Mit einer Personalberatung Fachkräfte für den Mittelstand finden

Mittelstandsunternehmen sind vom Fachkräftemangel am stärksten betroffen. Zwar werden sie gern als der Motor der deutschen Wirtschaft bezeichnet, jedoch gerät dieser mehr und mehr ins Stottern. Je höher die benötigte Qualifikation einer freien Stelle ist, desto weniger geeignete Arbeitskräfte lassen sich derzeit am Markt finden. Oftmals sind die qualifizierten Fach- und Führungskräfte bereits in einer Anstellung und daher an einem Jobwechsel nicht ohne weiteres interessiert. Sie dennoch für das eigene Unternehmen zu gewinnen, ist daher eine zeitaufwändige Angelegenheit, die darüber hinaus ein hohes Maß an Erfahrung und Fingerspitzengefühl erfordert. Spezialisten für das Gewinnen eben dieser Arbeitskräfte sind Personalberater. Auf hoffmannmelcher.de präsentiert sich eine Personalberatungsagentur, die sich hauptsächlich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften an mittelständische Unternehmen konzentriert. Sie gehört zu den sogenannten Headhuntern.

Individualität, Engagement und Professionalität – die Grundpfeiler erfolgreicher Arbeit

Die Grundlagen der erfolgreichen Arbeit der Personalberatung sind Individualität, Engagement und Professionalität bei der Betreuung ihrer Mandanten. Immerhin sind die beiden Gründer der Agentur bereits seit mehr als 30 Jahren in der Personalbranche aktiv. Das ist eine lange Zeit, während der sich ein umfangreicher Erfahrungsschatz aufgebaut hat. Davon profitieren Kandidaten und Mandanten gleichermaßen. Das von ihnen entwickelte Fünf-Phasen-Rekrutierungsmodell hilft den Personalberatern beim Herausarbeiten einer passgenauen individuellen Lösung für jedes einzelne Projekt. Zudem werden eine Reihe weiterer Leistungen rund um die Suche und das Finden von passenden Arbeitskräften geboten.

Gewusst wie und wo richtig zu suchen ist

Für das Gewinnen der Fach- und Führungskräfte nutzen die Profis von HOFFMANN MELCHER PARTNER eine Vielzahl an Möglichkeiten wie beispielsweise die Multikanalsuche inklusive der Anzeigengestaltung und Direktansprache. Hinzu kommt eine moderne Eignungsdiagnostik. Ferner bieten die Fachleute Unterstützung bei der Vertragsgestaltung und –verhandlung sowie bei der Integration im Unternehmen an.