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Mehr Vorsorge durch AVWL anstatt VL

AVWL sind Altersvorsorgewirksame Leistungen in einer Betrieblichen Altersvorsorge. Die AVWL werden bereits jetzt bei einer Vielzahl von Unternehmen anstatt der Vermögenswirksamen Leistungen (VL) gezahlt. Durch diese neue Strategie, der Umstellung von VL in AVWL können Arbeitnehmer bei gleichem Nettogehalt wesentlich mehr in die eigene Vorsorge investieren. Klar ist, dass alle tariflich spezifischen Regelungen beachtet werden müssen.

Die wichtigste Voraussetzung für eine AVWL ist natürlich eine dauerhafte Förderung der Entgeltumwandlung. Dies wurde ja auch dann Ende 2007 durch das Gesetz zur Förderung der betrieblichen Altersvorsorge endgültig verankert. Jetzt ist für alle Arbeitnehmer sicher das es zu einer dauerhaften Ersparnis bei den Steuer und auch bei der Sozialversicherung bleibt. Obwohl in den einzelnen Unternehmen verschieden Hohe Arbeitgeberleistungen gezahlt werden, die Spanne reicht von € 6 bis € 40,00, zeigen sich aber trotzdem überall eine Win-Win Situationen ab.

Warum das so ist erläutern wir ebenfalls gerne. Aktuell zahlt der Arbeitnehmer seine VL = Vermögenswirksame Leistung aus seinem Nettogehalt. Die AVWL wird jedoch aus dem Bruttogehalt gezahlt. Aus diesem Grund kommt es dann auch in vielen Fällen dazu das der Beitrag zur AVWL doppelt so hoch ist als wie bei der alten VL. Kurze Beispiel: Ein AN hat ein Bruttogehalt von € 2.500 ist in der Lohnsteuerklasse I. Dieser Arbeitnehmer kann durch die AVWL seinen Sparbeitrag bei gleichem Nettogehalt von € 40,– auf € 95,– erhöhen. Ist doch spitze, oder….

Bedeutet mehr Vorsorge für den Arbeitnehmer und gleichzeitig Lohnoptimierung für den Arbeitgeber. Ja, so ist es, denn die bisherige VL zählt zum Bruttoeinkommen uns ist somit Sozialversicherungspflicht. Für zum Beispiel
€ 6,65 VL muss ein Arbeitgeber also ca. € 8 zahlen oder aufwenden. Da der AN bei der AVWL jedoch auch einen Mindestbetrag an Entgeltumwandlung macht, spart sich der Arbeitgeber auf diesen Teil wieder Sozialversicherungsbeiträge. Hier ergibt sich ein sehr hohes Einsparpotential.

Wir meinen, das bereits diese kleine Lohnoptimierung AVWL anstatt VL ein große Wirkung auf beiden Seiten erzielen kann und wird. Der Gesetzgeber hat nun optimale Rahmen-bedingungen geschaffen, jetzt geht es darum diese Gewinnbringend in alle Unternehmen einzuführen.

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