Jobwechsel bei Führungskräften: Der neue Chef ist der wichtigste Ansprechpartner

Wollen Unternehmen erfahrene Führungskräfte für
sich gewinnen, ist in erster Linie deren künftiger Chef gefragt. Zu
ihm suchen die Manager bei einem Jobwechsel am stärksten Kontakt,
nachdem der erste Kontakt zum Unternehmen einmal angebahnt ist. Auch
für die finale „Wechselentscheidung“ ist dieser unmittelbare Kontakt
von zentraler Bedeutung. So landete der neue direkte Vorgesetzte in
einer aktuellen Umfrage der Baumann Unternehmensberatung unter 300
Managern mit 60 Prozent als wichtigster Ansprechpartner weit vor
Vorstand und Geschäftsführung auf Platz eins. Es folgen die
Personalabteilung sowie Kollegen und Mitarbeiter.

„Der direkte Vorgesetzte nimmt eine Schlüsselrolle beim Recruiting
erfahrener Manager ein. Er vertritt die an den Kandidaten und sein
Kompetenzprofil zu stellenden Anforderungen häufig am
authentischsten.“, kommentiert Dr. Michael Faller, Geschäftsführer
der Baumann Unternehmensberatung Executive Search das Ergebnis. Der
direkte Vorgesetzte sollte daher systematisch in den
Bewerbungsprozess eingebunden sein und darauf auch vorbereitet
werden. Hier sei die Personalabteilung gefragt, die laut der Studie
deutlichen Nachholbedarf hat, was ihr eigenes Auftreten betrifft. Sie
wird lediglich von 13 Prozent der Manager als bedeutendster
Ansprechpartner im Rahmen eines Recruitingprozesses gesehen. „Die
Manager betrachten HR eher als Organisator und Exekutivorgan des
Bewerbungsprozesses“, beobachtet Faller. Die Personaler schafften es
häufig nicht, sich im Rahmen des Bewerbungsverfahrens als
gleichwertigen Partner neben dem operativen Vorgesetzten zu
positionieren.

Auch zu dem Zeitpunkt, als sich die befragten Führungskräfte für
ihren aktuellen Job beworben haben, war mit 49 Prozent der direkte
Chef ihr wichtigster Ansprechpartner. Bei den Managern unter 35 Jahre
stieg seine Bedeutung sogar auf 63 Prozent. Und: Je jünger die
Befragten sind, desto stärker war am Ende auch der Einfluss des Chefs
auf den letzten Jobwechsel. So erklären 54 Prozent der Manager unter
35 Jahre: Der Chef hat den größten Ausschlag für die Entscheidung
gegeben. Im Durchschnitt sagten das 45 Prozent, bei den
Führungskräften über 55 Jahre nur 24 Prozent. Diese Altersgruppe
wiederum schätzt den Kontakt zu Vorstand oder Geschäftsführer
deutlich wichtiger ein als die jüngeren Kollegen (47 Prozent
gegenüber zehn Prozent).

Als sehr wichtige oder wichtige Informationsquellen im Vorfeld
einer Bewerbung nennen die befragten Manager den direkten Kontakt zum
Unternehmen über die Personalabteilung oder auf Fachveranstaltungen
(93 Prozent) und die Unternehmenshomepage (92 Prozent). Bei
Führungskräften mit mehr als zehn Mitarbeitern fallen verstärkt auch
Wirtschaftsfachmedien (84 Prozent), Empfehlungen von Freunden oder
Bekannten (82 Prozent) sowie Headhunter (80 Prozent) ins Gewicht.
„Vor allem bei hochrangigen Positionen ist es angesichts der
erforderlichen Diskretion üblich und sinnvoll, Vakanzen über einen
Headhunter zu suchen“, bestätigt HR-Experte Faller. Auf sozialen
Netzwerken hingegen suchen Manager laut der Studie weniger nach
Informationen über potenzielle Arbeitgeber. Das wichtigste Portal ist
das Karrierenetzwerk Xing, das von 32 Prozent der Manager sehr häufig
bei der Jobsuche genutzt wird. Es folgen Facebook (32 Prozent) und
LinkedIn (19 Prozent).

An der Studie „Arbeitgeberattraktivität für Führungskräfte 2015“
haben 300 Führungskräfte quer durch alle Branchen teilgenommen.

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