Neuer Premiumanbieter für Personalvermittlung und Zeitarbeit

*** Die MEIN JOB Personalmanagement GmbH bietet Personalvermittlung
und Zeitarbeit überwiegend am Heimatmarkt München an – bundesweit für
ausgewählte Kunden

*** Der Fokus liegt auf kaufmännischen Berufen und der
Immobilienbranche – weitere Branchen folgen

*** 80 Prozent der angenommenen Aufträge werden in den ersten drei
Wochen besetzt

*** Hohe Mitarbeiterzufriedenheit laut Bewertungsportalen

Die MEIN JOB Personalmanagement GmbH bietet ab sofort fokussierte
Personaldienstleistungen im Bereich der Personalvermittlung und
Zeitarbeit im Großraum München an.

Zeitarbeit ist ein regionales Geschäft, wohingegen
Personalvermittlung deutschlandweit nachgefragt wird. Viele
Personaldienstleister nehmen Aufträge branchenübergreifend an. Dabei
spielte es häufig keine Rolle, ob gewerbliches, kaufmännisches oder
spezialisiertes Personal gesucht wird. Ist das sinnvoll? „Nein, ohne
Wenn und Aber!“, erläutert Christian Reichart, Geschäftsführer von
MEIN JOB. „Schließlich ist es für die Qualität der Stellenbesetzung
sehr entscheidend, ob man die Branche, das Aufgabenspektrum, die
Anforderungen und die Marktteilnehmer bestens kennt. Hier stoßen
übrigens die Recruiter aus den Personalabteilungen der Unternehmen
häufig an ihre Grenzen. Kein Wunder! Wie soll es auch einem
Personalreferenten gelingen sich in 20 oder gar 50 Berufsbildern, die
sich in vielen Unternehmen finden, gut auszukennen. Und genau hier
setzen wir als spezialisierter Premiumdienstleister an.“

MEIN JOB konzentriert sich auf Berufsbilder, in denen die
Personalberater eine Expertise vorzuweisen haben. Ziel sei es, das
Vertrauen aller Beteiligten, also das der Kunden gleichermaßen wie
das der Bewerber, zu erhalten. „Eine wertschätzende und verbindliche
Kommunikation, die funktioniert und auch mal Kritik zulässt, ist eine
der Grundlagen einer partnerschaftlichen Geschäftsbeziehung. An deren
Optimierung arbeiten wir Tag für Tag. Da lässt der Mehrwert nicht
lange auf sich warten“, so Reichart.

Das Unternehmen fokussiert sich bisher voll und ganz auf die
Vermittlung kaufmännischer Berufe, jedoch nicht nur im
Low-Budget-Bereich, sondern auch bei Spitzenpositionen. So
profitieren beispielsweise auch Unternehmen, die Leitungspositionen
zu besetzen haben, von dem großen Talentpool und dem Netzwerk der
Headhunter. Dass dieses System funktioniert, beweisen die Zahlen: 80
Prozent der angenommenen Aufträge werden bereits in den ersten drei
Wochen besetzt.

Probezeit für Arbeitnehmer und Unternehmen

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung schätzen Unternehmen den
Vorteil, neue Mitarbeiter ohne langfristige Verpflichtung kennen und
schätzen lernen zu können. So erhalten Unternehmen quasi eine
doppelte Probezeit. „Wenn–s passt, so erhalten die Zeitarbeitnehmer
ein Vertragsangebot zur Ãœbernahme. Es passt allerdings, und das darf
nicht vergessen werden, auch nur, wenn beide Seiten glücklich sind:
Der Mitarbeiter und das Unternehmen“, betont Reichart.

Für den Arbeitgeber sei zusätzlich der geringe
Rekrutierungsaufwand ein weiterer Pluspunkt. Für den Arbeitnehmer
hingegen entstehen keine unschönen Brüche im Lebenslauf, da, falls
nötig, von einer Stelle zügig auf eine andere gewechselt werden kann.
Das Risiko für beide Seiten, sich falsch entschieden zu haben, sinkt
somit auf ein Minimum.

Ein weiteres Differenzierungsmerkmal zu anderen
Personaldienstleistern stellt die Betreuung der Unternehmen, wie auch
der Bewerber dar. Kann ein Auftrag aktuell nicht bedient bzw. kein
passendes Stellenangebot angeboten werden, wird dies auch klar
kommuniziert.

Personalvermittlung so aktuell wie nie

MEIN JOB ist somit mehr als eine reine Agentur für
Arbeitnehmerüberlassung. „Bei uns steht die Verbindung zwischen
Unternehmen und Bewerber im Mittelpunkt“, führt der Geschäftsführer
weiter aus. Zwei-Minuten-Telefonate oder eine sprichwörtliche
Abarbeitung wie am Fließband finden nicht statt; bei vielen Stellen
spielt die Persönlichkeit für das passende Match eine bedeutende
Rolle. Das erfordere Aufmerksamkeit, Erfahrung und Zeit.

Die Arbeitswelt befindet sich massiv im Wandel. Qualifizierte
Bewerber, die dem Anforderungsprofil entsprechen und zur
Unternehmenskultur passen, verknappen sich weiter. Daher werden
Themen wie Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung immer
wichtiger. So gut wie jedes mittelständische Unternehmen setzt
bereits auf Personalvermittlungsagenturen.

Für die Unternehmen besonders interessant: sie bekommen nicht zehn
oder mehr Kandidaten vorgeschlagen, sondern zwei bis drei gezielt
ausgewählte qualifizierte Kandidaten für die jeweilige Stelle. „Die
MEIN JOB Personalmanagement GmbH punktet bei seinen Kunden durch ein
attraktives Preis-/ Leistungsverhältnis, eine offene, zügige und
partnerschaftliche Kommunikation, sowie ansprechende
Rahmenbedingungen für die überlassenen Mitarbeiter, die somit
leistungsbereit und zufrieden sich auf ihre Aufgaben bei unseren
Kunden konzentrieren“, betont Christian Reichart.

Mehr Informationen unter www.mein-job-personal.de

Pressekontakt:
Christian Reichart, Tel: 089/998 29 85-0,
c.reichart@mein-job-personal.de.

Original-Content von: Mein Job Personalmanagement GmbH, übermittelt durch news aktuell

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