Zürich, 26. Januar 2026 – Die job.rocks AG hat eine Originalforschung zur Arbeitsmentalität der Generation Z durchgeführt. Die Studie befragte 141 junge Erwachsene zwischen 18 und 29 Jahren aus Deutschland, Österreich und der Schweiz vom 16. bis 22. Januar 2026 und zeichnet das Bild einer Generation, die traditionelle Beschäftigungsformen radikal neu bewertet.
85% der Gen Z offen für projektbasiertes Arbeiten
Die zentrale Erkenntnis: 85,11% der Befragten können sich vorstellen, statt eines festen 9-to-5-Jobs ausschließlich auf Projekt- oder Eventbasis zu arbeiten. Besonders bemerkenswert ist, dass 28,37% flexible Projektarbeit als ihr erklärtes Karriereziel sehen. 56,74% könnten sich projektbasiertes Arbeiten als Nebenverdienst vorstellen. Nur 4,96% benötigen eine feste Routine. Diese Zahlen markieren einen paradigmatischen Wandel: Die klassische Vollzeitanstellung verliert ihren Status als einzig erstrebenswert angesehenes Beschäftigungsmodell.
Flexibilität schlägt Gehalt
Eine besonders aufschlussreiche Frage konfrontierte die Teilnehmenden mit einem Trade-off: Würden Sie für 20% mehr Gehalt auf zeitliche Flexibilität verzichten? Die Ergebnisse sind überraschend: 52,48% würden für das höhere Gehalt auf Flexibilität verzichten, während 47,52% sagen, dass Zeit und Freiheit unbezahlbar sind. Diese nahezu paritätische Verteilung unterstreicht den dramatisch gewachsenen Stellenwert von Selbstbestimmung. Für fast die Hälfte der jungen Erwachsenen ist Flexibilität so wertvoll, dass sie auf einen erheblichen finanziellen Vorteil verzichten würden.
Prioritäten bei der Jobwahl
Bei der Frage, was bei einem Job am wichtigsten ist, zeigt sich eine differenzierte Prioritätensetzung: Hohes Gehalt führt mit 28,80%, gefolgt von Flexibilität (Wann und wo ich arbeite) mit 25,63%. Sicherheit durch unbefristete Verträge erreicht 20,89%, während Sinnhaftigkeit der Tätigkeit 16,14% ausmacht. Abwechslung durch verschiedene Orte und Events spielt für 8,54% eine Rolle. Zusammen machen Gehalt und Flexibilität über 54% der Präferenzen aus – ein Zeichen, dass finanzielle Aspekte relevant bleiben, aber nicht mehr der alleinige Motivator sind.
Schnelles Geld und Lifestyle-Kompatibilität
Die Studie untersuchte auch, welche Vorteile Gen Z in eventbasierten Einsätzen sieht. Schnelles Geld ohne lange Bewerbungsprozesse führt mit 33,33%, gefolgt von der Möglichkeit zu arbeiten, wenn es in den Lifestyle passt (29,79%). Neue Menschen und Orte kennenzulernen motiviert 22,70%, während die Freiheit, an nichts gebunden zu sein, für 14,18% entscheidend ist. Diese Ergebnisse zeigen, dass Gen Z eventbasierte Arbeit nicht als Notlösung betrachtet, sondern als bewusste Entscheidung für mehr Autonomie.
Informationskanäle für Jobeinsätze
Bei der Jobsuche dominieren klassische Jobportale wie Stepstone mit 41,67%, während spezialisierte Apps und Plattformen 21,05% erreichen. Social Media (19,30%) und persönliche Empfehlungen (17,98%) gewinnen kontinuierlich an Bedeutung. Obwohl Digital Natives, vertrauen junge Menschen bei der Jobsuche noch mehrheitlich auf bewährte Plattformen.
Implikationen für Unternehmen
Die Studienergebnisse haben weitreichende Konsequenzen. Der traditionelle Arbeitsvertrag mit festen Zeiten verliert für die Generation Z an Attraktivität. Unternehmen müssen hybride Modelle entwickeln, die sowohl Sicherheit als auch Flexibilität bieten. Rein monetäre Anreize reichen nicht mehr aus – flexible Arbeitsmodelle werden zum entscheidenden Differenzierungsmerkmal im Wettbewerb um Talente.
Über die Studie
Die Erhebung wurde als Online-Befragung mit 141 Teilnehmenden (18-29 Jahre, DACH-Region) vom 16. bis 22. Januar 2026 durchgeführt. Alle Ergebnisse sind methodisch dokumentiert und nachvollziehbar.
Vollständige Studienmaterialien:
PowerPoint-Präsentation: https://job.rocks/wp-content/uploads/2026/01/job.rocks-studio-2026-zum-thema-flex-work.pptx
CSV-Datensatz: https://job.rocks/wp-content/uploads/2026/01/daten-studio-2026-gen-z-flex-work.csv
Vollständige Studie: https://job.rocks/flex-work-studie-2026/
Gen Z und die Zukunft der Arbeit: Neue Studie zeigt radikale Verschiebung der Arbeitswegevorstellungen hinzugefügt von Presse am
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