Frauen lernen Führung 4.0 / 20 weibliche Nachwuchsführungskräfte können sich im YOUNG WOMEN LEADERSHIP-Programm der SYNK Business School für Leitungsaufgaben qualifizieren (FOTO)

Mehr Frauen in Führungspositionen: Wo sich der gesellschaftliche
Diskurs zu diesem Thema früher um Gleichberechtigung und Quoten
drehte, rückt zunehmend die Frage der Bereicherung in den Fokus.
„Viele Firmen suchen weibliche Führungskräfte, um neue Impulse und
einen anderen Blickwinkel auf Situationen zu bekommen“ sagt Ulrike
Möhler, Trainerin an der SYNK Business School. „Aber es gibt zu wenig
geeignete Bewerberinnen.“ Damit sich das ändert, hat die SYNK
Business School 2015 mit Förder- und Kooperations-Partnern das
Programm YOUNG WOMEN LEADERSHIP (YWL) initiiert: Es bietet 20 jungen
Stipendiatinnen die Möglichkeit, im Rahmen einer Intensiv-Ausbildung
ihre Führungsqualitäten entwickeln. Die Plätze sind begehrt, die
Bewerbungsfrist für den Jahrgang 2018 läuft bis zum 6. April.

Das lernen die Stipendiatinnen

Ãœber sechs Monate hinweg eignen die Stipendiatinnen sich Methoden
und Wege an, Führungsaufgaben effektiv und effizient zu meistern. Sie
erproben diese in der praktischen Anwendung und lernen, flexibel,
proaktiv, antizipativ und initiativ zu agieren. Das Kernstück des
YWL-Programms sind zwei Präsenzmodule an der SYNK Business School.
Zunächst lernen die Stipendiatinnen, sich selbst und ihre Rolle als
Führungskraft zu reflektieren, dann bekommen sie wirksame Werkzeuge
für alle denkbaren Situationen an die Hand: Kommunikations- und
Gesprächstechniken, zielorientierte Führung, Motivation,
Stärkenorientierung, Prozessoptimierung, Konfliktmanagement und.
Einen Schwerpunkt bilden aktuelle Konzepte, die mit Blick auf die
Digitalisierung und die Industrie 4.0 von besonderer Bedeutung sind:
Sowohl Lean Management wie auch Agile Führung setzen bei der
Prozessoptimierung auf das Know-How innerhalb der Organisation und
auf die Fähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitern, Veränderungen
selbst zu initiieren und umzusetzen.

Zur Nachbereitung dient den Stipendiatinnen die App Leada, ein
mobiler und interaktiver Assistent für Arbeiten und Führung 4.0, der
permanent die Leistungsfähigkeit analysiert, mitlernt und klare
Handlungsempfehlungen für ein effektives Führungsverhalten gibt. Das
erworbene Wissen vertiefen die Stipendiatinnen im Austausch mit
erfahrenen Mentoren aus der Praxis. Darüber hinaus bietet YWL den
Teilnehmerinnen die Chance, sich zu vernetzen mit weiblichen
Führungskräften aus anderen Professionen, Unternehmen, Branchen und
Regionen und Altersstufen.

Die Zeugnisse von Alumni sprechen für den Erfolg des Modells. Sie
habe Selbstbewusstsein gewonnen und delegieren gelernt, sagt Helga
Fabritius von der Bürgerstiftung Stuttgart, Absolventin 2017. Immer
wieder halte sie sich die YWL-Grundfragen vor Augen: „Wie kann ICH
die Situation bereichern? Was ist MEINE Wirkung?“ Lena Reichert von
Telefónica berichtet, über den Erkenntnisgewinn hinaus habe sie viele
„inspirierende Teilnehmerinnen“ getroffen, „die mein Netzwerk
entscheidend bereichert haben“.

Unterstützer spielen eine zentrale Rolle

Unternehmen und Organisationen, die talentierte weibliche
Nachwuchsführungskräfte fördern wollen, können sich auf zwei Arten
engagieren: zum einen als geldgebende Förder-Partner, zum anderen,
indem sie erfahrene Führungskräfte als Senior Leadership Mentoren zur
Verfügung stellen. Die Partner sind in alle Kommunikationsmaßnahmen
rund um das Stipendien-Programm aktiv eingebunden und werden auf der
SYNK Homepage sowie im SYNK Blog vorgestellt.

Führungskräfte der Förder-Partner können zum Programmstart als
Speaker bei einem Kaminabend aufzutreten und sich mit den
Stipendiatinnen auszutauschen. Die Senior Leadership Mentoren
begleiten die Stipendiatinnen durch das Qualifizierungsprogramm und
teilen als „Sparrings-Partner“ ihre Erfahrungen mit den jungen
Kolleginnen.

„Als Unternehmen, das die die Charta der Vielfalt unterschrieben
hat, war es für uns selbstverständlich, das Programm zu
unterstützen“, sagt Corina Pick, Head of Learning & Organisational
Development bei der Firma Barclaycard. Das Unternehmen unterstützt
YWL seit dem Beginn im Jahr 2015, Pick hat mehrfach als Montorin
mitgewirkt. „So viele engagierte und begeisterte Kolleginnen im
Austausch zu erleben, das ist etwas ganz Besonderes“, sagt sie.
„Deshalb werden wir auch 2018 wieder als Förderpartner dabeisein.“

Der Weg zum Stipendium

Interessentinnen können bis zum 6. April 2018 ihre Bewerbungen
einreichen. Enthalten sein sollten folgende Unterlagen:

– Lebenslauf
– Motivationsschreiben
– Abschlusszeugnis einer Hochschule
– Nachweis über Führungserfahrung in Beruf, Ehrenamt oder Familie
– Referenzschreiben als Eignungsnachweis für das Stipendium.

Eine fünfköpfige Jury aus erfahrenen Führungskräften wählt die
Teilnehmerinnen aus.

Die Qualifizierung findet 2018 in Hamburg statt, dies sind die
Präsenztermine:
Modul 1: 06.08.2018 – 09.08.2018
Modul 2: 26.11.2018 – 28.11.2018
Ausbildungsinhalte und Bewerbungskriterien finden Sie im Netz
unter: www.synk-school.com/

Die Bewerbungen gehen an:
projektmanagement@synk-group.com

Interessenten an einer Förder-Partnerschaft oder einem Engagement
als Senior Leadership Mentor wenden sich bitte an: Jessica Köhler
(jessica.koehler@synk-group.com)

Pressekontakt:
Jessica Köhler
Projektassistenz
PHONE +49 (0) 69 66 96 67 015
jessica.koehler@synk-group.com

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