Es ist der richtige und notwendige Schritt, um die
interne Organisation der Firma umzustrukturieren: Die „Gese & Partner
Personalberatung“ ist zur „Gese & Cie. Personalberatung GmbH“
geworden. „Es wurde im erfolgreichsten Sinne schlicht zu viel, daraus
ist die Änderung entstanden“, erklärt Dipl.-Psych. Sebastian Wolf,
Leiter Executive Search, die Umfirmierung. Das Hamburger Unternehmen
berät und vermittelt seit Jahren Personal in vorrangig technischen
Branchen wie Telekommunikation, IT oder Maschinen- und Anlagenbau.
„In den vergangenen Jahren haben wir außerdem zunehmend Mandaten aus
dem Ausland gewinnen können, die hier für ihren Markteintritt
erfahrene Führungskräfte suchen“, sagt Wolf. Die eigene, über Jahre
um etliche Lebensläufe angewachsene Datenbank sowie branchenbezogenes
Networking bilden die Basis, auf der die Personalberater agieren.
Junior Research Managerin Pia Dittwald weiß, dass die Suche nach
Mitarbeitern heute anders funktioniert: „Stellenanzeige aufgeben und
Bewerbungen abwarten, dieser klassische Weg nimmt ein Ende. Man muss
selbst aktiv werden, die Menschen abholen und ganz anders
ansprechen.“ Der Research hat sich in diesem Jahrzehnt vom
Top-Management bis zu niedrigeren Ebenen des Managements oder
hochqualifizierter Fachkräfte ausgeweitet, das heißt: Die Ansätze zur
Suche und die Suche selbst nehmen deutlich an Umfang zu und werden im
Zuge der Globalisierung auch viel internationaler. Die genaue
Kenntnis über Unternehmen und deren Strukturen sind von großer
Bedeutung, um sowohl Vakanzen punktgenau zu besetzen als auch
Spezialisten abzuwerben. „Unabhängig davon, wie groß wir oder die
Aufgaben noch werden: Für uns zählen nach wie vor hanseatische Werte
wie das Vertrauen in Handschlag und Wort. Und das wird auch so
bleiben“, stellt Geschäftsführer Conrad C. Gese klar.
Pressekontakt:
Gese & Cie Personalberatung GmbH
Herr Sebastian Wolf – 040 22 660 222
Sinstorfer Kirchweg 74-92, 21077 Hamburg
www.gese-cie.com
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