Fehlender Teamgeist ist Kündigungsgrund / Aktueller Blue-Collar-Kompass: Nichtakademiker wünschen sich funktionierende Teams und mehr Informationen über zukünftige Kollegen im Bewerbungsprozess

Teamspirit zählt im Job. Das ist das Ergebnis des
aktuellen Blue-Collar-Kompass, für den das Marktforschungsunternehmen
respondi im Auftrag von mobileJob.com mehr als 1.000 Arbeitnehmer aus
dem nichtakademischen Bereich befragte. Demnach haben 36 Prozent der
Teilnehmer schon mindestens einmal ihren Job gekündigt, weil der
Teamgeist nicht stimmte. Hauptgründe für die Kündigung waren in
diesen Fällen Mobbing am Arbeitsplatz (31 Prozent), eine schwache
Teamleitung (25 Prozent) oder Kompetenzgerangel untereinander (20
Prozent). Ein weiteres Viertel der befragten Arbeitnehmer gab an,
dass es für sie ebenfalls einen relevanten Kündigungsgrund darstelle,
wenn das Miteinander am Arbeitsplatz nicht stimmt. Die wichtigsten
Qualitätsmerkmale für ein funktionierendes Team im Job sind indes aus
Sicht der nichtakademischen Arbeitnehmer eine offene Kommunikation,
Spaß bei der Arbeit sowie Fairness im Umgang miteinander.

Fehlende Team-Informationen in Stellenanzeigen und auf
Karriereseiten

Schon im Bewerbungsprozess wünschen sich Kandidaten aus dem
Blue-Collar-Arbeitsmarkt deutlich mehr Informationen rund um den
zukünftigen Kollegenkreis. 79 Prozent finden, dass das Thema in
Stellenanzeigen zu wenig Beachtung findet, 77 Prozent beklagen
mangelnde und fehlende Team-Informationen auf Karrierewebseiten von
Arbeitgebern. Inhaltlich sind sie dabei in erster Linie an
Informationen über den kollegialen Umgang miteinander (für 54 Prozent
sehr wichtig), die Führungsstruktur sowie über die Aufgabenverteilung
(für 35 Prozent sehr wichtig) interessiert. „Kandidaten im
Blue-Collar-Segment wünschen sich in erster Linie beschreibende Texte
der teamspezifischen Arbeitsatmosphäre sowie die Einbindung von
Teamfotos der kommenden Kollegen. Die oftmals als hippe
Employer-Branding-Maßnahme verkannten Unternehmensvideos sind dagegen
nicht so sehr gefragt“, erläutert Steffen Manes, Geschäftsführer von
mobileJob.com die Ergebnisse der Studie.

Gleiche Bezahlung ist für Nichtakademiker wichtig

Ein wichtiges Qualitätskriterium für ein funktionierendes Team ist
das Thema Gleichbehandlung am Arbeitsplatz. Diese ist für 62 Prozent
der Befragten sehr wichtig und für weitere 36 Prozent wichtig.
Besonders hoch im Kurs: gleiche Bezahlung (für 43 Prozent sehr
wichtig), gleiche Arbeitszeiten (für 35 Prozent sehr wichtig) sowie
ein ausgeglichenes Maß an Verantwortung (für 28 Prozent sehr
wichtig).

Wenn es darum geht, unterschiedlichen Team-Konstellationen
Schulnoten zu geben, schneiden vor allem gemischte Teams besonders
gut ab. So erhalten Teams, die altersmäßig ausgewogen sind, von fast
zwei Dritteln der Teilnehmer (65 Prozent) eine „Eins“ oder „Zwei“.
Kollegenkreise, die zu ungefähr gleichen Teilen aus Männern und
Frauen bestehen, werden von 57 Prozent mit derart guten Noten
bedacht. Versetzungsgefährdet sind dagegen reine Frauen-Teams, die
von 30 Prozent der Befragten eine „Fünf“ oder „Sechs“ erhielten –
dabei von 34 Prozent der weiblichen Studienteilnehmerinnen.

„Der Blue-Collar-Arbeitsmarkt ist ganz offensichtlich dadurch
gekennzeichnet, dass mehr Transparenz von Arbeitgebern gefordert
wird, was den konkreten Umgang mit den Mitarbeitern betrifft“, so
Steffen Manes. „Gehalt und Arbeitszeiten sollen in den Teams gleich
bemessen sein. Zudem ist es sinnvoll, das Team schon im
Bewerbungsprozess deutlicher in den Fokus zu rücken. Unternehmen, die
Mitarbeiter mit nichtakademischen Hintergrund suchen, sollten
deswegen damit beginnen, ihre Teamstrukturen in ihre
Employer-Branding-Maßnahmen zu integrieren.“

Der aktuelle Blue-Collar-Kompass 02/2018 kann hier kostenfrei
heruntergeladen werden:
https://blog.mobilejob.com/blue-collar-kompass-q2-2018

Ãœber die Studie

Für den Blue-Collar-Kompass 02/2018 befragte das
Marktforschungsunternehmen respondi im Auftrag von mobileJob.com
1.008 Arbeitnehmer mit nichtakademischen Hintergrund, die dem
Blue-Collar-Arbeitsmarkt zuzuordnen sind. Befragungszeitraum war Juni
2018. Ziel des Blue-Collar-Kompass ist es, einen analytischen Blick
auf die Karriereperspektiven von Nichtakademikern zu werfen. Er
erscheint quartalsweise.

Pressekontakt:
STAMMPLATZ Kommunikation
Sascha Theisen
Tel. 0221/34668237
Mobil 0175/2453512
E-Mail: theisen@stammplatz-kommunikation.de

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