikator in der eigenen
Organisation und darüber hinaus in anderen Kindertagesstätten treiben
sie ihr Thema voran und fördern ebenfalls die Qualität.

“In sozialwirtschaftlichen Organisationen sind Fachkarrieren neu
und in Kombination mit unserem Multiplikatoren-Modell unseres Wissens
nach einzigartig”, sagt Fleur Lüthje, Geschäftsleitung
Unternehmensentwicklung bei Impuls Soziales Management. “Wir sind
davon überzeugt, dass Leidenschaft auch bei der Vermittlung
mitschwingt, wenn Menschen sich mit ihrem Herzensthema
auseinandersetzen können und freuen uns daher auf die Zukunft mit
unserem Expertennetzwerk”. Neun pädagogische Fachkräfte nehmen
aktuell am Qualifizierungslehrgang teil, um zukünftig als Referenten
in Kindertagesstätten deutschlandweit zum Einsatz zu kommen. Themen
im Kita-Kontext, auf die sich die Teilnehmer spezialisiert haben,
sind: Partizipation, Motopädie/Bewegung, die Entwicklungsberatung
Marte Meo, Bilingualität, Datenschutz, Naturpädagogik, Ernährung,
Entwicklungspsychologie sowie Gesundheitsförderung.

Über Impuls Soziales Management

Impuls Soziales Management ist ein bundesweit tätiger Träger von
derzeit 38 betrieblichen und öffentlichen
Kinderbetreuungseinrichtungen. Als Dienstleister steht Impuls
Unternehmen und Kommunen seit 25 Jahren beratend beim Aufbau und bei
der Optimierung von Kitas zur Seite. Zu den Kunden zählen
Großkonzerne wie die Daimler AG, die Volkswagen AG und RWE ebenso wie
mittelständische Unternehmen. Knapp 900 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter sind für Impuls im Einsatz, davon rund 40 in der Zentrale
in Kassel. Weitere Informationen unter www.e-impuls.de

Pressekontakt:
Lars Schattenfroh
PR-Referent

Impuls Soziales Management GmbH & Co. KG
Weserstraße 2a
34125 Kassel
T +49 (561) 78184 21
F +49 (561) 78184 99

lschattenfroh@e-impuls.de
www.e-impuls.de

Original-Content von: Impuls Soziales Management GmbH & Co. KG, übermittelt durch news aktuell

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