So klappt–s auch mit dem Quereinstieg / Wie fachfremde Bewerber Unternehmen von sichüberzeugen können

Die Sehnsucht ruft und die Neugier lässt sich
nicht mehr verleugnen? Sei es direkt nach dem Studium, der Ausbildung
oder nach einigen Jahren Berufserfahrung, irgendwann kommt die Frage:
Will ich diesen Job eigentlich machen oder zieht es mich nicht längst
in andere Gefilde? Für alle, die nach neuen Ufern Ausschau halten und
mit einem Quereinstieg liebäugeln, hat das bekannte
Online-Karriereportal Monster eine Umfrage unter gut 400
Personalverantwortlichen in Deutschland durchgeführt.* Die Ergebnisse
enthalten ein paar entscheidende Tipps für den Wechsel parat.

1. Wieso ausgerechnet bei uns?

Bei 87 Prozent der Befragten werden Bewerbungen immer noch
in-house direkt gesichtet – die Vorauswahl trifft also nicht im
ersten Schritt ein Algorithmus oder ein externer Dienstleister. Es
ist sehr wichtig, sich die Personalabteilung oder sogar den
zukünftigen Chef als ersten Leser der Bewerbung vorzustellen. Hier
gilt es mit Unternehmenskenntnis zu punkten und genau zu erklären,
wieso ausgerechnet man selbst als Kandidat perfekt zum Unternehmen
passt.

2. Du bist aber nett!

Selbstverständlich ist der erste Grund für die Berücksichtigung
von Quereinsteigern die Kompetenz und die Berufserfahrung. Aber 23
Prozent der Befragten berücksichtigten die Bewerbungen von
Quereinsteigern, weil sie ihnen sympathisch erschienen und bei 16
Prozent überzeugte das Motivationsschreiben. Neben der fachlichen
Kompetenz ist der menschliche Faktor Entscheidungskriterium. Es ist
also sinnvoll, sich mit der Unternehmenskultur und der Tonalität auf
Kanälen wie der Webseite oder auf Social Media vertraut zu machen.
Geht es eher förmlich oder locker zu? Was sind Fokusthemen? Wer diese
Erkenntnisse in der Bewerbung umsetzt und mit der eigenen Motivation
für die Sache verknüpft, hat bei vorhandenen Kompetenzen gute Chancen
auf einen Job.

3. Ich hab da mal was vorbereitet.

Für über die Hälfte (53 Prozent) aller befragten
Personalverantwortlichen sind passende Zusatzqualifikationen und
Weiterbildungen im Lebenslauf ein entscheidender Punkt, um ihr
Interesse zu wecken. Es lohnt sich daher, den Wechsel bereits im
alten Job vorzubereiten. Das hat gleich zwei Vorteile: Zum einen
können sich wechselwillige Arbeitnehmer durch Workshops und andere
Weiterbildungen bereits in die neue Materie ihres Herzens einarbeiten
und haben bei zukünftigen Bewerbungen ein Ass im Ärmel. Zum anderen
zeigt sich bei einer praktischen Auseinandersetzung mit dem
möglichen, nächsten Job auch schneller, ob ein wirkliches Interesse
da ist oder die Theorie wesentlich romantischer erschien. So lassen
sich auch fachliche Enttäuschungen eher vermeiden.

4. Treue zählt.

Quereinsteiger zeigen ohnehin die Bereitschaft, einen Beruf zu
wechseln, wenn er sie nicht mehr erfüllt oder aus anderen Gründen
heraus. Im ersten Moment kann das bei einigen Unternehmen zu
Unsicherheiten führen. Verlässt uns der neue Mitarbeiter dann auch
schnell wieder? Daher sind für 45 Prozent der
Personalverantwortlichen eine vorangegangene, langjährige Mitarbeit
in einem anderen Unternehmen im Lebenslauf von Quereinsteigern
wichtig. Sie wollen sehen, dass der Bewerber zu Treue fähig und
verlässlich ist. Am besten also nicht zu oft wild hin- und
herwechseln, sondern lieber im gleichen Unternehmen verschiedene Wege
ausprobieren. Das erleichtert den endgültigen Quereinstieg am Ende.

5. Verlässlichkeit ist mein zweiter Vorname.

Apropos Verlässlichkeit: Nach wichtigen Softskills bei
Quereinsteigern gefragt, votierte die Mehrheit (60 Prozent) für
Verlässlichkeit. Darauf folgten mit je 51 Prozent Flexibilität,
Teamgeist und Eigenverantwortung. Wer bei der Bewerbung und
spätestens im Vorstellungsgespräch punkten will, tut gut daran, diese
Qualitäten bei sich selbst hervorzuheben. Am besten direkt an
konkreten Beispielen aus dem Arbeitsleben festmachen, um nicht wie
ein “Phrasendrescher” zu wirken. Es ist wesentlich überzeugender
davon zu berichten, wie man auch mal gemeinsam im Team für ein
wichtiges Projekt mit Deadline Überstunden geschoben hat, als
schlicht zu sagen, man sei ein Teamplayer und überaus verlässlich.

6. Go big or go home?

Große Konzerne stehen bei vielen Bewerbern hoch im Kurs. Die
Vorstellung, bei einem namhaften Unternehmen zu arbeiten, beflügelt.
Schließlich wird dadurch auch die eigene Reputation aufpoliert. Doch
ist es immer der richtige Weg? Die Monster-Umfrage zeigt, dass bei
kleinen Unternehmen mit bis zu neun Mitarbeitern die meisten
Quereinsteiger beschäftigt sind. Im Gegensatz zu ihren großen Brüdern
und Schwestern, werden kleine, oft inhabergeführte Unternehmen nicht
unbedingt mit Bewerbungen überflutet. Für den ersten Wechsel kann es
daher zunächst einfacher sein, statt eines Konzerns lieber auf einen
kleinen Betrieb zu setzen.

7. Bildung ist alles.

Ein weiterer Indikator dafür, ob Unternehmen für Bewerbungen von
Quereinsteigern offen sind, ist die Auswahl an Fortbildungen für
Mitarbeiter. Immerhin 53 Prozent aller Befragten gaben an, speziell
für Quereinsteiger Weiterbildungen anzubieten. Ein Blick auf den
“Über Uns”-Bereich der Unternehmenswebsite kann Aufschluss darüber
geben, wie sehr Bewerber mit alternativen Qualifikationen im
Unternehmen geschätzt und gefördert werden. Allerdings kann das bei
kleineren Unternehmen mitunter auch täuschen. Sie können aus
Kapazitäts- und Kostengründen oft nicht so offensiv Weiterbildungen
anbieten.

8. Das sieht aber schick aus!

Natürlich zählt der Inhalt einer Bewerbung am meisten. Dennoch
hilft ein sinnvolles Layout des Lebenslaufes beim Auswahlprozess. Bei
27 Prozent der Befragten war ein gutes Design des Lebenslaufs wichtig
bei der Entscheidung und auch das Bewerbungsfoto floss bei 17 Prozent
stark mit ein. Der erste Eindruck ist eben sehr wichtig und dazu
gehört eine ordentliche und leicht zu erfassende Struktur im
Lebenslauf sowie ein professionelles Portrait.

9. Money in my pocket.

Wenn alle Tipps berücksichtig wurden, stehen die Aktien für einen
Jobwechsel nicht schlecht. Viele neue Stellen findet man auf
monster.de. Am Ende darf aber auch ein Wort der Warnung nicht fehlen.
Bei immerhin 24 Prozent der Befragten verdienen Quereinsteiger im
Unternehmen nicht so viel wie ihre “konventionellen” Kollegen mit der
gleichen Stelle. Wer wechseln möchte, sollte das also aus einer
tiefen Überzeugung heraus tun. Denn es ist gut möglich, dass die
ersten Jahre finanziell nicht das Highlight sind. Aber wenn das neue
Unternehmen, die Kollegen und die Aufgabe sich wieder richtig und
passend anfühlen, vielleicht ist es diesen Wermutstropfen dann auch
wert.

*Nicht repräsentative Online-Umfrage unter 401 Mitarbeitern mit
Personalverantwortung in Deutschland (154 weiblich, 247 männlich;
zwischen 25 und 66 Jahren); durchgeführt von der Appinio GmbH im
Zeitraum 4.-11. September 2019

Über Monster Deutschland

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten
Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service-
und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit über 20
Jahren unterstützt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach
dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten
Talenten. Heute agiert Monster in über 40 Ländern und bietet
umfassende, hochwertige Lösungen rund um Jobsuche, Karriereplanung,
Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die
Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster
Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich
voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist
Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein
Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in Weston,
Massachusetts. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die
Website https://www.monster.de

Informationen über Monster Worldwide, Inc., finden Sie unter
https://www.monster.com/about/ Deutsche Presseinformationen finden
Sie unter http://info.monster.de

Pressekontakt:
Julia Bellinghausen
Oseon GmbH & Co.KG
+49 69-25 73 80 22-20
monster@oseon.com

Original-Content von: Monster Worldwide Deutschland GmbH, übermittelt durch news aktuell

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