Remmers-Hasetal-Marathon: Erste Anmeldephase endet am 28. Februar
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Modell Leben 2026: Wenn aus Tradition Zukunft wird
Wie Modellbau Generationen verbindet, Talente fördert und Begeisterung neu entfacht
SYRAX Research AG– zu Uran 2026: Strukturelle Treiber sind keine Spekulationsblase!
Drittempfehlung (Art. 8 DelVO 2016/958): Unveränderte Weitergabe eines von Dritten erstellten Werbeartikels · Original-Ersteller: SYRAX Research AG · Erstveröffentlichung (Original): 13.02.2026 · Link zur Originalveröffentlichung
Uran: einmal 100 USD/lb und wieder zurück! Das sollte man nicht überbewerten, denn die USA stufen Uran als „kritisch“ ein und die WNA sieht 746 GWe Kernkraft bis 2040.
Sehr geehrte Leserinnen
Fairchild Gold: Kupfer- und Goldexploration im Herzen Nevadas
Fairchild Gold (TSX-V: FAIR; WKN Y4Y) setzt in Nevada auf High-Grade-Kupfer/Gold: Walker Lane&Carlin Trend, moderne KI-gestützte Exploration, historisches Ressourcen-Asset und neue Bohrziele im „Land der Giganten“.
Lagerverwaltung mit Scanner, die einfach funktioniert
Warum Scanner und Lagerverwaltungssoftware nur gemeinsam stark sind
Remmers-Hasetal-Marathon: Erste Anmeldephase endet am 28. Februar
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Wann der Uranpreis wieder steigen könnte
Die globale Kernenergieerzeugung wächst und der Uranmarkt gilt als strukturell unterversorgt
Kupfer ist ein Schlüsselrohstoff für die Energiewende und moderne Technologien
Kupfer wird wohl nicht ausgehen, aber es könnte knapp werden.
SYRAX Research AG– zu Uran 2026: Strukturelle Treiber sind keine Spekulationsblase!
Uran: einmal 100 USD/lb und wieder zurück! Das sollte man nicht überbewerten, denn die USA stufen Uran als „kritisch“ ein und die WNA sieht 746 GWe Kernkraft bis 2040.
Sehr geehrte Leserinnen und Leser,
Ende Januar 2026 lag der Uran-Spot (UxC), unbemerkt von der breiten Öffentlichkeit, laut Yellow Cake bei rund 101,25 USD je Pfund, und notierte damit in der psychologisch wichtigen „dreistelligen Marke“. Parallel dazu haben Uran-Futures ebenfalls zeitweise &
Zwischen Karriere und Selbstverwirklichung / Jüngere Beschäftigte in Deutschland wollen vorankommen / ManpowerGroup Global Talent Barometer 2026
– Angehörige der Gen Z verfolgen eine ambitioniertere Karriereplanung als andere Generationen
– Jeder Zweite unter 28 Jahren strebt eine Führungsposition an
– Ein Viertel der Gen Z fürchtet, dass KI oder andere Technologien sie ersetzen könnte
Deutschlands Arbeitskräfte stehen zwischen Sicherheitsbedürfnis und dem Wunsch nach Sinn – und die Gen Z setzt überraschende Akzente. Die aktuelle Zusatzbefragung zum Global Talent Barometer der ManpowerGroup zeig
