Programm zur führungskräfteentwicklung gewinnt preis

Octagon, ein Programm zur Führungskräfteentwicklung von Royal
Philips Electronics, das zu Innovationen anregte, hat heute auf der
Executive Education Konferenz des EFMD (European Foundation for
Management Development) in Maastricht den Excellence in Practice
Award gewonnen. Das Programm von Philips, das von dem Center for
Creative Leadership (CCL) und The Wharton School (University of
Pennsylvania), beides Anbieter von Führungskräfteseminaren, zusammen
entwickelt wurde, verbindet unternehmerische Fähigkeiten und
Innovationsstrategie mit verhaltensorientierten Führungskompetenzen.

Octagon bietet Managementtalenten von Philips eine
zukunftsweisende, hoch effiziente Lernerfahrung. Die Teilnehmer
entwickeln nach einem konsequenten Ausbildungsplan ihre
Führungskompetenzen und müssen über funktionale und geographische
Grenzen hinweg gemeinsam an der Lösung eines unternehmerischen
Problems arbeiten. Octagon hat bereits Ansatzpunkte entwickeln
können, die zu neuen und vielversprechenden Impulsen in den Sparten
Healthcare, Beleuchtung und Consumer Lifestyle führten.

„Die Kombination von Wharton und CCL mit dem
Talentmanagement-Team von Philips ist ein Kraftzentrum, aus dem
Führungskräfte hervorgehen, die Philips kontinuierlich einen
Wertzuwachs bringen,“ erläutert Rudi Plettinx, Vizepräsident und
Geschäftsführer, CCL EMEA. „CCL konzentrierte sich dabei darauf, wie
Führungsqualitäten entwickelt werden – jene entscheidenden
Verhaltenseigenschaften, die von Führungskräften in ihrem täglichen
Umgang mit Menschen innerhalb und ausserhalb des Unternehmens
gefordert sind.“

„Wharton–s Beitrag konzentrierte sich auf die wirtschaftlichen
Auswirkungen sowohl auf die einzelne Führungskraft als auch auf die
Organisation bezogen,“ fügt Jason Wingard, Vizedekan des Bereichs
Executive Education bei Wharton an. „Unser Ziel war es, die Manager
von Philips in der Durchführung erfolgreicher Innovationsprojekte zu
trainieren, die Kosten zu reduzieren bzw. für Philips beträchtliche
neue Umsatzchancen zu erschliessen. Die hervorragende Kapitalrendite
und der finanzielle Nutzen, den diese Führungskräfte für Philips
erzielt haben, übersteigen bei weitem die Kosten des Programms.“

EFMD – das Netzwerk für Managemententwicklung – ist eine
internationale Organisation mit mehr als 750 Mitgliedern aus 81
Ländern, die die Förderung von Innovationen und vorbildlichen
Verfahren im Bereich der Managemententwicklung zum Ziel hat. Das
Programm Octagon zur Führungskräfteentwicklung von Philips wurde vom
EFMD unter 35 Teilnehmern des Wettbewerbs als Gewinner in der
Kategorie Talentmanagement ausgewählt. Auswahlkriterien waren unter
anderem die nachhaltige Partnerschaft, die Ausrichtung an der
Unternehmensstrategie und die Kapitalrendite.

Weitere Informationen:

Center for Creative Leadership – http://www.ccl.org

The Wharton School – http://www.ExecEd.Wharton.UPenn.edu

Pressekontakt:
Center for Creative Leadership, Sandy McLean,
smclean@cambre-associates.com, +44(0)7-786-601-771, The Wharton
School,
Eleena De Lisser, execed-pr@wharton.upenn.edu +1-215-898-7239

Weitere Informationen unter:
http://

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