Mittelstand vs. Konzern: Was Mitarbeiter an kleinen und großen Unternehmen attraktiv finden

Die steile Karriere im international
renommierten Großkonzern oder doch lieber ein Job bei einem eher
unbekannten Arbeitgeber aus dem Mittelstand? Sowohl kleine und
mittelständische Unternehmen (KMUs) mit maximal 500 Mitarbeitern als
auch Konzerne mit deutlich größerer Belegschaft haben ihre Vorzüge.
Doch was schätzen Fachkräfte an den jeweiligen Unternehmen? StepStone
hat insgesamt 19.000 Fach- und Führungskräften diese Frage gestellt
und analysiert, welche Vorteile mittelständische Arbeitgeber aus
Sicht ihrer Mitarbeiter bieten – und warum sich Fachkräfte auf der
anderen Seite bewusst für eine Karriere in einem Großunternehmen
entscheiden. Die wichtigsten Ergebnisse im Ãœberblick:

Gehalt

Geht es darum, ein möglichst hohes Gehalt zu erzielen, dann
punkten große Unternehmen klar gegenüber kleineren Arbeitgebern. Laut
einer StepStone-Analyse der Gehälter von 200.000 Fach- und
Führungskräften zahlen Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern im
Schnitt rund 26 Prozent mehr Gehalt als kleinere Firmen. Die
unterschiedlichen Verdienstmöglichkeiten sind längst auch
Arbeitnehmern bekannt. So haben sich 38 Prozent aller befragten
Fachkräfte schon einmal gegen eine Bewerbung bei einem Mittelständler
entschieden, weil größere Unternehmen besser zahlen. Fast jeder
zweite Befragte, der in einem großen Unternehmen arbeitet, sieht das
attraktive Gehalt als deutlichen Vorteil seines Arbeitgebers.

Flache Hierarchien

Fachkräfte, die sich in ihrem Job einen hohen individuellen
Gestaltungsspielraum wünschen, fühlen sich in einem mittelständischen
Unternehmen vermutlich wohler. 38 Prozent aller Befragten, die bei
einem KMU angestellt sind, schätzen besonders die flachen Hierarchien
in ihrem Unternehmen. In großen Unternehmen sind nur 22 Prozent der
Meinung, dass ihr Arbeitgeber mit flachen Hierarchien punktet.

Internationales Umfeld

Wer sich für einen Job in einem Konzern interessiert, hat ganz
offensichtlich großes Interesse daran, international zu arbeiten. Die
Ergebnisse der StepStone-Analyse deuten jedenfalls darauf hin. 38
Prozent der Konzern-Mitarbeiter schätzen vor allem das internationale
Umfeld in ihrem Job. Kleinere und mittelständische Unternehmen können
ihren Mitarbeitern dies nicht immer bieten – das zeigt auch die
Analyse: Nur jeder fünfte Mitarbeiter eines KMUs schätzt die
internationale Arbeit in seinem Job.

Familiäres Arbeitsklima

Fach- und Führungskräfte, die in einem Unternehmen mit weniger als
500 Mitarbeitern angestellt sind, sehen vor allem das familiäre
Arbeitsklima bei ihrem Arbeitgeber als dicken Pluspunkt – vier von
zehn Befragten unterstreichen diesen Aspekt. Bei den großen
Unternehmen sprechen hingegen nur 23 Prozent davon, dass sich ihr
Arbeitgeber durch eine familiäre Atmosphäre auszeichnet.

Zusatzleistungen

Dass großen Unternehmen mehr Budget für ihre Mitarbeiter zur
Verfügung steht, verdeutlicht auch der Blick auf das Angebot an
Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder ein Kita-Platz.
Während 34 Prozent der Konzern-Angestellten diese Zusatzleistungen
bei ihrem Arbeitgeber schätzen, sind bei den Befragten aus dem
Mittelstand nur 19 Prozent der Meinung, dass ihr Arbeitgeber mit
besonderen Zusatzleistungen hervorsticht.

André Schaefer, Karriere-Experte bei StepStone: „Egal ob
Großkonzern oder kleiner Familienbetrieb: In Zeiten des
Fachkräftemangels befinden sich grundsätzlich alle Unternehmen in
einem harten Konkurrenzkampf um die richtigen Mitarbeiter. Wer sich
in diesem –War for Talent– durchsetzen will, muss eine attraktive
Arbeitgebermarke aufbauen und seine Vorteile gezielt in die
Bewerberansprache einbinden. Fachkräfte suchen nicht irgendeinen Job,
sondern ihren Traumjob. Unternehmen müssen ihnen daher schon in der
Stellenanzeige klar aufzeigen können, warum es sich lohnt, bei ihnen
zu arbeiten.“

Ãœber den StepStone Mittelstandsreport

Für die Studie hat StepStone im zweiten Quartal 2019 eine
Online-Befragung unter insgesamt rund 19.000 Fach- und
Führungskräften in Deutschland durchgeführt, darunter waren rund
16.600 Fachkräfte ohne Personalverantwortung und rund 2.400
Führungskräfte. Daneben befragte StepStone online insgesamt rund
3.500 Recruiter und Manager, die für Personalbeschaffung zuständig
sind. Die Studie zum Download mit weiteren spannenden Ergebnissen
gibt es unter
https://www.stepstone.de/wissen/arbeitgeber-mittelstand/

Ãœber den StepStone Gehaltsplaner

Die Online-Jobplattform StepStone bietet neben dem jährlichen
StepStone Gehaltsreport für Fach- und Führungskräfte weitere Services
zum Thema Gehalt. Dazu gehört auch der StepStone Gehaltsplaner, für
den Jobexperten und Marktforscher einen Algorithmus entwickelt haben,
der auf Basis der wichtigsten Gehaltstreiber (z. B. Branche,
Tätigkeit, Erfahrung) eine sehr genaue Prognose der persönlichen
Gehaltshöhe liefert. Weitere Informationen unter:
www.stepstone.de/gehaltsplaner

Ãœber StepStone

Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. StepStone
beschäftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter und betreibt neben
www.stepstone.de Online-Jobbörsen in weiteren Ländern. Das 1996
gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.

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E-Mail: presse@stepstone.de
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