„Mehr Geld als in der regulären Festanstellung“ – Zeitarbeit? Ja bitte.

Die IG Metall nennt es „prekäre Beschäftigung“,
US-Wirtschaftsexperten sehen in flexiblen Anstellungsverhältnissen
den Weg in die Zukunft der multiflexiblen Arbeitswelt. Ein Weg, der
Arbeitnehmern individuelle Vorteile bietet. Die Bezeichnung „prekäre
Arbeitsverhältnisse“ wird in der öffentlichen Diskussion wie ein
Schimpfwort verwendet, positive Aspekte werden ignoriert.

Das trifft insbesondere für Zeitarbeit im medizinischen Bereich
zu, so zum Bespiel für Stefanie Persch (30). Die gelernte
Krankenschwester ist bei jobs in time medical in Berlin angestellt.
Nimmt man die Jugendstudie der IG Metall als Maßstab, befindet sich
die junge Frau in einem prekären Arbeitsverhältnis. Realistisch
betrachtet war sie das allerdings vor ihrer Anstellung in der
Zeitarbeit: „Ich hatte in sieben Jahren als examinierte
Krankenschwester nie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem
Krankenhaus. Immer für ein paar Monate eingestellt, manchmal
verlängert. Auf Dauer war das kein angenehmer Zustand“, sagt sie.

Als Zeitarbeitnehmerin steht sie nun in einem unbefristeten
Arbeitsverhältnis, verdient mehr Geld und bewahrt sich außerdem
größtmögliche individuelle Freiheit, da sie bei der Einteilung ihrer
Schichten ihre Wünsche umsetzen kann. Als Arbeitnehmerin 2. Klasse
fühle sie sich nicht: „Meine Aufgaben in den Kliniken unterscheiden
sich nicht von denen regulär angestellter Kolleginnen. Der Umgang
unter uns ist kollegial und professionell.“

„Kein Haus kann mir bieten, was mir meine Firma bietet“

Vergleichbare Erfahrungen hat auch Natalie Scheffer (29) gemacht:
Seit einigen Monaten arbeitet die examinierte Intensivschwester
ebenfalls über jobs in time medical in Berlins Kliniken. „Die Medien
vermitteln ständig das Bild, Zeitarbeit ist Ausbeutung. Aber in der
Gesundheitsbranche ist es echt umgekehrt“, sagt sie. Im Vergleich zu
ihren Kollegen, die für das Entleihunternehmen arbeiten, bekommt sie
am Ende des Monats einfach mehr Geld. Aufgrund des Personalmangels in
vielen Kliniken hat Natalie Scheffer schon mehrere Jobangebote von
unterschiedlichen Häusern bekommen, die sie alle abgelehnt hat.
Warum? „Keiner kann mir das bieten, was mir meine Firma bieten kann“.
Abwechslungsreiche Aufgaben, einen unbefristeten Arbeitsvertrag,
bessere Bezahlung und flexible Arbeitszeiten.

Jörg-Olaf Liebetrau, Geschäftsführer von jobs in time medical,
bestätigt diese Erfahrungen: „In der Pflege und dem Gesundheitsweisen
herrscht schon eine ganze Weile großer Personalmangel. Wenn dann noch
Ausfallzeiten durch Krankheit oder Urlaub hinzukommen, wird es in den
Kliniken ganz schnell sehr eng. Sie greifen auf unsere Mitarbeiter
zurück.“ Die Folge: Zeitarbeitskräfte bekommen oft deutlich mehr Geld
und können zudem Einfluss auf ihre Einsatzzeiten nehmen:
„Krankenschwestern arbeiten in der Regel in einem
Drei-Schicht-Modell“, sagt Liebetrau. „Als Zeitarbeitnehmer kann man
bestimmte Schichten ausklammern. Das ist vor allem für
Berufsrückkehrer und Alleinerziehende wirklich attraktiv.“

Zahl der Zeitarbeiter in der Pflege verfünffacht

Diese Faktoren sind ausschlaggebend, dass sich immer mehr
Pflegekräfte für die Zeitarbeit entscheiden. Laut der
Hans-Böckler-Stiftung ist der Anteil der Zeitarbeiter in der Pflege
seit 2004 auf das Fünffache gestiegen. „Für die Kliniken ist es immer
noch wirtschaftlicher, die Verrechnungssätze in der Zeitarbeit zu
bezahlen, als selbst eine flexible Personalreserve vorzuhalten“,
erklärt Liebetrau. Die Zusammenfassung von Krankenschwester Stefanie
Persch heißt: „Bevor ich in der Zeitarbeit angefangen habe, war ich
in prekären Arbeitsverhältnissen angestellt. Jetzt geht es mir sehr
viel besser.“

jobs in time – ein Unternehmen der Orizon GmbH Orizon ist die
Dachgesellschaft der Unternehmen jobs in time, RKM und RP Personal.
Die Gruppe bietet das umfassende Spektrum von
Personaldienstleistungen an. Durch technisch und gewerbliche Fach-
und Hilfskräfte sowie durch kaufmännische und medizinische Fach- und
Führungskräfte deckt sie alle Berufsfelder ab.

Mit über 9.800 Mitarbeitern an bundesweit 100 Standorten und einem
Jahresumsatz von 293 Mio. Euro in 2011 zählt die Orizon GmbH zu den
zehn führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Unter den
unabhängigen Anbietern auf dem deutschen Markt gehört sie sogar zu
den TOP 3. RP Personal ist seit 30 Jahren am Markt. RKM wurde schon
1978, jobs in time im Jahr 2000 gegründet. Mehr: www.jobsintime.de

Pressekontakt:
Orizon GmbH Unternehmenskommunikation – Isabel Arent
Telefon 040-68 87 56-51 – Fax 040-68 87 56 97
eMail i.arent@orizon.de
Großer Burstah 23 – 20457 Hamburg

Weitere Informationen unter:
http://

  arbeit, arbeitsmarkt, gewerkschaften