Herausragende Innovationskraft – cab Produkttechnik erhält TOP 100-Siegel

Wie viel Arbeitszeit reserviert sich die Geschäftsführung für das Thema Innovation, wie viele innovative Ideen bringen die Mitarbeiter auf den Tisch? Um solche und weitere Fragen dreht sich das wissenschaftliche Auswahlverfahren der TOP 100. Im Detail untersuchen der Innovationsforscher Professor Nikolaus Franke und sein Team in mehr als 100 Prüfkriterien innovationsförderndes Management, Innovationsklima, -prozesse und -erfolg. Grundlage hierzu ist ein Online-Fragebogen, den die teilnehmenden Unternehmen zuvor ausfüllen. Mit 27 Forschungspreisen und u?ber 200 Veröffentlichungen gehört Franke er zu den international fu?hrenden Innovationsforschern. Das Auswahlverfahren nimmt er im Auftrag von compamedia, dem Veranstalter dieses Wettbewerbs, vor. „Bei TOP 100 analysieren wir gründlich, wie innovationsorientiert die Bewerber sind. Wer herausragend aufgestellt ist, bekommt es mit dem TOP 100-Siegel bestätigt“, sagt Franke.

Mitarbeiter und Kunden zentrale Erfolgsfaktoren

„Innovationsmanagement umfasst eine Kette von Dingen“, so der cab Geschäftsführer Alexander Bardutzky. „Diese schließt das Sammeln von Ideen, deren Ausarbeitung, Strukturierung und Überwachung, aber auch die Koordination aller am Prozess beteiligten Personen ein.“ Bardutzky führt weiter aus: „Wo immer Menschen einbezogen sind, haben wir es mit Komplexität zu tun. Wir können nicht linear kausal vorhersagen, wie jeder Einzelne damit umgeht und was er bewirkt. Jedoch sehen wir eine positive Innovationskultur als essentiellen Hebel für unsere Innovationskraft. ‘Positiv‘ meint das Können, Wollen und Dürfen der Akteure. Bei cab werden Mitarbeitende ermuntert zu Innovationsprozessen, die auf Eigeninitiative und Selbstorganisation basieren. Ressourcen werden im Unternehmen entsprechend bereitgestellt. Sprechen wir über ‘Trigger‘ von Innovation, müssen unbedingt auch unsere Kunden und Geschäftspartner Erwähnung finden. Wir pflegen hier einen engen Kontakt und regen Austausch. Der Input unserer Ansprechpartner treibt uns an, für genau diese An- beziehungsweise Herausforderungen immer wieder innovative Lösungen zu schaffen.“

Damit alle Teilnehmer über die gleiche Chance verfügen, wird das TOP 100-Siegel in drei Größenklassen vergeben: bis 50 Mitarbeiter, 51 bis 200 Mitarbeiter und mehr als 200 Mitarbeiter. In dieser 33. Auflage von TOP 100 bewarben sich insgesamt 356 Mittelständler um das Siegel. Davon waren 282 erfolgreich. Maximal können 100 Unternehmen pro Größenklasse ausgezeichnet werden.

cab überzeugte im Auswahlverfahren und darf das TOP 100-Siegel seit dem 1. Februar führen. Das Unternehmen zählt 2026 bereits zum vierten Mal zu den Top-Innovatoren. Die Top-Innovatoren des aktuellen Jahrgangs treffen sich am 26. Juni im Heidelberger Kongresszentrum zum Deutschen Mittelstands-Summit. Dort wird Christian Wulff ihnen persönlich zum Erfolg bei TOP 100 gratulieren.

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