MINT-Berufe: 99 Prozent der Bewerbungen für Elektriker-Stellen kommen von Männern

Egal ob Elektrikerin, Maschinenbau-Ingenieurin
oder Software-Entwicklerin – Frauen sind in den so genannten
MINT-Berufen immer noch eine Seltenheit. Dass naturwissenschaftliche
und technische Berufe auch heute noch Männerdomänen sind, zeigt jetzt
eine aktuelle Auswertung der Jobplattform StepStone. Demnach sind
viele Berufe schon im Bewerbungsprozess eindeutig von einem
Geschlecht bestimmt. Grundlage der Analyse ist eine internationale
Studie, für die StepStone mehr als 100.000 Bewerberinnen und Bewerber
zum weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses befragt hat. Die
Auswertung ergab, dass 99 Prozent der Bewerbungen für Elektriker-Jobs
von Männern kommen, bei Ingenieursstellen sind es mehr als 90
Prozent. Auch der IT-Bereich ist immer noch männlich geprägt: Rund
acht von zehn Bewerbungen für Jobs als IT-Administrator oder
Software-Entwickler kommen von Männern.

Rollenklischees immer noch stark ausgeprägt

Bewerbungen auf Stellen im Bereich Assistenz und Sekretariat
kommen hingegen mehrheitlich von Frauen (87 Prozent). Auch im
Pflegebereich dominieren Frauen das Bewerberfeld: Drei von vier
Bewerbungen (76 Prozent) stammen von Bewerberinnen. Bei den Jobs, für
die sich mehrheitlich Frauen bewerben, haben Bewerberinnen in der
Regel auch relativ betrachtet bessere Chancen, tatsächlich
eingestellt zu werden. Bei vielen männertypischen Jobs gilt das
andersrum genauso. Dass es auch im Jahr 2019 noch typische
„Frauenberufe“ und „Männerberufe“ gibt, ist auch einer der Gründe für
den Gender Pay Gap, denn typische „Frauenberufe“ werden meist
schlechter bezahlt.

„Nie war der Anteil hochqualifizierter Frauen in Deutschland so
hoch wie heute. Dass sich der Männer- und Frauenanteil in vielen
Berufen trotzdem kaum ändert, hat vielschichtige Gründe“, sagt Simone
Reif, Geschäftsführerin bei StepStone. „Es ist aber davon auszugehen,
dass demografischer Wandel und Fachkräfteknappheit für mehr
Durchlässigkeit sorgen werden. Gerade im männlich dominierten
MINT-Bereich ist der Fachkräftemangel ja schon heute deutlich zu
spüren. Hier werden Arbeitgeber zunehmend neue Wege bei der Ansprache
von Nachwuchskräften und besonders bei der Flexibilisierung von
Arbeitsbedingungen gehen – einfach, weil sie es müssen. Nur wenn die
Arbeitsbedingungen zur Realität und der Lebensplanung der Frauen
passt, wird die hohe Nachfrage mittelfristig auch zu einem Umdenken
bei der Berufswahl führen. Davon werden letztlich sowohl Männer als
auch Frauen und nicht zuletzt auch die Unternehmen selbst
profitieren.“

Bewerbungsquoten ausgewählter MINT-Berufe im Überblick

Elektriker

Frauenanteil unter den Bewerbern: 1 % / Männeranteil: 99 %

Mechatroniker

Frauenanteil: 5 % / Männerantewil: 95 %

Maschinenbauingenieur

Frauenanteil: 5 % / Männeranteil: 95 %

Ingenieur Fahrzeugtechnik

Frauenanteil: 6 % / Männeranteil: 94 %

Elektroingenieur

Frauenanteil: 7 % / Männeranteil: 93 %

Ingenieur Automatisierungstechnik

Frauenanteil: 9 % / Männeranteil: 91 %

Vertriebsingenieur

Frauenanteil: 10 % / Männeranteil: 90 %

Software-Entwickler

Frauenanteil: 18 % / Männeranteil: 82 %

Helpdesk-Mitarbeiter

Frauenanteil: 18 % / Männeranteil: 82 %

Web-Entwickler/in

Frauenanteil: 20 % / Männeranteil: 80 %

Wirtschaftsingenieur/in

Frauenanteil: 21 % / Männeranteil: 79 %

SAP/ERP-Beratung und -entwicklung

Frauenanteil: 28 % / Männeranteil: 72 %

Mitarbeiter/in Forschung & Entwicklung

Frauenanteil: 56 % / Männeranteil: 44%

Ãœber diese StepStone Analyse

Die Online-Jobplattform StepStone hat von Juli 2016 bis Oktober
2018 mehr als 100.000 Menschen, die sich über das
StepStone-Bewerbungsformular auf eine bei StepStone geschaltete
Stellenausschreibung beworben haben, online zum weiteren Verlauf des
Bewerbungsverfahrens befragt. In Deutschland nahmen mehr als 20.000
Kandidaten an der Befragung teil, in Belgien mehr als 50.000, in den
Niederlanden mehr als 3.000. In Frankreich nahmen fast 40.000
Kandidaten teil.

Ãœber StepStone

Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. StepStone
beschäftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter und betreibt neben
www.stepstone.de Online-Jobbörsen in weiteren Ländern. Das 1996
gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.

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