Dr. Martin Schwardt zum Professor in der Fakultät Wirtschaftswissenschaften berufen

Dr. Martin Schwardt zum Professor in der Fakultät Wirtschaftswissenschaften berufen

Zum 1. Februar wurde Dr. Martin Schwardt zum Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Logistik, in der Fakultät Wirtschaftswissenschaften berufen. Vor seinem Ruf an die Hochschule Bremen war der promovierte Wirtschaftsingenieur bei der Lübecker Hafen-Gesellschaft zunächst als Assistent der Geschäftsführung, dann als Bereichsleiter Organisation und Unternehmensentwicklung tätig.
Der 38-Jährige ist verheiratet und hat zwei Kinder.

Mandat-Telekonferenz im März: Sparkasse Dortmund gibt eigene Wachstumserfahrungen an Firmenkunden weiter

Mandat-Telekonferenz im März: Sparkasse Dortmund gibt eigene Wachstumserfahrungen an Firmenkunden weiter

Dortmund, 15. März 2011

"Wachstum ist neben Rentabilität und Risiko eine der wesentlichen Bestimmungsgrößen der Zukunft der Sparkasse Dortmund", machte Uwe Samulewicz, Vorsitzender des Vorstandes, am Montag im Interview mit Prof. Dr. Guido Quelle deutlich. Vor mehr als 170 registrierten Teilnehmern stand er dem Mandat-Geschäftsführer Rede und Antwort zum Wachstum der Bank und ihrer Wachstumstreiber-Kraft für die Firmenkunden.

Solange die interne Or

„Twitter“ für Unternehmen – United Planet bringt eigenen Microblog ins Intranet

„Twitter“ für Unternehmen – United Planet bringt eigenen Microblog ins Intranet

United Planet veröffentlicht ein eigenes "Twitter für Unternehmen". Mit der App greift der Spezialist für Enterprise Portale den aktuellen Social Media Trend auf und bringt die 140-Zeichen Nachrichten nun in das Firmenintranet.
Aus dem Internet sind Social Media Dienste wie Twitter, Facebook und Co. längst nicht mehr wegzudenken. Auch immer mehr Unternehmen ergründen momentan, inwieweit sie das Web 2.0 für die Firmenkommunikation nutzen könne

Überstundenpauschalierungsabrede ist unwirksam

Überstundenpauschalierungsabrede ist unwirksam

Die AGB-Klausel"erforderlicheÜberstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten"in einem Arbeitsvertrag genügt nicht dem Transparenzgebot, wenn sich der Umfang der danach ohne zusätzliche Vergütung zu leistendenÜberstunden nicht hinreichend deutlich aus dem Arbeitsvertrag ergibt.