Motivation im Job: Kollegen machen den Unterschied / Gutes Verhältnis zu Mitarbeitern und Vorgesetzten ist am wichtigsten / Hälfte der Deutschen würde für Vier-Tage-Woche auf Geld verzichten

Auf ein gutes Miteinander kommt es im
Arbeitsleben besonders an: Für fast jeden zweiten Deutschen ist das
gute Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten der wichtigste Faktor
für ihre Arbeitsmoral. Fast jeder Dritte möchte sich auch abseits der
eigentlichen Tätigkeit mit den Kollegen gut verstehen. Das sind
Ergebnisse der bevölkerungsrepräsentativen Umfrage „Arbeitsmotivation
2019″, für die 1.004 Bundesbürger befragt wurden.

+++ Die Studienergebnisse finden Sie über diesen Link:
https://bit.ly/1TP6fSx +++

82 Prozent der Deutschen geben an, ihre Arbeitsmoral hänge von
ihrem Arbeitsumfeld, Kollegen oder Aufmerksamkeiten ab. Sie lassen
sich durch unterschiedliche Faktoren positiv in ihrem Job
beeinflussen. Auch wenn die Vorlieben hier verschieden sind, gibt es
doch einige Möglichkeiten, viele Mitarbeiter zu motivieren. 46
Prozent der deutschen Arbeitnehmer sagen, ein gutes Arbeitsverhältnis
zu Kollegen und Vorgesetzten wirke sich positiv auf ihre Moral aus.
An zweiter Stelle der Motivationsfaktoren folgen mit 34 Prozent die
flexiblen Arbeitszeiten wie zum Beispiel Gleitzeit oder ein
Arbeitszeitkonto. 30 Prozent ist ein gutes Verhältnis zu Kollegen
auch über die Arbeit hinaus wichtig. Kostenlose Getränke und guter
Kaffee landen ebenfalls noch in den Top Fünf der Motivationshelfer.
24 Prozent der Befragten legen zudem Wert darauf, dass viel im Team
gearbeitet wird.

„Der menschliche Faktor ist in der Arbeitswelt nicht hoch genug zu
bewerten“, sagt Frits Scholte, Vorsitzender der Geschäftsführung der
ManpowerGroup Deutschland. „Die meisten Mitarbeiter schätzen es, sich
im Job mit anderen auszutauschen. Es spielt zudem eine große Rolle
für die Zufriedenheit, dass Vorgesetzte und Kollegen die Leistungen
anerkennen und die Arbeit loben. Sind Mitarbeiter hingegen
unzufrieden, leidet ihre Kreativität und Produktivität, sie werden
häufiger krank. Ein unangenehmes Arbeitsklima führt oft zur inneren
Kündigung und großer Wechselbereitschaft. Fachkräfte lassen sich so
nicht binden.“

Geld ist nicht alles

Fühlen sich die Mitarbeiter wohl in ihrem Team und stimmt das
Betriebsklima, sehen sie sogar über weniger Lohn hinweg, besagt die
Studie. Nette Kollegen und die Inhalte der Tätigkeit übertrumpfen für
64 Prozent der Deutschen das pralle Gehaltskonto. Nicht nur die
Kollegen, auch die Art des Berufes soll die Bundesbürger glücklich
machen. 77 Prozent der Befragten wollen keinen Job haben, der sie
langweilt oder stresst – selbst wenn dieser hervorragend bezahlt
wird. Vor einem Jahr waren es noch vier Prozentpunkte weniger. Zwar
suchen die Deutschen in ihrem Job zunehmend Erfüllung, doch
gleichzeitig wächst die Bedeutung der Work-Life-Balance. 55 Prozent
der Befragten sagen, sie würden gerne nur vier Tage die Woche
arbeiten und für dieses Plus an Freizeit finanzielle Einbußen
hinnehmen. Bei der Vorjahresbefragung teilten diese Meinung nur 49
Prozent und damit sechs Prozentpunkte weniger. „Die Vier-Tage-Woche
wird immer häufiger diskutiert und von einigen Firmen bereits
umgesetzt“, sagt Frits Scholte. „Erfahrungen zeigen, dass Mitarbeiter
in diesen Fällen nicht nur zufriedener, sondern auch produktiver
sind“.

Motivationsfaktor schöner Arbeitsplatz

Manchmal reichen schon kleine Schritte zu einem besseren Klima im
Unternehmen. Während bei vielen Motivationsfaktoren die Bedeutung im
Vergleich zur Vorjahresbefragung leicht abgenommen hat, steigt die
Wichtigkeit anderer Punkte an. Ein schönes Umfeld an ihrem
Arbeitsplatz ist zunehmend mehr Deutschen wichtig. Pflanzen im Büro
finden beispielsweise 20 Prozent der Bundesbürger motivierend – im
Vorjahr waren es 18 Prozent. Eine individuelle Schreibtischgestaltung
etwa mit Bildern der Liebsten stärkt die Arbeitsmoral von 16 Prozent
der Deutschen (2018: 13 Prozent). Moderne Büromöbel schätzen 15
Prozent (2018: 14 Prozent).

Ãœber die Studie

Für die Bevölkerungsbefragung „Arbeitsmotivation 2019“ hat das
Marktforschungsinstitut Toluna online 1.004 Deutsche befragt. Die
Umfrage wurde im Dezember 2018 durchgeführt. Die ManpowerGroup
Deutschland hatte diese in Auftrag gegeben.

Ãœber die ManpowerGroup

Die ManpowerGroup ist weltweit führend in der Bereitstellung
innovativer Lösungen und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen in
der sich verändernden Welt der Arbeit erfolgreich sein können. Mit
mehr als 24.000 Mitarbeitern zählt die ManpowerGroup zu den drei
größten Personaldienstleistern in Deutschland. Unter dem Dach der
Unternehmensgruppe agieren an bundesweit 300 Standorten die
Gesellschaften Manpower, Stegmann, Experis, ManpowerGroup Solutions,
Proservia, Right Management sowie spezialisierte Einzelmarken.

Mehr Informationen erhalten Sie unter http://www.manpowergroup.de.

Pressekontakt:
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Clemens Hoh / Christine Probost
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