Führungsstile: Wie Chefs sich selbst wahrnehmen

Führungskräfte haben einen starken Einfluss auf
die Leistung und den Arbeitsalltag ihrer Mitarbeiter. Ihr Verhalten
wirkt sich in der Regel unmittelbar auf den Erfolg eines Teams aus.
Daher sehen sich die meisten Führungskräfte in der Rolle eines
Taktgebers für die Zusammenarbeit: 58 Prozent der befragten
Vorgesetzten in Deutschland geben an, dass sie ihren Mitarbeitern
eine klare Richtung vorgeben, damit keine Unsicherheiten entstehen.
Das haben die Online-Jobplattform StepStone und die Personal- und
Managementberatung Kienbaum in einer Studie unter 3.500
Führungskräften herausgefunden. Die Untersuchung zeigt, wie sich
Chefs in Deutschland selbst wahrnehmen.

Symbole des Erfolgs mit klarer Zukunftsvision

Die meisten Führungskräfte gehen den Studienergebnissen zufolge
selbstbewusst mit ihrer Rolle um. Sieben von zehn Befragten gehen
davon aus, dass ihre Mitarbeiter sie als Symbol für Erfolg und
Leistung ansehen. Dass sie eine Zukunftsvision haben, die die
Mitarbeiter anspornt, meinen ebenso viele Führungskräfte. Nicht immer
scheint diese Vision jedoch mit dem dominanten Zukunftsthema
„Digitalisierung“ zu tun zu haben – selbst an der Entwicklung und
Umsetzung einer Digitalisierungsstrategie beteiligt zu sein, trifft
nur auf knapp die Hälfte der Führungskräfte zu.

Chefs wollen nicht überwachen

In der Kommunikation von Benefits und positiven Botschaften sind
Vorgesetzte eher zurückhaltend. 43 Prozent informieren ihre
Mitarbeiter darüber, was sie erhalten werden, wenn sie die
Anforderungen des Arbeitgebers erfüllen. Das Vertrauen der
Führungskräfte in ihre Teams scheint aber ohnehin groß zu sein. Das
zeigen gleich zwei Ergebnisse der Studie von StepStone und Kienbaum.
Zum einen geht das Gros der Chefs davon aus, dass sich ihre
Mitarbeiter auch eigenverantwortlich organisieren können (64
Prozent). Zum anderen hält es nur jeder zehnte Chef für nötig, ein
Team sehr eng anzuleiten, damit Aufgaben auch wirklich bewältigt
werden.

Ãœber die Studie „Organigramm deutscher Unternehmen“

Im Dezember 2016 haben die Online-Jobplattform StepStone und die
Personal- und Managementberatung Kienbaum eine Gemeinschaftsstudie zu
Stand und Perspektive der Hierarchie und Organisation von Unternehmen
in Deutschland durchgeführt. Im Rahmen dieser im Jahr 2017
veröffentlichten Studie wurden insgesamt 14.317 Personen befragt.
Mehr Informationen und Studienpapiere unter http://bit.ly/2ynmLDz

Pressekontakt:
StepStone Presseteam
Telefon: (0211) 93493- 5715/-5731
E-Mail: presse@stepstone.de
www.stepstone.de

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