Hamburg setzt den Ton: Zukunft Personal Nord 26 als Wegweiser für die Entwicklung von HR

7.943 Fachbesuchende nutzten die Veranstaltung, um sich über aktuelle Entwicklungen, Best Practices und konkrete Lösungen auszutauschen. Unter dem Motto „Team Human x AI“ wurde deutlich: HR steht im Zentrum der Transformation – als Gestalterin von Organisation, Kultur und Kompetenzentwicklung und zunehmend als gestaltende Kraft für Leistungsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Neben inhaltlichen Impulsen wurde vor allem die enge Verzahnung von Themen und konkreten Lösungen sichtbar: Führende Dienstleister, Softwareanbieter und Beratungshäuser entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette zeigten, wie eng Recruiting & Attraction, Organisational Performance, Learning & Development und Corporate Health heute ineinandergreifen.

Damit setzt die Zukunft Personal ihre inhaltliche Linie fort: Der nächste Treffpunkt folgt bereits am 21. und 22. April 2026 in Stuttgart, wo die Zukunft Personal Süd zentrale Fragestellungen rund um People & Organisational Performance weiter vertieft.

Neue Struktur und KI-Innovationen prägen das Messegeschehen

Erstmals fand die Zukunft Personal Nord in der größten Halle der Hamburg Messe und Congress statt. Das neue Konzept bot mehr Raum für Begegnung und Networking und erhöhte die Sichtbarkeit der Ausstellenden. Als zentraler Ankerpunkt bündelte die neu positionierte Keynote Stage das Messegeschehen stärker.

Gleichzeitig wurde das inhaltliche Angebot weiter ausgebaut – mit neuen Formaten für Community Building und Interaktion, die Raum für vertiefte Diskussionen und praxisnahe Lösungsansätze schufen.

Künstliche Intelligenz war in der Halle B6 deutlich präsent und setzte wichtige Impulse im Ausstellungsgeschehen. Ob etablierte HR-Player wie ATOSS Software, Optimal Systems, Flip und Studytube oder innovative Agenturen sowie Start-ups wie DS Media Team, beyobie Technologies oder Sapericus AI: Zukunftsweisende KI-basierte Lösungen zur Automatisierung, Analyse und Entscheidungsunterstützung zeigten, wie sich zentrale HR-Prozesse optimieren und neu denken lassen – datenbasiert, adaptiv und zunehmend durch intelligente Systeme unterstützt.

KI verändert HR – und stärkt den Beitrag zum Unternehmenserfolg

Auf den Bühnen der Zukunft Personal Nord wurde deutlich, wie unterschiedlich weit Unternehmen bei der konsequenten Nutzung von KI sind – und welches Wertschöpfungspotenzial darin liegt.

„Unser Leitmotiv ‚Team Human x AI‘ trifft ins Schwarze: Ohne KI geht nichts mehr – aber die Integration steht vielerorts noch am Anfang“, sagt Astrid Jaeger, Geschäftsführerin der CloserStill Media Germany GmbH, der Veranstalterin der Zukunft Personal. „Besonders sichtbar sind die Unterschiede im Reifegrad der Organisationen. Für HR bedeutet das: Neben Technologieverständnis braucht es vor allem die Fähigkeit, KI sinnvoll in Prozesse, Urteilslogiken und Arbeitsweisen zu integrieren – und so einen direkten Beitrag zu Effizienz, Geschwindigkeit und Qualität von Entscheidungen im Unternehmen zu leisten.“

Adaptability wird zum Wettbewerbsfaktor

Auch die Frage, wie Organisationen in einem dynamischen Umfeld lernfähig bleiben, wurde intensiv diskutiert. Nicole Engenhardt-Gillé, ehemalige Vorständin Personal & ESG bei freenet, betonte die Bedeutung des Adaptability Quotient (AQ): die Fähigkeit, zu lernen, zu verlernen und neu zu lernen.

Damit wird Anpassungsfähigkeit zunehmend zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor für Unternehmen.

In einer Live-Ausgabe des Podcast „neues lernen“ diskutierten Julia Senner, Redakteurin beim Personalmagazin, Prof. Dr. Simone Kauffeld von der Technischen Universität Braunschweig und Andrea Heinze von der Jungheinrich AG die Erfolgsfaktoren von Transformation. Ihr gemeinsames Fazit:

„Transformation ist ein kontinuierlicher Lernprozess. Ohne Führungskräfte, die Orientierung geben und Commitment vorleben, bleibt Wandel wirkungslos. Mitarbeitende werden zu Treiber:innen – auch Betriebsratsmitglieder können zu Komplizen des Wandels werden.“

Gesundheit und Performance rücken zusammen

Neben technologischen und organisatorischen Fragen gerät auch die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden stärker in den Fokus. Gerade in Zeiten von Veränderungsdruck gewinnt psychologische Sicherheit an Bedeutung.

Biohacker Andreas Breitfeld zeigte in seinem Vortrag „Biologie schlägt Motivation: Longevity als strategischer Erfolgsfaktor der Arbeitswelt“, wie eng Energie und Leistungsfähigkeit verknüpft sind: „Motivation ist ein kurzfristiger Push – Leistung ist biologisch. Wer dauerhaft ganz vorne mitspielen will, muss sein System stabilisieren. Energie ist die härteste Währung überhaupt.“

Das große Interesse am BGGM-Forum, der Expert:innen-Stage für alle Themen rund um Gesundheit und Prävention, unterstrich zusätzlich die wachsende Bedeutung von Corporate und Individual Health für den Unternehmenserfolg.

HR zwischen Automatisierung und neuer Verantwortung

Auch die Rolle von HR selbst verändert sich tiefgreifend. Auf der Messe wurde deutlich, wie stark sich die Arbeit im Personalbereich durch KI bereits verschiebt.

In ihrer Keynote „Wie Automatisierung unsere Arbeitsweise im HR ändert“ beschrieb Stefanie Wangemann, Head of Volkswagen Group HR Digitalization & Consulting Center, wie repetitive HR-Services innerhalb von sechs Monaten automatisiert wurden: Heute landen nur noch Themen bei menschlichen Expert:innen, die KI nicht beantworten kann. „Das ist eine unbequeme Wahrheit“, so Wangemann, „denn nicht jede:r eignet sich für die beratende Rolle.“

Wie HR dennoch gestärkt aus der Transformation hervorgehen kann, erklärte Miriam Sternitzky, Chief People Officer bei Westwing, in ihrer Keynote „Raus aus der Krise: Warum HR gerade jetzt den Unterschied macht“: „In der Krise zeigt sich, ob HR Verantwortung übernimmt. Es braucht Klarheit, Konsequenz und datenbasierte Entscheidungen – Menschlichkeit ist dabei nicht verhandelbar.“

Auch Annika in der Beek, CHRO von Statista, richtete einen klaren Appell an die HR-Community: Mehr Kompetenz im Umgang mit KI ist Pflicht. „Wir sollten als Unternehmen die Nutzungskompetenz fördern und ein Bewusstsein für Kontext und Rahmenbedingungen schaffen“, sagte sie.

HR entwickelt sich damit immer mehr zu einer Funktion, die Transformation nicht nur begleitet, sondern aktiv zum Unternehmenserfolg beiträgt.

Mehr Austausch, mehr Praxis, mehr Umsetzung

Neben inhaltlichen Impulsen setzte die Zukunft Personal Nord verstärkt auf Interaktivität und Community-Formate.

Sandra Reis, Group Event Director Zukunft Personal, beschreibt das Erfolgsrezept: „Nach den Impulsen auf den Stages sind die Teilnehmenden mit ihren Umsetzungsfragen nicht allein – dafür sorgen unsere Partner und Sponsoren wie Rexx Systems, Infoniqa, Lucca Software, BBGM, INtem, Roomhero und viele weitere Anbieter. Gleichzeitig zeigt sich die Stärke der Messe im direkten Austausch: Im Dialog zwischen Ausstellenden und HR-Verantwortlichen entstehen Vertrauen und echte Bindung – weit über klassische Verkaufsgespräche hinaus.“

Zukunft Personal Nord: Aussteller- und Partnerstimmen

Heike Riebe, Program Director Zukunft Personal, verantwortet die Weiterentwicklung des Programms gemeinsam mit einem externen Kurator:innen-Team, zu dem neu Lukas Brandstetter (Senior HRBP & HR Efficiency Lead DACH bei Danone) gehört. Sie betont: „Die richtigen Themen zu platzieren und die Challenges unserer Zielgruppen in passende Formate zu übersetzen, erfordert kontinuierliche Weiterentwicklung. Community-getriebene Formate wie ‚WE THE HR‘ oder unsere Deep Dives bringen Ausstellende, Besuchende und Expert:innen gezielt in intensive Zusammenarbeit – sie sind das Ergebnis dieses Prozesses.

Für Martina Hofmann, Chief Marketing & Strategy Manager Zukunft Personal, liegt genau darin die Stärke der Veranstaltung: „Unsere Community vereint HR-Schaffende, People-Expert:innen und Influencer:innen ebenso wie Professionals mit Produkten für Organisationsentwicklung, Coaching, HR-Software, Prävention, Employer Branding und Recruiting. Daraus entsteht ein vernetztes Ökosystem mit konkretem Mehrwert für alle Teilnehmenden. Entscheidend ist die konsequente Verbindung von Themen, Lösungen und Menschen.“

Ausblick: Fortsetzung in Stuttgart

Mit der Zukunft Personal Süd am 21. und 22. April 2026 in Stuttgart wird der Dialog fortgesetzt – mit Fokus auf praxisnahen Angeboten und Best Cases für aktuelle Herausforderungen im süddeutschen Raum.

Über Zukunft Personal

Unsere Welt ist schnelllebig und komplex – die Arbeitswelt bildet diese Dynamik ab. Als führende Plattform Europas für People und Organisational Performance bietet Zukunft Personal Orientierung, Austausch und echte Zusammenarbeit für HR-Schaffende und Expert:innen im People-Business. Mit ganzjährigen digitalen und physischen Live-Formaten in Stuttgart, Hamburg und Köln vernetzt Zukunft Personal Menschen und Märkte rund um die Schwerpunkt-Themen Recruiting & Attraction, Organisational Performance, Learning & Development sowie Corporate Health. Weitere Informationen finden Sie unter www.zukunft-personal.com.

Übersicht Zukunft Personal ExpoEvents 2026

Zukunft Personal Süd, 21. – 22. April 2026

Zukunft Personal Europe, 15. – 17. September 2026

Personalmesse München powered by Zukunft Personal, 20. – 21. Oktober 2026

Nächste Zukunft Personal Nord: 20. – 21. April 2027

Online-Termine Zukunft Personal Digital Experience: ZP Digital Experience

CloserStill Media ist auf hochwertige, inhaltsgetriebene Veranstaltungen und die Bildung von B2B- oder Fachcommunities spezialisiert. Das Unternehmen führt jährlich 150 Veranstaltungen in einer Vielzahl von Sparten in den Bereichen Business Technologies, Gesundheitswesen sowie Future Transport and Infrastructure in den USA, Europa und Asien durch. Es hat 12 Niederlassungen und mehr als 815 Mitarbeiter in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Spanien, den USA und Singapur.

Weitere Informationen zur CloserStill Media Germany GmbH gibt es unter /www.closerstillmedia.com.