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Neue internationale Studie von PeopleKeys bietet Erkenntnisse zu erfolgreichem Arbeitsplatzverhalten in verschiedenen Ländern

PeopleKeys, der internationale
Experte für Verhaltensanalyse und Persönlichkeitstests, verkündete
heute die Veröffentlichung einer internationalen Studie zum
Arbeitsplatzverhalten. Die Studie bringt Klarheit zu einem der am
häufigsten diskutierten Themen auf dem Gebiet der Verhaltensanalyse:
Wie schneiden Menschen im internationalen Vergleich ab und welche
Auswirkungen haben Standort, Kultur und Umgebung auf das Verhalten am
Arbeitsplatz?

Die Studie (https://peoplekeys.com/wp-content/uploads/2016/09/Cult
uralStudy_Sept2016.pdf) wurde von Dr. Brad Smith von PeopleKeys
durchgeführt und von Dr. Larry Price von Texas State University
analysiert und validiert. „Im Wesentlichen haben wir versucht, die
Merkmale zu vergleichen, die mit Erfolg am Arbeitsplatz in Verbindung
gebracht werden, um herauszufinden, ob die gleichen Merkmale
unabhängig vom Standort gelten. Wir haben uns dabei auf Europa,
Asien, Afrika und Nord- und Südamerika konzentriert“, erklärt Dr.
Smith.

Die Studie baute auf dem in Harvard entstandenen
DISG-Persönlichkeitstest auf. Die Fallstudie berücksichtigte
Ergebnisse aus mehr als 50 Ländern, die über einen Zeitraum von zehn
Jahren erfasst wurden, und Daten von mehr als 300.000 individuellen
Ergebnissen. Die im Rahmen der Studie verglichenen Umgebungen
umfassen die Bereiche Arbeitsplatz, Heim und Familie, Bildung und
gemeinnützige Bereiche.

Frühere Studien zeigten, dass nur 3 % der Population über einen
primären dominanten/antreibenden Stil verfügen, 11 % einen
beeinflussenden Stil, 69 % stabile/stetige Merkmale und 17 % einen
folgsamen Stil aufweisen. Dr. Price kam zu dem Schluss, dass diese
Ergebnisse in der neuen Studie, die zwischen den Ländern nur leichte
Abweichungen feststellte, konsistent auftraten. In der
Arbeitsplatzumgebung jedoch wiesen nahezu 20 % der Teilnehmer primär
den D-Stil, 15 % den kommunikativen/beeinflussenden Stil, 40 % den
stabilen/stetigen und 25 % den folgsamen Stil auf. Diese Ergebnisse
weisen darauf hin, dass am Arbeitsplatz eine enorme Anpassung
erforderlich ist, und dass eine gute Kenntnis des eigenen Stils und
der Stile anderer in großem Maße über den Erfolg oder das Scheitern
entscheidet.

Die Informationen aus der Studie unterstützen Unternehmen dabei:

1. Managern Erkenntnisse über die effektive Schulung und Motivation
von Mitarbeitern zu bieten, damit diese fundiertere Entscheidungen
im Hinblick auf Neueinstellungen treffen können, da sie nun eine
Erfolgsformel kennen.
2. die Fluktuation zu reduzieren, indem die Mitarbeiter entsprechend
den Arbeitsplatzvoraussetzungen besser ausgewählt werden.

Mehr über PeopleKeys (https://peoplekeys.com/):

PeopleKeys ist seit mehr als 35 Jahren ein internationaler
Vordenker im Bereich der angewandten Verhaltensanalyse und
Persönlichkeitstests und ihrer wissenschaftlichen Untersuchung. Seine
DISG-basierten Produkte, Tests, Webinare, Tools und Berichte werden
individuell angepasst, um Gewerbe, Einzelpersonen, Ministerien,
Trainer und Unternehmen zu unterstützen. Seine Produkte sind weltweit
in mehr als 33 verschiedenen Sprachen erhältlich. Um mehr darüber zu
erfahren, wie PeopleKeys Sie dabei unterstützen kann, Ihr
Mitarbeiterpotential maximal zu entfalten, kontaktieren Sie uns per
E-Mail an sales@peoplekeys.com.

Pressekontakt:
Kaitlyn Miller, (330) 599-5580, Kaitlyn.Miller@peoplekeys.com

Original-Content von: PeopleKeys, übermittelt durch news aktuell

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