Fraunhofer-Gesellschaft, BMW und Daimler attraktivste Arbeitgeber / Randstad Employer Brand Research: Aktuelle Studie zum Thema Arbeitgebermarke (FOTO)

Bei ihnen möchte die Mehrheit der Arbeitnehmer am liebsten
arbeiten: Die Fraunhofer-Gesellschaft, BMW und Daimler
(Mercedes-Benz) wurden zu den attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands
gewählt. Das hat die Studie Randstad Employer Brand Research 2018,
die umfassendste, unabhängige Studie zur Arbeitgebermarke, ermittelt.
Die Unternehmen wurden im Rahmen der Randstad Award Verleihung in
Stuttgart-Fellbach ausgezeichnet.

Die Fraunhofer-Gesellschaft hat einen rasanten Aufstieg hingelegt.
Im vergangenen Jahr noch auf Platz 6 im Top-Arbeitgeber-Ranking ist
Europas größte Forschungsorganisation an den Automobilgrößen
vorbeigezogen und steht auf dem Siegerpodest. BMW konnte sich auf dem
2. Platz behaupten. Schon seit vielen Jahren ist der
Automobilhersteller nicht mehr vom Treppchen wegzudenken. Ãœberhaupt
ist die Automobilbranche wieder stark vertreten. Der Sieger aus 2017,
Daimler (Mercedes-Benz), belegt Platz 3. „Wir freuen uns sehr über
den ersten Platz. Die Auszeichnung zeigt uns, dass unsere Programme
im Bereich Talentgewinnung und -bindung greifen. Wir setzen sehr
stark auf die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter,
die mit neuesten Technologien arbeiten. Damit treffen wir den Nerv
der Zeit“, so Michael Vogel, Leiter Personalmarketing
Fraunhofer-Gesellschaft.

Angenehme Arbeitsatmosphäre ist wichtig

Eine attraktive Arbeitgebermarke ist für Unternehmen wichtig, um
neue Mitarbeiter zu gewinnen. Doch was ist Bewerbern wichtig, wenn
sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden? Die Treiber sind auch in
diesem Jahr wieder berufliche Sicherheit (64%), ein attraktives
Gehalt (63%) sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre (56%). Diese ist
aber nach wie vor der Bereich, in dem Unternehmen in Deutschland
Nachholbedarf haben. „Ein gutes Arbeitsklima ist untrennbar mit der
Unternehmenskultur verbunden. Sie ist das Bindemittel, das
Mitarbeiter und Unternehmen zusammenhält. Wenn man diese stärkt,
leistet das mehr für eine attraktive Arbeitgebermarke als
Investitionen in andere Einzelfaktoren“, so Andreas Bolder, Director
Group Human Resources bei Randstad Deutschland.

Jobwechsel: Unterschiedliche Gründe bei Frauen und Männern

16% der Arbeitnehmer haben 2017 den Job gewechselt, 23%
beabsichtigen das in diesem Jahr zu tun. Fehlende Anerkennung,
geringe Karrierechancen oder eine schlechte Work-Life-Balance
entfalten die größten Fliehkräfte. Die Gründe dafür sind bei den
Geschlechtern unterschiedlich. 16% der Männer wechseln im Vergleich
zu Frauen eher den aktuellen Arbeitgeber, wenn attraktive
Nebenleistungen wie Unternehmensrabatte oder Smartphones fehlen. Bei
den Frauen ist dagegen eine zu geringe Vergütung oft ein
Kündigungsgrund.

Infos zur Studie Randstad Employer Brand Research

Wer möchte in Deutschland gerne wo arbeiten und warum. Das alles
ermittelt die Studie Randstad Employer Brand Research, die von
unabhängigen namhaften Instituten in 26 Ländern weltweit durchgeführt
wird. In Deutschland fand die repräsentative Erhebung zum neunten Mal
statt. Ãœber 4.300 Arbeitnehmer und Arbeitsuchende im Alter zwischen
18 und 65 in Deutschland wurden online befragt. Drei Elemente stehen
dabei im Fokus: der Bekanntheitsgrad und die Attraktivität der
abgefragten Unternehmen sowie die einzelnen Schlüsselfaktoren, die
einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen.

Den globalen Report finden Sie hier: http://ots.de/CkoGPD

Den aktuellen Länderreport finden Sie hier:
https://info.randstad.de/rebr-report-deutschland-2018

Ãœber Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 59.500 Mitarbeitern und rund 550
Niederlassungen in 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 2,3
Milliarden Euro (2017) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio der Randstad Gruppe
unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen
passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer
Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung
unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung
sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für
Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und
Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Randstad ist seit 50 Jahren in Deutschland aktiv und
gehört zur niederländischen Randstad N.V.: mit einem Gesamtumsatz von
rund 23,3 Milliarden Euro (Jahr 2017), über 668.800 Mitarbeitern
täglich im Einsatz und rund 4.800 Niederlassungen in 39 Ländern, ist
Randstad einer der größten Personaldienstleister weltweit. Zur
deutschen Randstad Gruppe gehören neben den Unternehmen Randstad
Deutschland GmbH & Co KG auch die Unternehmen Tempo Team, Gulp,
Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie
Randstad Automotive und Randstad Financial Services. Vorsitzender und
Sprecher der Geschäftsführung der Randstad Gruppe Deutschland ist
Richard Jager.

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