Recruiting: Mittelständler sollten nicht nur aufs Verhalten von Bewerbern schauen

von ots am 8. Oktober 2015   Arbeit, München  

Bevor sich Personalverantwortliche
mittelständischer Unternehmen für einen Bewerber entscheiden, sollten
sie die persönlichen Motive der Kandidaten herausfinden. Gerade im
Mittelstand, besonders bei kleineren Unternehmen, steht die
Persönlichkeit eines Menschen stärker im Fokus. Persönliche Motive
sind die so genannten inneren Antreiber, die sich mit Hilfe einer
Motiv-Analyse ermitteln lassen.

"Was jeden Bewerber in Bezug auf bestimmte Aufgaben antreib