Bewerbungscoaching in Düsseldorf, Führungskräfte-Coaching in München oder Wingwave-Coaching in Hamburg. Mit den Suchmöglichkeiten des Coaching-Kompass findet der Suchende zum passenden Coach.
HANNOVER, 4. August 2010: Chinas Wirtschaft boomt. Der Auslandseinsatz von Mitarbeitern* in China wird für viele deutsche Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher Perspektiven zunehmend attraktiver. Die kurz- und langzeitige Entsendung von Mitarbeitern ins chinesische Ausland nimmt zu. Sicherlich bietet die Auslandsentsendung viele Chancen, aber auch durchaus nicht zu unterschätzende Risiken. Für den erfolgreichen Auslandseinsatz muss eine gute Vorbereitung, Betreuung und Reintegrati
Egal ob es den Berufeinstieg, den Umstieg oder einen Neuanfang
geht, Karriereplanung ist wichtig, denn am Ende geht man den
Beruf doch ein Lebenlang nach.
Mit Lena Meyer-Landruts "Satellite" begleitete die Jugenddorf-Band in diesen Tagen 75 junge Menschen in ihr neues Leben: Als frischgebackene Hauswirtschaftshelfer, Verkäufer und Holzmechaniker können die Jugendlichen nun ins Berufsleben einsteigen. Erstmals wurden dabei drei Absolventen des neuen Ausbildungsgangs "Bürokraft" verabschiedet. Auch die Schülerinnen und Schüler der einjährigen, berufsvorbereitenden Sonderberufsfachschule (SBFS) feiert
In dem Seminar "Stress – heute anders als früher?" von wisoak professional für Fach- und Führungskräfte steht die aktive Stressbewältigung und Stressvermeidung im Mittelpunkt. Nach dieses spannenden Seminars, werde die Teilnehmer sagen können: "Ich gebe meinem Stress nur die Bedeutung, die ICH zulasse!"
Das Beratungsbüro Böhme bietet ab dem Herbst 2010 ein neu konzipiertes Tagesseminar zum Thema „Lernpsychologie und Motivationscoaching“ an. Ab sofort können interessierte Seminarkunden sich unter der Adresse www.tagesseminare.de ein informatives Info-Video anschauen.
In einer breit angelegten Untersuchung des Markt- und Meinungsforschungsinstitutes Gallup wurden über 20.000 (!) Interviews mit Führungskräften ausgewertet. Dabei hat sich herausgestellt: Die ideale Top-Führungskraft mit genau definierten Eigenschaften gibt es nicht. Vier entscheidende Erfolgsfaktoren konnten aber identifiziert werden:
1. Erfolgreiche Führungskräfte wissen, welche Talente und Fähigkeiten sie haben – und investieren in diese Stärken.