LinkedIn: So funktioniert das Recruiting der Zukunft

LinkedIn veröffentlicht Report über aktuelle und zukünftige
Entwicklungen im Recruiting / Nachfrage nach Recruitern in Deutschland mehr als
doppelt so hoch wie 2016

In Zeiten des Fachkräftemangels entwickelt sich das Recruiting zu einer immer
wichtigeren Aufgabe. Die Zahl der Recruiter steigt entsprechend: Seit 2016 ist
in deutschen Unternehmen ein Wachstum um 137 Prozent zu verzeichnen.
Gleichzeitig ändern sich die Anforderungen an die Rolle. Neue Skillsets, neue
Metriken und neue Technologien gewinnen an Bedeutung. Das sind einige zentrale
Insights* aus LinkedIns neuem Future of Recruiting Report.

“Für Unternehmen wird es immer schwieriger, das richtige Personal zu finden.
Deshalb ist der Bedarf an Recruitern heute so hoch wie nie. Daneben verändern
Digitalisierung, Automatisierung und Künstliche Intelligenz das alltägliche
Arbeiten. Auf dem für bestimmte Positionen oft leergefegten Talentmarkt helfen
intelligente Tools, neue Chancen aufzutun und ergebnisorientierter zu arbeiten.
Unser Report soll Personalverantworlichen dabei helfen, besser zu verstehen,
welche Trends und Entwicklungen sich abzeichnen”, kommentiert Barbara Wittmann,
Senior Director Talent Solutions bei LinkedIn DACH.

Wichtigste Ergebnisse des Reports

– Der Bedarf an Recruiting-Fachleuten ist so hoch wie noch nie.
Die Nachfrage nach entsprechenden Fachleuten ist in deutschen
Unternehmen seit 2016 um 137 Prozent gestiegen.

– Die Karrierepfade von Recruitern verändern sich. Mehr als ein
Drittel der “Heads of Recruitment” kommen ursprünglich aus
anderen Unternehmensbereichen.

– Der Recruiting-Prozess benötigt mehr Technologie. Lösungen
müssen bei der Identifikation und Ansprache geeigneter
Kandidaten helfen, Soft-Skills analysieren, Talentpools
auswerten oder Bewerbungsgespräche per Videokonferenz
ermöglichen.

– KPIs werden ergebnisorientierter. Drei qualitative Metriken
gewinnen aktuell besonders an Bedeutung:

o Quality of Hire: 48 Prozent der Unternehmen berücksichtigt diese
Metrik bereits. 88 Prozent sagen, dass sie sich in den nächsten
fünf Jahren als nützlich erweisen wird.
o Candidate Experience Rating: 73 Prozent aller Unternehmen
verzichten auf diese Metrik. 70 Prozent sagen jedoch, dass sie
binnen fünf Jahren nützlich sein wird.
o Diversität der Kandidaten: Nur eines von drei Unternehmen erfasst
diese Metrik gegenwärtig, aber 56 Prozent sind überzeugt, dass sie
sich in den kommenden fünf Jahren als nützlich erweisen wird.

– Recruiter müssen neue Skills beherrschen. Rollen, zu deren
Aufgabenprofil “Talent Analytics” zählt, sind seit 2014 um 111
Prozent gewachsen. Recruiting-Fachleute verfügen heute außerdem
dreimal häufiger über gute Kommunikationsfähigkeiten als 2015.
Verdoppelt hat sich zudem die Zahl derer, die über Kenntnisse im
Bereich Datenanalysen verfügen.

Der Report steht hier zum Download zur Verfügung: http://ots.de/M98uwS

* Methodik

Im Zeitraum 13. Juni bis 8. Juli befragte LinkedIn 2.848 Recruiting-Profis, die
nach eigenen Angaben im Bereich HR/Personalgewinnung mit dem Fokus auf
Recruiting arbeiten oder in Personalagenturen beschäftigt sind. Die Befragung
erfolgt per E-Mail auf Englisch in mehr als 80 Ländern. Zudem wurden Insights
für den Report aus Milliarden Datenpunkten der mehr als 660 Millionen LinkedIn
Mitglieder in über 200 Ländern generiert. Alle Daten spiegeln die
Gesamtaktivität der LinkedIn Mitglieder ab August 2019 wider. Die komplette
Methodik finden Sie am Ende des Reports.

Über LinkedIn

Mit über 660 Millionen Mitgliedern weltweit und über 13 Millionen Mitgliedern im
deutschsprachigen Raum ist LinkedIn das größte digitale Netzwerk für beruflichen
Austausch, Information, Inspiration, Weiterentwicklung und Jobs. Wir vernetzen
berufstätige Menschen und helfen ihnen dabei, im Beruf erfolgreich und zufrieden
zu sein. In der LinkedIn Community teilen unsere Mitglieder ihre Beiträge in
einem professionellen Rahmen und unterstützen sich gegenseitig. Die
Mitgliedschaft ist dabei für sie in großem Umfang kostenlos.

In Deutschland beschäftigen wir mittlerweile über 120 Mitarbeiter auf die
Standorte München und Berlin verteilt. Unseren Kunden aus den Bereichen
Recruitment, Marketing, Sales und Learning bieten wir umfassende Möglichkeiten,
Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter sowie weitere geschäftliche Zielgruppen
zu erreichen, für sich zu begeistern und zu entwickeln.

Mit dem LinkedIn Economic Graph zeichnen wir die erste digitale Abbildung des
weltweiten Arbeitsmarktes. Datenbasiert visualisieren wir gegenwärtige Trends in
Echtzeit und laden Vertreter aus Politik, Wirtschaft und NGOs zur Diskussion
darüber ein, wie wir als Gesellschaft auf die Veränderungen unserer Zeit
reagieren können.

Pressekontakt:
LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz
Julia Christoph
E-Mail: jchristoph@linkedin.com
Twitter: @LinkedInDACH / Facebook: LinkedIn DACH
LinkedIn: www.linkedin.com/in/juliachristoph/

Steffen Wist
E-Mail: swist@linkedin.com
Twitter: @LinkedInDACH / Facebook: LinkedIn DACH
LinkedIn: www.linkedin.com/in/steffenwist/

Hotwire Public Relations Germany GmbH
Michaela Marsch
Tel.: +49 89 21 09 32 78
E-Mail: michaela.marsch@hotwireglobal.com

Original-Content von: LinkedIn Corporation, übermittelt durch news aktuell

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