Mit innovativen Corporate Health Strategien für eine gesunde Belegschaft – Berliner Helios Klinikum in Buch wird Mitglied der bundesweiten Corporate Health Initiative

Die Gesundheitsbranche zählt zu den Branchen, die durch ihre
Verantwortung für die Grundversorgung der Bevölkerung besonders in der
Öffentlichkeit steht. Die Arbeitsbelastung für die Belegschaften in
Krankenhäusern, Reha- und Pflegeeinrichtungen und weiteren
Gesundheitseinrichtungen ist ebenfalls gestiegen. Denn sowohl der
Fachkräftemangel, die regionalen Strukturveränderungen, Fluktuationsprozesse,
Organisations- und Digitalisierungsaufgaben stellen die Unternehmen vor neue
Verantwortung. „Es wird immer wichtiger aus den Erhebungen und
wissenschaftlichen Studien Folgerungen zu ziehen, damit die Unternehmen am
veränderten Arbeitsmarkt konkurrenzfähig bleiben und Fachkräfte halten“, so die
Einschätzung von Steffen Klink, Director of Social Sustainability bei EuPD
Research und Leiter der Corporate Health Initiative.

Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheit und die Wertschätzung für die Leistungen
der aktuellen Belegschaft sind genauso wichtig wie vorausschauende Strategien,
um sich als Arbeitgeber am Markt im Kampf um die Talente bestmöglich
aufzustellen. Dieser Wettlauf um die Mitarbeiter wird immer rasanter. Das RWI –
Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung hat bereits 2018 gewarnt, dass im Jahr
2030 bis zu 1,3 Mio. Fachkräfte aus dem Gesundheits- und Sozialwesen fehlen
könnten. Um die besondere Belastung dieser Berufe auszugleichen, kommt es aber
nicht ausschließlich auf das Gehalt an: Im Krankenhausmonitor von DKI und BDO
(2018/19) wurden über 350 Krankenhäuser und Kliniken zum Stand der betrieblichen
Unterstützung der Mitarbeiter befragt. Das Ergebnis und der Wunsch nach besseren
Kommunikation und Kooperation innerhalb der Berufsgruppen und Abteilungen sowie
der Wunsch nach guter Führung und Umgestaltung von Arbeitsabläufen bis hin zur
besseren Vereinbarung der Arbeit mit der persönlichen Lebenssituation zeigt
eindrücklich: Es geht darum Maßnahmen einzusetzen, die mitarbeiterorientiert
sind. Neben der finanziellen Anerkennung der hochwertigen Arbeit im
Gesundheitsbereich gilt es, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die notwendige
Wertschätzung durch einen arbeits- und unternehmenskulturellen Wandel
entgegenzubringen.

Vor diesem Hintergrund hat das Helios Klinikum Berlin-Buch den wichtigen
Entschluss gefasst, Mitglied der bundesweiten Corporate Health Initiative zu
werden. „Ich freue mich, dass wir nun Teil der Corporate Health Initiative sind.
So können wir unsere bereits bestehenden Maßnahmen im Bereich Gesundheit und
Mitarbeiterbindung weiter vorantreiben und entwickeln. Unser Ziel ist es, auch
zukünftig Maßstäbe im betrieblichen Gesundheitsmanagement zu setzen und unsere
Arbeitgeberattraktivität weiter zu stärken. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat
für uns hohe Priorität. Wir wollen das immer stärker in der Strategie unseres
Klinikums sichtbar machen und verankern. Mitarbeitergesundheit und -bindung
stehen dabei ganz oben auf der Agenda“, so Daniel Amrein, Geschäftsführer im
Helios Klinikum Berlin-Buch.

Die Helios-Kliniken-Gruppe ist einer der größten Anbieter von stationärer und
ambulanter Patientenversorgung Europas. Als Klinik in einem internationalen
Klinikverbund mit 112 Standorten und 72.000 MitarbeiterInnen, davon 66.000 in
Deutschland, nimmt das Helios Klinikum Berlin-Buch mit der Mitgliedschaft in der
Corporate Health Initiative nicht nur die Verantwortung seiner eigenen
Belegschaft gegenüber ernst: auch die Vorbildfunktion im eigenen Netzwerk sowie
anderen Unternehmen gegenüber ist ein wichtiger Faktor.

Das Unternehmen

Das Helios Klinikum Berlin-Buch ist ein modernes Krankenhaus der
Maximalversorgung mit über 1.000 Betten in mehr als 60 Kliniken, Instituten und
spezialisierten Zentren sowie einem Notfallzentrum mit Hubschrauberlandeplatz.
Jährlich werden hier mehr als 55.000 stationäre und über 144.000 ambulante
Patienten mit hohem medizinischem und pflegerischem Standard in Diagnostik und
Therapie fachübergreifend behandelt, insbesondere in interdisziplinären Zentren
wie z.B. im Brustzentrum, Darmzentrum, Perinatalzentrum, der Stroke Unit und in
der Chest Pain Unit. Die Klinik ist von der Deutschen Krebsgesellschaft als
Onkologisches Zentrum und von der Deutschen Diabetes Gesellschaft als „Klinik
für Diabetiker geeignet DDG“ zertifiziert. Das Klinikum, gelegen mitten in
Berlin-Brandenburg, im grünen Nordosten Berlins in Pankow und in unmittelbarer
Nähe zu Barnim bietet seinen rund 2500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am
Standort besonders gute Arbeitsbedingungen. So bietet das Helios Klinikum
Berlin-Buch seinen Mitarbeitern unter anderem eine kostenfreie private
Krankenzusatzversicherung mit Familienoption, Sport- und Gesundheitsangebote,
betriebliches Eingliederungsmanagement, Feel Good Management, Angebote zur
Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Mitarbeiterkindergarten). Dies sind nur
einige Beispiele für das umfangreiche Angebot.

Über die Corporate Health Initiative

Die fachliche Expertise der Corporate Health Initiative resultiert aus über 10
Jahren Erfahrung mit dem vom Handelsblatt und dem Forschungsinstitut EuPD
Research initiierten Corporate Health Award. Dieser Award ist die renommierteste
Auszeichnung in Deutschland für exzellentes Corporate Health Management. Seit
2009 wurden anhand des zugrundeliegenden Qualitätsmodells mehr als 4.500
Organisationen bei der Evaluation und Optimierung ihres Corporate Health
Managements begleitet. Das Mitgliedernetzwerk der Corporate Health Initiative
richtet sich an Arbeitgeber, die erkannt haben, dass die Gesundheit der eigenen
Mitarbeitenden ihr wertvollstes Potential ist. Mehr Informationen unter
www.ch-initiative.de

Mehr Infos zur Corporate Health Initiative mit aktuellen Branchentrends und
-studien unter www.corporate-health-initiative.com

Aktuelle Trends im Arbeitsmarkt unter
www.ch-initiative.de/infothek/newsletter-anmeldung/

Pressekontakt:

Pressekontakt Helios Klinikum Berlin-Buch: Tel.: +49 30 9401-55534

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