„Nur Mut!“: Männer wünschen sich familienfreundlichere Unternehmen / A.T. Kearney-Studie zeigt: Männer wünschen sich mehr Zeit für die Familie, fragen aber wenig familienfreundliche Leistungen nach (FOTO)

Viele Männer wünschen sich mehr Familienzeit. Doch wie die Studie
„361° – Nur Mut!“ der Unternehmensberatung A.T. Kearney zeigt, haben
bislang weniger als die Hälfte aller Väter familienfreundliche
Leistungen – wie Teilzeit oder Elternzeit – in Anspruch genommen. Der
Grund hierfür: Noch immer stehen ihren Wünschen und Bedürfnissen nach
Neuerleben der Familie tradierte Rollenbilder und väterfeindliche
Unternehmenskulturen gegenüber. Dabei sehen sich Männer gar nicht
mehr in erster Linie als materielle Versorger, sondern möchten auch
an der Erziehung ihrer Kinder teilhaben. Der Studie zufolge würde
sogar fast ein Drittel aller Vollzeit arbeitenden Männer ihre
Arbeitszeit verkürzen.

Zu wenige Vorbilder unter den Führungskräften

„In vielen Unternehmen fehlen schlichtweg Vorbilder, also
Führungskräfte, die ihren Mitarbeitern Mut machen, mehr Flexibilität
einzufordern und dies auch umzusetzen“, sagt Dr. Martin Sonnenschein,
Managing Director Central Europe on A.T. Kearney und Mitbegründerr
der 361° Familieninitiative. Demnach kommen sich Männer, die
familienfreundliche Maßnahmen in Anspruch nehmen, oft wie Exoten vor
und befürchten berufliche Nachteile: Nur 35 Prozent der Männer geben
an, dass Vereinbarkeit in ihrem Unternehmen eine
Selbstverständlichkeit sei. 4 von 10 kinderlosen Männern in der
Rush-Hour des Lebens, also zwischen 25 und 40 Jahren, vermissen für
eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie Glaubwürdigkeit bei
Vorgesetzten. 28 Prozent der Väter und 29 Prozent der kinderlosen
Männer haben kein Vertrauen, mit ihrem Arbeitgeber über die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu sprechen.

Karrierefalle Teilzeit? Das muss nicht sein!

Entsprechend wenige Väter arbeiten bislang in Teilzeit. Von den
Befragten haben bislang nur 7 Prozent solche Möglichkeiten in
Anspruch genommen, während von den Müttern 62 Prozent schon einmal in
Teilzeit tätig waren. Grund dafür ist die fehlende Attraktivität: Nur
zwei von zehn Vätern bewerten aktuelle Teilzeitangebote ihres
Arbeitgebers als zufriedenstellend. Auch von zu Hause aus zu arbeiten
gelingt bislang nur jedem siebten Vater. Auszeit- und
Sonderurlaubsregelungen – Leistungen, die sich jeder dritte
Arbeitnehmer mit Kindern wünscht – konnten mit 11 Prozent bislang
ebenso nur wenige Väter in Anspruch nehmen.

Vier von zehn Vätern in der Rush-Hour – im Vergleich zu den
Müttern ein fast doppelt so hoher Anteil – befürchten schlechtere
Leistungsbeurteilungen durch Kollegen und Vorgesetzte bei
Inanspruchnahme familienfreundlicher Maßnahmen. Darüber hinaus glaubt
fast ein Viertel der Väter, mit weniger attraktiven Aufgaben betraut
zu werden. Dabei scheinen diese Ängste häufig unbegründet zu sein,
denn 79Prozent der Väter, die bereits familienfreundliche Leistungen
in Anspruch genommen haben, würden dies sehr wahrscheinlich wieder
tun, stünden sie vor der gleichen Entscheidung.

Das ein Umdenken erforderlich ist, sagt auch
Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig: „In vielen Unternehmen
herrscht immer noch eine starke Präsenzkultur: Nur wer Vollzeit
arbeitet, gilt als Leistungsträger. Wer mehr Zeit mit der Familie
verbringen möchte, kann zwar seine Arbeitszeit verringern, dann aber
selten in einer Führungsposition. Gerade für Männer spielt das eine
große Rolle. Deshalb muss in den Unternehmen, bei den Arbeitgebern
ein Umdenken einsetzen dahingehend, dass Mitarbeiter eben nicht als
„Minderleister“ gesehen werden, wenn sie ihre Stundenzahl zugunsten
ihrer Familie reduzieren.“

Und die Bemühungen um eine familienfreundliche Kultur machen sich
sehr positiv für Unternehmen bemerkbar: So sagen 90 Prozent der
Väter, die das Thema Vereinbarkeit in ihrem Unternehmen als
selbstverständlich erleben, dass sie sehr zufrieden sind mit ihrer
Arbeitssituation, 93 Prozent haben eine geringe Wechselbereitschaft
und 82 Prozent würden ihr Unternehmen an Freunde und Bekannte
weiterempfehlen. Also, „Nur Mut! – der Einsatz lohnt sich!“, so
Martin Sonnenschein.

A.T. Kearney setzt sich bereits seit Anfang 2011 mit der
Initiative „361°- Die Welt unserer Kinder“ (www.atkearney361grad.de)
dafür ein, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessert
wird. Die Studie wurde bereits zum zweiten Mal durchgeführt,
gemeinsam mit dem WZB und dem Institut für angewandte
Sozialwissenschaft (infas). Es ist eine repräsentative Befragung von
Arbeitnehmer/-innen zu den Möglichkeiten der Vereinbarkeit von
Familie und Beruf in ihrem Unternehmen. In der Online-Umfrage im
Herbst 2013 haben 1.771 Beschäftigte im Alter zwischen 25 und 55
Jahren ausführlich Stellung genommen.

Download der Studie: http://ots.de/kMfTG

Über A.T. Kearney

A.T. Kearney zählt zu den weltweit führenden
Unternehmensberatungen für das Top-Management und berät sowohl global
tätige Konzerne als auch führende mittelständische Unternehmen und
öffentliche Institutionen. Mit strategischer Weitsicht und operativer
Umsetzungsstärke unterstützt das Beratungsunternehmen seine Klienten
bei der Transformation ihres Geschäftes und ihrer Organisation. Im
Mittelpunkt stehen dabei die Themen Wachstum und Innovation,
Technologie und Nachhaltigkeit sowie die Optimierung der
Unternehmensperformance durch das Management von Komplexität in
globalen Produktions- und Lieferketten. A.T. Kearney wurde 1926 in
Chicago gegründet. 1964 eröffnete in Düsseldorf das erste Büro
außerhalb der USA. Heute beschäftigt A.T. Kearney rund 3.200
Mitarbeiter in 39 Ländern der Welt. Seit 2010 berät das Unternehmen
Klienten klimaneutral. Weitere Informationen finden Sie unter
www.atkearney.de und auf Facebook: www.facebook.com/atkearney.de

Pressekontakt:
Thomas A. Becker
Director Marketing & Communications
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