Studie: Deutsche Industrie zeigt Schwächen im Vertrieb

Die deutsche Industrie hat nach eigenen Angaben
beim Vertrieb ihrer Produkte noch reichlich Luft nach oben. In einer
aktuellen Studie der Unternehmensberatung Staufen bewerten die
Unternehmen ihre Vertriebsqualität lediglich als befriedigend. Der
Grund für diese ernüchternde Selbsteinschätzung: Während der
Außendienst beim Kunden mit hervorragenden Leistungen glänzt, hakt es
massiv bei den internen Vertriebsprozessen. Für die Studie wurden 110
deutsc

Repräsentanz in München: PPI AG wächst weiter

Die PPI AG hat im Juni eine neue
Geschäftsstelle in München eröffnet. Die auf Banken und Versicherer
spezialisierte Unternehmensberatung führt damit ihren Wachstumskurs
fort. Die neue Repräsentanz in der bayerischen Landeshauptstadt ist
die insgesamt siebte Niederlassung von PPI in Deutschland, Frankreich
und der Schweiz.

"Der Finanzplatz München ist für uns strategisch von zentraler
Bedeutung", sagt Thomas Reher, Vorstandsvorsitzender der PP

Ethikverband und DIE FÜHRUNGSKRÄFTE zu Arbeit 4.0: Der Mensch muss im Mittelpunkt stehen

Die Diskussion über eine fortschreitende Digitalisierung der Unternehmen und eine Industrie 4.0 darf nicht den Blick dafür verstellen, dass damit zugleich die Entwicklung zur Arbeit 4.0 einhergeht. Technische Fortschritte zu nutzen war schon früher richtig und hat in vielen Fällen die Arbeit deutlich erleichtert und effizienter gemacht. Insofern haben auch die Mitarbeiter davon profitiert. Wichtig bleibt aber, dass nach wie vor der Mensch im Mittelpunkt stehen muss. Hierauf m

Weibliche Führungskräfte: Mehr als 75 % wurden am Arbeitsplatz schon einmal diskriminiert

Gut drei Viertel (75,9 %) der weiblichen Führungskräfte in Deutschland sind aufgrund ihres Geschlechtes schon einmal am Arbeitsplatz diskriminiert worden. Diese erschreckend hohe Zahl ergibt sich aus einer Umfrage des Berufsverbandes DIE FÜHRUNGSKRÄFTE-DFK unter 120 Managerinnen. Damit hat sich der Anteil gegenüber den Umfrageergebnissen aus dem Jahr 2012 (2012: 61,8 %) noch einmal deutlich erhöht.
Unter den Befragten arbeiten knapp 76 % Vollzeit und gut 18 % Teilze

Studie Demografie Exzellenz 2015 / Deutsche Unternehmen müssen dem demografischen Wandel strategischer begegnen

Knapp die Hälfte der Betriebe beklagt heute einen
Fachkräftemangel – Demografieorientiertes Personalmanagement ist aber
eher die Ausnahme

Die Folgen der demografischen Entwicklung sind in den deutschen
Unternehmen bereits heute spürbar. Knapp die Hälfte der Betriebe
beklagt aktuell einen deutlichen Mangel an Fachkräften. Und: In fast
jedem zehnten Unternehmen (8,1%) sind über 40 Prozent der Mitarbeiter
älter als 55 Jahre. Vor diesem Hintergrund übe

In 8 Schritten zur besseren Mitarbeiterbindung von Rolf Dindorf

Zunehmend spürt die deutsche Wirtschaft den Fachkräftemangel. Neben dem Finden wird auch das Binden von Fachkräften ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie.

Der demographische Wandel bringt nicht nur Probleme mit sich, sondern auch neue Chancen für Unternehmen und Betriebe. Wer sich frühzeitig auf die Entwicklung einstellt und geeignete Bindungsmaßnahmen einleitet, wird sich beim Kampf um die besten Köpfe auf der Gewinnerseite wiederfinden. Durch