„Fit für Morgen“ / Deloitte zeichnet Unternehmen aus dem Rhein-Main-Gebiet mit dem „Axia-Award 2011“ für effiziente und flexible Unternehmenssteuerung aus

Deloitte ehrte gestern im Hotel Radisson
Blu in Frankfurt vier mittelständische Unternehmen aus der Region
Rhein-Main mit dem „Axia-Award 2011“. Dieser wurde an Unternehmen
verliehen, die über eine klare strategische Ausrichtung, ein
effizientes und flexibles Controlling sowie Personalmanagement
verfügen. Steffen Saebisch, Staatssekretär im Hessischen Ministerium
für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung sprach zum Thema
Außenwirtschaftstrategie des Landes Hessen. Claus G. Schmalholz von
der Financial Times Deutschland moderierte die Preisverleihung; den
Gastvortrag hielt Karl-Heinz Streibich, Vorstandsvorsitzender der
Software AG zum Thema „Digitales Unternehmen – Effizienz,
Flexibilität, Agilität“. Preisträger aus der Region sind die STI
Group, ein Full-Service-Partner rund um Markenpräsentation am Point
of Sale, der Kochgeschirrhersteller Fissler GmbH, die juwi Holding AG
aus dem Erneuerbare-Energien-Sektor sowie HMG Hotel Management und
Servicegesellschaft mbH & Co. KG, die Hotels und Boardinghäuser der
Eigenmarken „Fleming–s“ und „LiV´in“ sowie als Franchisenehmer Hotels
der Marke InterCity führt. Prof. Dr. Michael-Jörg Oesterle von der
Johannes Gutenberg-Universität Mainz stellte die Studie „Fit für
Morgen“ vor. Die Verleihung in Frankfurt war die sechste und damit
letzte des in sechs Regionen ausgelobten Axia-Awards.

„Der Mittelstand in Rhein-Main ist –Fit für Morgen–. Daran lassen
unsere Preisträger keine Zweifel. Alle vier Unternehmen aus
unterschiedlichen Branchen beweisen, dass sie eine klare Strategie
verfolgen, vorausschauendes Personalmanagement und Controlling
betreiben und somit für die kommenden Herausforderungen gerüstet
sind“, erklärte Jörg Wegner, Regionalleiter Region Mitte bei
Deloitte.

Aufwendiges Bewerbungsverfahren

„Axia“ ist altgriechisch und steht für „Wert“, bedeutet aber auch
„Fähigkeit“ und „Erfolg“. Diese drei Aspekte verbinden einen
wichtigen Teil der Arbeit und Herausforderung mittelständischer
Unternehmen. Ausgewählte Mitarbeiter von Deloitte untersuchten die
Betriebe zunächst mithilfe eines Fragebogens, dann führten sie
persönliche Gespräche mit den Bewerbern. Die Jury unter Vorsitz von
Peter Steiner (Mitglied des Vorstands, Hessischer Kreis und Partner,
One Equity Partners Europe GmbH) setzte sich zusammen aus Prof. Dr.
Michael-Jörg Oesterle (Johannes Gutenberg-Universität Mainz), Norbert
Kadau (Bürgschaftsbank Hessen), Claus G. Schmalholz (Financial Times
Deutschland) sowie Sven Oberle und Jörg Wegner von Deloitte.

Preisträger: Fissler GmbH, Idar-Oberstein

Die 1865 gegründete Marke Fissler konzentriert sich auf die
permanente Weiterentwicklung ihrer Produkte made in Germany. Die
Innovationskraft des Unternehmens ist die Basis für nachhaltiges
Wachstum im In- und Ausland. Eigenentwickelte Controlling-Instrumente
sind ebenso wie die Kundenorientierung und das über 165 Jahre
gesammelte Experten-Know-how zentrale Faktoren, die in allen
Unternehmenssparten effektiv eingesetzt werden.

Preisträger: HMG Hotel Management und Servicegesellschaft mbH &
Co. KG

Die Hotel Management und Servicegesellschaft setzt als
Familienunternehmen auf die Kombination von Innovation und
sozialverantwortlichem Handeln. Die Unternehmenskultur ist geprägt
durch kurze Entscheidungswege und eine enge Einbindung der
Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung. Mitarbeiter und soziale
Verantwortung werden als zentrale Säulen des Unternehmenserfolges
definiert – die Gesellschaft agiert dabei in allen Bereichen stets
nach dem Motto „One Step Ahead“. Die HMG ist so mit den Eigenmarken
„Flemings“ und „LiV´in“, zu einem Innovationsführer im Hotelmarkt
geworden.“

Preisträger: juwi Holding GmbH, Wörrstadt

juwis strategische Entscheidungen richten sich nicht nach
kurzfristigem Gewinn oder Wachstumszielen, sondern verfolgen die
Vision der Energiewende. Aus der vor 15 Jahren geborenen Idee ist
heute ein weltweit führender Projektentwickler für erneuerbare
Energien geworden. Das Führungssystem basiert auf gemeinsamen Werten
und einer Konsenskultur. juwi nutzt das kreative Potenzial aller
Mitarbeiter, um den Veränderungen bei der Energiegewinnung Rechnung
zu tragen.

Preisträger: STI Group, Lauterbach

Die STI Group kombiniert kreative und innovative
Design-Dienstleistungen mit effizienter und termingerechter
Bereitstellung von Verpackungs- und POS-Lösungen. Das Unternehmen
generiert nachhaltigen Erfolg durch die Optimierung von
Abpackprozessen, die Perfektionierung der Logistikkette und deren
Vernetzung mit den Wertschöpfungsketten von Industrie und Handel. Das
Familienunternehmen hat sich von einem lokalen Hersteller zu einem
international tätigen Dienstleister entwickelt und hebt sich durch
seine Komplettlösungen (vom Verpackungsdesign bis zur Durchführung
von Verkaufsförderungsaktionen) vom Wettbewerb ab. Die STI Group
setzt modernste Controlling-Instrumente zur effizienten und flexiblen
Steuerung des Unternehmens ein und steht für eine vorbildliche
Personalentwicklung.

„Wie die Ergebnisse der Axia-Studie verdeutlichen, sind
mittelständische Unternehmen bestens dafür gerüstet, ihre Stärken
auch im zukünftigen Wettbewerb mit den Großen gewinnbringend in
Deutschland sowie international auszuspielen. Sie lassen erkennen,
dass sie aufgrund ihrer vorausschauenden Unternehmenssteuerung, d. h.
einer bewussten Auseinandersetzung mit Fragen des strategischen
Managements, des begleitenden Controllings und des
Personalmanagements –Fit für Morgen– sind“, erläutert Prof. Dr.
Michael-Jörg Oesterle von der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.

Bildmaterial kann hier heruntergeladen werden, Videos von den
Gewinnerunternehmen finden Sie unter folgendem Link. Weiteres
Pressematerial und die begleitende Studie erhalten Sie auf Anfrage
bzw. unter www.axia-award.de.

Über Deloitte

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Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate Finance
für Unternehmen und Institutionen aus allen Wirtschaftszweigen. Mit
einem weltweiten Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften in mehr als 150
Ländern verbindet Deloitte herausragende Kompetenz mit erstklassigen
Leistungen und steht Kunden so bei der Bewältigung ihrer komplexen
unternehmerischen Herausforderungen zur Seite. „To be the Standard of
Excellence“ – für rund 182.000 Mitarbeiter von Deloitte ist dies
gemeinsame Vision und individueller Anspruch zugleich.

Die Mitarbeiter von Deloitte haben sich einer Unternehmenskultur
verpflichtet, die auf vier Grundwerten basiert: erstklassige
Leistung, gegenseitige Unterstützung, absolute Integrität und
kreatives Zusammenwirken. Sie arbeiten in einem Umfeld, das
herausfordernde Aufgaben und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten
bietet und in dem jeder Mitarbeiter aktiv und verantwortungsvoll dazu
beiträgt, dem Vertrauen von Kunden und Öffentlichkeit gerecht zu
werden.

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