MYSKILLS – Neuer Test macht berufliches Wissen sichtbar // BA-Presseinfo Nr. 09

– Bundesagentur und Bertelsmann Stiftung entwickeln neuen Test
MYSKILLS zu beruflichem Handlungswissen
– Ziel ist, Geflüchtete, Zuwanderer und Arbeitslose ohne
Berufsabschluss leichter in Arbeitsmarkt zu integrieren
– Arbeitsagenturen und Jobcenter bieten MYSKILLS künftig für 30
Berufe in jeweils sechs Sprachen an

Viele Arbeitssuchende in Deutschland waren bereits mehrere Jahre
in einem Beruf tätig, ohne zuvor eine Ausbildung abgeschlossen zu
haben. Trotz fehlender formaler Qualifikation verfügen sie über
berufliches Handlungswissen. Auch Geflüchtete bringen häufig
berufliche Kompetenzen mit, können dafür aber keine Nachweise
vorlegen. Ihre Fähigkeiten sind für die Vermittler der
Arbeitsagenturen und Jobcenter sowie für potenzielle Arbeitgeber nur
schwer einzuschätzen, was eine Integration in den Arbeitsmarkt
erschwert. Eine verlässliche Standortbestimmung, was jemand in einem
Beruf kann, liefert jetzt das Testverfahren MYSKILLS.

MySkills – Start mit acht Berufen

Arbeitsagenturen und Jobcenter bieten den computergestützten Test
zunächst in acht Berufen an: Kfz-Mechatroniker, Verkäufer, Fachkraft
für Metalltechnik, Tischler, Koch, Landwirt, Hochbaufacharbeiter
sowie Bauten- und Objektbeschichter. Im Jahresverlauf wird das
Spektrum auf 30 Berufe aufgestockt. Um Sprachbarrieren zu überwinden,
kann der Test nicht nur in Deutsch, sondern auch in Englisch,
Russisch, Türkisch, Farsi und Arabisch absolviert werden. Die
Teilnahme ist freiwillig.

Jeder Test enthält rund 120 berufsspezifische Fragen und dauert
ungefähr vier Stunden. Die Teilnehmer sehen Videos und Bilder von
typischen betrieblichen Praxissituationen und erhalten dazu fachliche
Fragen. Die Testergebnisse werden automatisch generiert und können
bereits am Folgetag in einem Beratungsgespräch besprochen werden. Es
entsteht ein differenziertes Bild, in welchen Tätigkeitsbereichen der
Teilnehmer handlungssicher ist. Anschließend kann der Teilnehmer den
Test seinen Bewerbungsunterlagen hinzufügen, um Arbeitgebern sein
berufliches Können besser zu dokumentieren.

Ergebnisse helfen bei Vermittlungsstrategie

Der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit, Detlef
Scheele, sieht MYSKILLS als wichtiges Instrument für Berater und
Vermittler: „Wir wollen die Menschen, die Arbeit suchen, möglichst
gut in Arbeit integrieren. Wenn wir bei einem Geflüchteten oder einem
geringqualifizierten Arbeitsuchenden sehen, wie ausgeprägt
berufliches Wissen ist, ist das sehr hilfreich für uns. Wir können
Arbeitgebern bessere Vorschläge machen, wir können die geeignete
Anschlussqualifizierung suchen und wir können so Schritt für Schritt
die Menschen auf dem Weg zu einem qualifizierten Abschluss begleiten.
Wir wollen aus Menschen mit beruflichen Grundkenntnissen am Ende
anerkannte qualifizierte Fachkräfte machen. MYSKILLS ist ein erster
Schritt dabei.“

Jörg Dräger, Vorstand der Bertelsmann Stiftung, sieht in MYSKILLS
sowohl einen Beitrag zur gesellschaftlichen Integration von
Geflüchteten als auch gegen den Fachkräftemangel in vielen Branchen:
„Unter den Geflüchteten und Arbeitssuchenden gibt es Talente, die
viele Betriebe händeringend suchen. Wir müssen sie nur
zusammenbringen, und dabei soll MYSKILLS helfen. Einen Test, der so
schnell in so großer Anzahl aussagekräftige individuelle
berufsfachliche Profile ermöglicht, hat es bislang nicht gegeben.“

Entwickelt wurde MYSKILLS gemeinsam von der Bundesagentur für
Arbeit und der Bertelsmann Stiftung. Wissenschaftliche Projektpartner
sind das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung f-bb und das
Deutsche Institut für Internationale Pädagogische Forschung DIPF.
Beteiligt waren außerdem eine Vielzahl berufspraktischer Experten wie
Ausbilder, Berufschullehrer, Prüfer, Meister, Arbeitgeber, Kammern
und Verbände.

Informationen zum Mediendienst der Bundesagentur für Arbeit finden
Sie im Internet unter www.arbeitsagentur.media

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