NTT DATA erweitert Big-Data-Team
Klaus-Dieter Schulze und Kollegen wechseln von Sopria Steria zum IT-Dienstleister
Klaus-Dieter Schulze und Kollegen wechseln von Sopria Steria zum IT-Dienstleister
Die deutsche Industrie hat nach eigenen Angaben
beim Vertrieb ihrer Produkte noch reichlich Luft nach oben. In einer
aktuellen Studie der Unternehmensberatung Staufen bewerten die
Unternehmen ihre Vertriebsqualität lediglich als befriedigend. Der
Grund für diese ernüchternde Selbsteinschätzung: Während der
Außendienst beim Kunden mit hervorragenden Leistungen glänzt, hakt es
massiv bei den internen Vertriebsprozessen. Für die Studie wurden 110
deutsc
Die PPI AG hat im Juni eine neue
Geschäftsstelle in München eröffnet. Die auf Banken und Versicherer
spezialisierte Unternehmensberatung führt damit ihren Wachstumskurs
fort. Die neue Repräsentanz in der bayerischen Landeshauptstadt ist
die insgesamt siebte Niederlassung von PPI in Deutschland, Frankreich
und der Schweiz.
"Der Finanzplatz München ist für uns strategisch von zentraler
Bedeutung", sagt Thomas Reher, Vorstandsvorsitzender der PP
Die Diskussion über eine fortschreitende Digitalisierung der Unternehmen und eine Industrie 4.0 darf nicht den Blick dafür verstellen, dass damit zugleich die Entwicklung zur Arbeit 4.0 einhergeht. Technische Fortschritte zu nutzen war schon früher richtig und hat in vielen Fällen die Arbeit deutlich erleichtert und effizienter gemacht. Insofern haben auch die Mitarbeiter davon profitiert. Wichtig bleibt aber, dass nach wie vor der Mensch im Mittelpunkt stehen muss. Hierauf m
Gut drei Viertel (75,9 %) der weiblichen Führungskräfte in Deutschland sind aufgrund ihres Geschlechtes schon einmal am Arbeitsplatz diskriminiert worden. Diese erschreckend hohe Zahl ergibt sich aus einer Umfrage des Berufsverbandes DIE FÜHRUNGSKRÄFTE-DFK unter 120 Managerinnen. Damit hat sich der Anteil gegenüber den Umfrageergebnissen aus dem Jahr 2012 (2012: 61,8 %) noch einmal deutlich erhöht.
Unter den Befragten arbeiten knapp 76 % Vollzeit und gut 18 % Teilze
Knapp die Hälfte der Betriebe beklagt heute einen
Fachkräftemangel – Demografieorientiertes Personalmanagement ist aber
eher die Ausnahme
Die Folgen der demografischen Entwicklung sind in den deutschen
Unternehmen bereits heute spürbar. Knapp die Hälfte der Betriebe
beklagt aktuell einen deutlichen Mangel an Fachkräften. Und: In fast
jedem zehnten Unternehmen (8,1%) sind über 40 Prozent der Mitarbeiter
älter als 55 Jahre. Vor diesem Hintergrund übe
Fünf innovative Projekte präsentierten ihre Ideen im spannenden Finale des „Act for Impact“-Förderpreises in München / Als Siegerteam geht Hotel Utopia aus Berlin hervor und erhält den Förderpreis über 40.000 Euro sowie ein Jahr lang professionelles Gründercoaching zur Umsetzung der Idee.
Wetteraukreis würdigt Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei mediaintown
Nicht jede Position wird über eine gewöhnliche Stellenausschreibung besetzt. Zudem ist gerade eine erfolgreiche Führungskraft meist nicht auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen.
Zunehmend spürt die deutsche Wirtschaft den Fachkräftemangel. Neben dem Finden wird auch das Binden von Fachkräften ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Der demographische Wandel bringt nicht nur Probleme mit sich, sondern auch neue Chancen für Unternehmen und Betriebe. Wer sich frühzeitig auf die Entwicklung einstellt und geeignete Bindungsmaßnahmen einleitet, wird sich beim Kampf um die besten Köpfe auf der Gewinnerseite wiederfinden. Durch