CrediMaxx GmbH setzt neue Maßstäbe in der digitalen Kreditvermittlung
Die CrediMaxx GmbH bietet eine moderne Plattform für schnelle, transparente und individuelle Kreditlösungen in Deutschland.
– Wenn Projekte scheitern, liegt es oft an der Übergabe – neuer Leitfaden schafft Abhilfe
Projektleiter in Planungsbüros arbeiten nicht mit einzelnen Dokumenten, sondern mit Entscheidungen – oft unter Zeitdruck, mit unvollständigen Informationen und wechselnden Ansprechpartnern. Genau in diesen Momenten zeigt sich, ob ein Projekt strukturiert geführt wird oder ob Wissen verloren geht. Dieser Leitfaden zeigt, wie Projekte sauber übergeben und steuerbar bleiben.
Trotz steigender Investitionen in HR-Technologien fehlt bei jedem dritten Unternehmen die Datenbasis für verlässliche Personalentscheidungen
Ein neuer Workforce-Transformation-Report von BearingPoint zeigt: Obwohl Unternehmen stark in HR-Technologien investieren, fällt es den meisten weiterhin schwer, Personaldaten in konkrete Erkenntnisse zu Kompetenzen und Talenten zu übersetzen.
Sich wandelnde Kompetenzanforderungen, der beschleunigte demografische Wandel und der Einsatz Künstlicher Intelligenz verändern die Arbeitswelt grundlegend und erhöhen den Transformationsdruck auf Organisationen in ganz Europa. Do
Mitarbeiterbindung im Mittelstand: Warum das Problem tiefer sitzt als gedacht
„Da ist Druck auf dem Kessel.“ Diesen Satz hört man derzeit in vielen mittelständischen Unternehmen. Fachkräfte sind schwer zu finden, die Wechselbereitschaft steigt – und gleichzeitig investieren Betriebe so viel wie nie in Programme zur Mitarbeiterbindung. Der aktuelle HR-Report zeigt: 69 Prozent der Unternehmen halten Mitarbeiterbindung für geschäftsrelevant. „Eigentlich müsste es also laufen. Tut es aber nicht“, sagt Rolf Dindorf, U
Trotz steigender Investitionen in HR-Technologien fehlt bei jedem dritten Unternehmen die Datenbasis für verlässliche Personalentscheidungen
Ein neuer Workforce-Transformation-Report von BearingPoint zeigt: Obwohl Unternehmen stark in HR-Technologien investieren, fällt es den meisten weiterhin schwer, Personaldaten in konkrete Erkenntnisse zu Kompetenzen und Talenten zu übersetzen.
Weniger Einsatz im Job: Was hinter Quiet Quitting steckt
Viele Beschäftigte ziehen im Arbeitsalltag klare Grenzen: Sie erfüllen ihre Aufgaben zuverlässig, möchten aber nicht mehr dauerhaft über das vereinbarte Pensum hinausgehen. Dieses Phänomen wird „Quiet Quitting“ genannt. Die ARAG Experten erklären Hintergründe und arbeitsrechtliche Aspekte.
VENDORMAX gewinnt Stormbringer Energy GmbH als Absatzpartner im Wachstumsmarkt Energie
Im Wachstumsmarkt erneuerbare Energien gewinnt die schnelle Umsetzung von Finanzierungen an Bedeutung. VENDORMAX stärkt mit Stormbringer Energy seine Position im Bereich digitaler Absatzfinanzierung.
Alvarez & Marsal verstärkt seine Steuerberatung mit zwei neuen Managing Directors
– A&M gewinnt mit Andreas Riedl und Andrea Groiß zwei ausgewiesene Experten im Steuerbereich
Das weltweit tätige Beratungsunternehmen Alvarez & Marsal (A&M) (http://www.germany-alvarezandmarsal.com/de) baut seinen Geschäftsbereich Tax in Deutschland weiter aus und ernennt Andreas Riedl (https://www.linkedin.com/in/andreas-riedl-041b209b/) und Andrea Groiß (https://www.linkedin.com/in/andreagroiss/) zu Managing Directors. Mit den beiden Neuzugängen st&au
Neues Konsumverhalten in Deutschland: Weniger Besitz, mehr Nutzung
Studie von BearingPoint zeigt: Verbraucherinnen und Verbraucher setzen verstärkt auf Weitergabe und gemeinschaftliche Nutzung. Preisdruck und Vertrauensdefizite bremsen jedoch nachhaltige Kaufentscheidungen
Dieselpreisschocks entlarven ein strukturelles Problem der Logistik: Warum viele Floater nicht schützen, sondern gefährden
Die jüngsten Preisexplosionen an den Zapfsäulen treffen nicht nur Autofahrer. Für die Logistikbranche entwickeln sie sich zunehmend zu einem strukturellen Margenrisiko. Denn Treibstoff ist kein Randkostenfaktor – er ist zentraler Bestandteil der Kostenbasis. Viele Logistiker gehen davon aus, dass sie über Dieselzuschläge ausreichend abgesichert sind, tatsächlich sind sie es oft nicht. Kornelia Reifenberg, Sven Wengler und Jan Mahlstein von der globalen Strategiebera
