Neue Studie von Universum beleuchtet Einstellungen der Generation Z zum Thema zukünftige Karriere

Der jüngste Forschungsbericht von Universum „Generation Z Grows
Up“ zeigt, dass die nächste Welle der Digital Natives ihrer Zukunft
optimistisch entgegensieht und vom Unternehmertum fasziniert ist.

Universum, weltweit führend im Bereich Employer Branding, befragte
rund 50.000 junge Menschen (geboren zwischen 1996 und 2000) in 46
Ländern zu ihren Karriereplänen, ihren Ängsten bezüglich der
Arbeitswelt, ihren Einstellungen zur Hochschulausbildung und vielen
anderen Themen РEinblicke, die Unternehmen nutzen k̦nnen, um die
nächste Generation der Digital Natives für sich zu gewinnen und an
sich zu binden. Der veröffentlichte Bericht „Generation Z Grows Up“
steht online [http://bit.ly/1gRshF5 ] zur Verfügung.

Die Generation Z ist mit einem beispiellosen Zugang zu
Informationen aufgewachsen Рebenso mit der M̦glichkeit, online
nahezu mühelos mit anderen zu interagieren und sie zu beeinflussen.
Der problemlose und spielerische Umgang mit der digitalen Welt
verleiht der Generation Z Macht und gibt ihr das Gefühl, dass alles
möglich ist. Internationale Arbeitgeber, die diese jungen „Digital
Super-Natives“ rekrutieren und an sich binden wollen, müssen sich mit
den Zielen und Arbeitsstilen dieser neuesten Generation
auseinandersetzen.

Zu Universums wichtigsten Ergebnissen für Arbeitgeber zählen:

РOptimistische Einstellung: Diese Generation geht davon aus, dass alles m̦glich
ist; 65 Prozent der Befragten sehen der Zukunft zuversichtlich entgegen.
– Werte am Arbeitsplatz: Nahezu 4 von 10 fürchten, dass sie keinen Job finden werden,
der ihrer Persönlichkeit entspricht. Für Arbeitgeber ist es entscheidend, dass sie den
Wunsch der jungen Menschen berücksichtigen, sie selbst zu sein und ihrer
Persönlichkeit auch auf der Arbeit Ausdruck zu verleihen.
РAlternativen zur Hochschule. Nur 15 Prozent k̦nnen sich mit der Idee anfreunden,
gänzlich auf die Hochschule zu verzichten, doch 47 Prozent erklären, dass sie es
„vielleicht“ in Betracht ziehen würden, direkt ins Arbeitsleben einzutreten, statt
eine Hochschule zu besuchen. In Aus- und Weiterbildung zu investieren, wird für
Arbeitgeber zu einer neuen Notwendigkeit.
– Unternehmerisches Denken. Beeindruckende 55 Prozent sagen, dass sie interessiert daran
sind, ihr eigenes Unternehmen zu gründen – eine Prozentzahl, die in den
Schwellenmärkten sogar noch grösser ist. Wie werden grosse internationale Unternehmen
diese Start-up-Generation rekrutieren und an sich binden?

„Generation Z Grows Up [http://bit.ly/1gRshF5 ]“ enthält auf
globalen Daten basierende Empfehlungen für Arbeitgeber.
Detailliertere Daten (zum Beispiel Ergebnisse nach Geschlecht,
Region, Land oder Branche) stehen zum Kauf [http://bit.ly/1gRshF5 ]
zur Verfügung.

Über Universum   

Das internationale Forschungs- und Beratungsunternehmen Universum
hat es sich zur Aufgabe gemacht, Arbeitgeber beim Gewinnen und Halten
von Mitarbeitern zu unterstützen, indem ihre Arbeitgebermarken
gestärkt werden.

Universum ist für 1.700 Kunden ein vertrauenswürdiger Partner und
arbeitet weltweit mit 2.000 Hochschulen zusammen, um die Karriere-
und Arbeitgeberpräferenzen der Top-Talente zu untersuchen. Weitere
Informationen: http://www.universumglobal.com.

Kontakt: Jonas Barck, Global Director of Public and Media
Relations,  jonas.barck@universumglobal.com | +46706933388

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