Baunatal, 30. März 2010 – Die SAGAFLOR AG hat ihren Heimtierbereich neu strukturiert. Unterhalb des Vorstandes liegt vom 1. April an die Verantwortung dafür bei zwei Abteilungen: Die Leitung Vertrieb, einschließlich System ZOO & Co. und Fachgruppe Tier Total, sowie allgemeiner Vertrieb – jetzt aufgeteilt in sechs Vertriebsregionen – übernimmt ZOO & Co. Systemleiter Carsten Eisele in Personalunion. Dirk Hüttemann, bisher für Einkauf allgemein, Eigenmarken un
Baunatal, 30. März 2010 – Die SAGAFLOR AG schüttet für ihr erfolgreiches Geschäftsjahr 2009 fast 5 Mio. Euro an ihre Anschluss-Unternehmen aus. Diese nochmalige Erhöhung der Rückvergütung und Boni haben Aufsichtsrat und Vorstand der Baunataler Fachhandelskooperation jetzt beschlossen.
Deutschland gehört zu den Ländern mit den meisten Förderungen und Unterstützungen für Existenzgründer. Förderung, Unterstützung und eine Marktnische sind die Grundbausteine für eine erfolgreiche Gründung. Das IT-Service-Net berät im Vorfeld und integriert Gründer in ein bestehendes Netz unter dem Motto „ Selbstständig aber nicht allein“
Mit der neu geschaffenen Position des Area Managers Hotels Germany verantwortet Nadine Stachel seit dem 1. März die Zusammenarbeit mit den deutschen Partnerhotels von Booking.com. Ihr untersteht dabei sowohl das Hotelteam im Berliner als auch dem Münchener Büro.
Unter dem Motto „Make it happen“ findet in diesem Jahr das 9. bpi forum am 20. Mai in Bielefeld statt. In der SchücoArena berichten bpi solutions, ihre Kunden und Geschäftspartner über realisierte Lösungen rund um das Thema Dokumenten Management, Workflow und Archiv. Neben den hochinformativen Fachvorträgen bietet ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm Gelegenheit zum Austausch weiterer Gedanken und Ideen.
Die Recruiting-Branche hat sich in Zeiten des Internets erheblich verändert. Unternehmern, die die Personalbeschaffung in erfahrene Hände geben wollen, fehlt oft der Überblick über die Methoden hinter den Berufsbezeichnungen. Dass diese nicht geschützt sind, sorgt zusätzlich für Verwirrung. Drei Recruiting-Modelle sollten Unternehmer mindestens kennen.
Suchaufträge in Form von Personalanzeigen bei großen Zeitungen hat jeder schon einmal gesehen. Neuerdings auch ein Regelfall: Kontaktanfragen über Businessnetzwerke wie XING, in denen sich „Headhunter“ vorstellen. „Beide Methoden spielen nicht in der Oberliga des Recruitings“, erläutert Holger Fährmann von der Personal- und Unternehmensberatung People & Projects e. K. . „Über eine Internetplattform würde ein echter Headhunter ganz sicher nicht agieren.“ Fährmann erläutert, wie Unternehmer die Spreu vom Weizen trennen:
Mit der Entscheidung sich selbstständig zu machen, steht für den künftigen Gründer ein neuer Lebensabschnitt bevor. Aus diesem Grund veranstaltet die Existenzgründerhilfe regelmäßig Existenzgründerseminare.
