Pünktlich, zuverlässig, organisiert: In der digitalen Arbeitswelt zählen auch „klassische Tugenden“

Vermeintlich –angestaubte– Werte wie
Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Organisation sind in Zeiten von
flexiblem und ortsunabhängigem Arbeiten aktueller denn je. So sehen
es Fach- und Führungskräfte in Deutschland, zeigt eine Untersuchung
der Online-Jobplattform StepStone zum Thema Kooperation und
Kollaboration am Arbeitsplatz. 82 Prozent der rund 14.000 Befragten
halten Organisationsfähigkeit und 72 Prozent Zeitmanagement für
besonders wichtig, um im Team erfolgreich zu sein. Das sind mit
Abstand die höchsten Zustimmungswerte unter den Beschäftigten,
deutlich vor Fähigkeiten etwa im Projektmanagement oder
konzeptionellen Denken, die viel eher mit modernem Arbeiten und
digitaler Arbeitswelt verbunden werden. Das ist konsequent, denn erst
wenn die Grundlagen stimmen, können Teams dynamisch und innovativ,
kurz: erfolgreich sein.

Zeitmanagement als Erfolgsfaktor im digitalen Zeitalter

Besonders spannend ist in diesem Zusammenhang ein Blick auf die
Gruppe der 18- bis 30-Jährigen: Die jungen und digitalaffinen
Fachkräfte – oft bezeichnet als „Generation unverbindlich“ – schätzen
erfolgreiches Zeitmanagement im Job unter allen befragten
Altersgruppen am stärksten. Eine gute Zeiteinteilung ist eine
wichtige Grundlage für Produktivität und Pünktlichkeit am
Arbeitsplatz. „Gerade in einer Zeit, in der Zusammenarbeit zunehmend
flexibel, international und standortübergreifend organisiert wird,
sind erfolgreiches Zeitmanagement und Organisationstalent besonders
wichtig,“ sagt Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei
StepStone. „Sie schaffen erst die Grundlage für einen effizienten
Workflow und die Entwicklung innovativer Lösungen.“

Zuverlässigkeit zeichnet Teams aus

Diese neue, alte Mentalität ist nicht nur aktueller denn je, sie
scheint sich auch auszuzahlen. Die Untersuchung zeigte ebenfalls,
dass Arbeitnehmer in Deutschland ihre Teams als besonders zuverlässig
wahrnehmen. Ein Aspekt, der naturgemäß eng mit Organisationsstärke
und gutem Zeitmanagement zusammenhängt. 77 Prozent geben an, sich auf
ihre Teamkollegen verlassen zu können. Ebenfalls 77 Prozent halten
sich an gemeinsam vereinbarte Absprachen und Regeln. Dieses hohe Maß
an Zuverlässigkeit ist gerade in dynamischen Kontexten unabdingbar.
Hoher Entscheidungs-, Produktions- und Zeitdruck machen es zwingend
notwendig, dass am Arbeitsplatz ein Rädchen sprichwörtlich wie
geschmiert in das andere greift.

Weitere Informationen zum Thema Teamfähigkeit und die vollständige
Studie „Erfolgsgeheimnis Team“ zum kostenlosen Download unter:
www.stepstone.de/wissen/teamfaehigkeit/

Ãœber die Studie „Erfolgsgeheimnis Team“

In der Studie erläutert die Online-Jobplattform StepStone die
wichtigsten Begriffe rund um Teamarbeit und Unternehmenskultur, gibt
Einblick in die Einstellung der Fachkräfte zu diesen Themen und die
Relevanz des Cultural Fits bei der Jobsuche. Daneben beleuchtet
StepStone die Erfolgsfaktoren von Teamarbeit und gibt rekrutierenden
Unternehmen Empfehlungen für den Aufbau einer produktiven
Teamstruktur. Für die Studie hat StepStone im November 2018 eine
Online-Befragung unter insgesamt rund 14.000 Fach- und
Führungskräften in Deutschland durchgeführt, darunter waren rund
10.600 Fachkräfte ohne Personalverantwortung und rund 3.400
Führungskräfte. Daneben befragte StepStone online insgesamt rund
2.000 Recruiter und Manager, die für Personalbeschaffung zuständig
sind.

Ãœber StepStone

Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. StepStone
beschäftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter und betreibt neben
www.stepstone.de Online-Jobplattformen in weiteren Ländern. Das 1996
gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.

Pressekontakt:
StepStone Presseteam
Telefon: 0211/93493-5731/-5529
E-Mail: presse@stepstone.de
www.stepstone.de

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