DOMCURA: Neue Hausrat- und Privathaftpflichtkonzepte

Im Rahmen der Produktoffensive 2011 präsentiert der Kieler Assekuradeur in den Sparten Hausrat und Privathaftpflicht neue Inhalte. Pünktlich zur diesjährigen DKM werden diese Tarifgenerationen am Markt eingeführt. Die Produktentwickler der DOMCURA haben besonderen Wert darauf gelegt, das hohe Leistungsniveau der entsprechenden Deckungskonzepte abermals zu optimieren und zwar ohne Prämienerhöhungen.
So gibt es in der Hausratsparte beispielsweise folgende Neu

Einspruch: Steuerbescheide sind genau zu prüfen

Einspruch: Steuerbescheide sind genau zu prüfen

Eine hohe Zahl von Steuerbescheiden ist fehlerhaft oder schlichtweg falsch berechnet, häufig zu Ungunsten des Steuerzahlers, so das Portal Finanz.de. Daher sollten die Bescheide sofort nach Erhalt geprüft werden, um gegebenenfalls fristgerecht Einspruch zu erheben, um Steuern erstattet zu bekommen.

ING Investment Management legt Emerging Market High Dividend Fonds auf

ING Investment Management legt Emerging Market High Dividend Fonds auf

Am 17. Oktober legte ING Investment Management ("ING IM") einen
neuen Aktienfonds auf: Der ING Emerging Market High Dividend Fund
bietet Anlegern die Möglichkeit, in hochwertige Dividendenpapiere aus
den Emerging Markets zu investieren. Der in Luxemburg registrierte
Fonds folgt auf den erfolgreichen Launch des Geschlossenen
Investmentfonds ING Emerging Markets High Dividend Equity, der in
diesem Jahr mit einem Volumen von 385 Millionen USD in den USA
aufgelegt wurde.

Neues Tariftreuegesetz verbannt Kleinbetriebe aus dem Wettbewerb

(ddp direct)Düsseldorf, 17. Oktober 2011 – Nach Ansicht des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW) schießt die nordrhein-westfälische Landesregierung mit ihrem geplanten Tariftreuegesetz weit über die Zielsetzung einer sozial ausgerichteten Ausschreibungspraxis hinaus. Gerade kleine Unternehmen, die sich nur in unregelmäßigen Abständen an öffentlichen Ausschreibungen beteiligen, werden durch unverhältnismäßig hohe Bü

Frauen in Führungspositionen: Top Arbeitgeber deutlich bessere Quote als DAX-Konzerne

Frauen in Führungspositionen: Top Arbeitgeber deutlich bessere Quote als DAX-Konzerne

Düsseldorf, 17. Oktober 2011. Während sich am heutigen Montag die Vorstände der 30 DAX-Konzerne mit Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen über das Thema Frauenquote in Führungspositionen beraten, haben die vom CRF Institute zertifizierten Top Arbeitgeber längst gehandelt: Wie die Studie »Top Arbeitgeber Deutschland 2011« des unabhängigen CRF Institutes ergab, sind derzeit bereits 19 % der Positionen in der Führungsebene der ausgezeichnet