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Sodexo präsentiert Trends, die 2017 die globale Arbeitswelt prägen (FOTO)


 


Konnektivität, Innovation und Unsicherheit werden die Regeln der
Arbeitswelt neu schreiben. Das zeigen die Ergebnisse aus dem
aktuellen Bericht von Sodexo. Die Arbeitsstile der nächsten
Generation sind gekennzeichnet durch Individualität, Integration und
technische Kompetenz. Und wir können uns auf mehr Roboter unter
unseren Kollegen gefasst machen.

Sodexo, weltweit führender Anbieter von Services für mehr
Lebensqualität, hat seinen Global Workplace Trends Report für das
Jahr 2017 veröffentlicht. Der Bericht beschreibt die wichtigsten
Zukunftsfaktoren, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf der ganzen
Welt beeinflussen und dient als Orientierungsinstrument für
Unternehmen und Organisationen, die sich in einer sich dynamisch
wandelnden Arbeitswelt erfolgreich behaupten wollen. Die Trends
zeichnen das Bild eines Arbeitsplatzes, bei dem sich berufliches und
außerberufliches Leben zunehmend vermischen und die Bedürfnisse der
Arbeitnehmer durch verbesserte Angebote in den Bereichen Wellness,
Raumgestaltung und Lernprogramme Berücksichtigung finden. Der moderne
Arbeitsplatz profitiert davon, dass unterschiedliche Generationen ihr
Wissen teilen und voneinander lernen, aber auch vom Einsatz
individueller Stärken und von der Kraft der Zusammenarbeit, wenn es
darum geht, persönliche und geschäftliche Ziele zu erreichen.

„Wir haben die wichtigsten Ergebnisse aus verschiedenen Sektoren,
Generationen und Ländern zusammengefasst, um einen Bericht zu
erstellen, der eine ganzheitliche Sicht auf die globale Arbeitswelt
bietet“, erläuterte Sylvia Metayer, CEO, Worldwide Corporate Services
Segment, Sodexo. „Für Wirtschaftsführer ist es entscheidend, die
zugrunde liegenden Trends zu erkennen, die Veränderungen antreiben,
ihre Bedeutung einzuschätzen und ihnen einen Schritt voraus zu sein,
statt ihnen zu folgen. Als einer der größten Arbeitgeber, der für
10.000 Unternehmen auf der ganzen Welt Services der Lebensqualität
erbringt, sind wir ganz nah dran, wenn es darum geht, Faktoren zu
erkennen und zu verstehen, die die Arbeitswelt der Zukunft prägen
werden.“

Aus den Sodexo Workplace Trends 2017:

– Die agile Organisation: Organisationen streben nach dem heiligen
Gral der Agilität – Flexibilität plus Stabilität – mit dem
obersten Ziel, sich schnell auf veränderte Bedingungen
einstellen zu können und gleichzeitig dafür zu sorgen, dass auch
die Mitarbeiter agil bleiben.

– Der Aufstieg der bereichsübergreifenden Arbeit: Die aktuellste
Form der gemeinschaftlichen Arbeit hebt die Zusammenarbeit auf
eine ganz neue Ebene. Organisationen teilen nicht mehr nur
physischen Raum und Ressourcen, sondern strukturieren ihre
Interaktionen für eine Problemlösung gezielt über
Bereichsgrenzen hinweg, um so Stärken zu bündeln und globale
Probleme effizient anzugehen.

– Arbeitnehmer ohne Grenzen: Das Ausmaß, in dem Arbeitskräfte
sowohl in Schwellen- als auch in Industrieländern verlagert
werden, schafft neue Möglichkeiten, integrative Führung durch
die Einschätzung von Qualifikationsbedarf, Verfügbarkeit,
Standortvorteilen und eine effektive kulturelle Integration zu
beweisen.

– Robotertechnik der nächsten Generation: Roboter sind bereits
seit Jahren Teil der Arbeitswelt. Aufgrund des Fortschritts im
Bereich der künstlichen Intelligenz setzen Organisationen diese
vermehrt für Aufgaben ein, die bisher von Menschen erledigt
wurden. Die aktuelle Diskussion dreht sich hier vor allem um den
Erfolg von Robotern, die gemeinsam mit Menschen Arbeiten
ausführen, die eigentlich nur Menschen verrichten können.

– Generationenübergreifendes Lernen: Menschen leben und arbeiten
heute immer länger, daher müssen Unternehmen die hierarchische
und traditionelle Weiterbildung von Mitarbeitern überdenken.
Mitarbeiter aller Generationen geben ihre Erfahrungen
untereinander weiter und schaffen eine neue Kultur der
persönlichen Entwicklung.

– Personal Branding auch am Arbeitsplatz: Welche Marke liegt
vorne? Personal Branding bekommt eine neue Bedeutung und wird
einer genaueren Überprüfung unterzogen, denn Arbeitgeber wollen
die potenziellen Risiken verstehen, aber auch die Wirkung der
Personal Brands ihrer Mitarbeiter zum Wohl des Unternehmens
einsetzen.

– Neudefinition der Arbeitsergonomie: Vom physischen Raum und der
Technologie bis hin zu Erwägungen eines virtuellen Arbeitens und
den damit verbundenen Annehmlichkeiten ist die Art und Weise,
wie Arbeitskräfte ihre Umgebung erleben, der Schlüssel für eine
zufriedene Belegschaft.

– Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung: Im Rahmen der
nachhaltigen Entwicklungsziele der Vereinten Nationen für das
Jahr 2030 sind Organisationen aufgerufen, miteinander und mit
der Regierung auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Wie
Unternehmen Praktiken interpretieren und anpassen, wird sich
nicht nur auf Fortschritte beim Erreichen der
Nachhaltigkeitsziele auswirken, sondern auch auf die Bedürfnisse
der Arbeitskräfte, die sich positive Veränderungen wünschen.
(„Nachhaltigkeit“ als Schlagwort tritt dabei hinter die
wichtigen, von den Vereinten Nationen festgeschriebenen Ziele
zurück.)

– Potenzial der Millennial-Talente erschließen: Warum müssen wir
lernen, Millennials besser zu verstehen? Wenn wir die
einzigartige Kombination von Eigenschaften begreifen, die die
Generation Y und ihre jüngeren Geschwister, die Generation Z,
für die Arbeit mitbringen, können wir einen Blick in die Zukunft
der Arbeitswelt werfen.

– Wellness 3.0: Betriebliche Wellness-Programme gelten nicht mehr
nur als „Reparatur-“ oder vorbeugende Maßnahmen gegen
Gesundheitsprobleme, sondern als potenzielle Katalysatoren für
einen gesunden Lebensstil der Arbeitnehmer, ihrer Familien und
der Gesellschaft im Allgemeinen.

„Als Facility-Management-Dienstleister gestalten und betreiben wir
für unsere Kunden moderne, attraktive Arbeits- und Lebenswelten“,
erklärt Oliver Vellage, CEO Corporate Services D|A|CH bei Sodexo und
führt fort: „Als solcher müssen wir nicht nur Zukunftstrends in der
Arbeitswelt frühzeitig erkennen, sondern darüber hinaus unsere
Beratung und Leistungen entsprechend richtungsweisend aufstellen. So
können wir unsere Kunden mit innovativen
Facility-Management-Konzepten dabei unterstützen, die Voraussetzungen
für eine nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit zu schaffen.“

Im Rahmen der INservFM in Frankfurt am Main wird Sodexo die
wesentlichen Ergebnisse aus dem Global Workplace Trends Report 2017
präsentieren. Oliver Vellage spricht in seinem Vortrag „Workplace
Trends: Vom Wandel der Arbeitswelt und Wegen zu neuer
Wettbewerbsfähigkeit“ am 23. Februar um 10 Uhr auf dem
INservFM-Kongress über deren Bedeutung für Unternehmen,
Organisationen und das Facility-Management.

Mehr Informationen unter www.sodexo.com/2017-workplace-trends

Methodologie des Sodexo Global Workplace Trends Report: Das System
stützt sich auf Primär- und Sekundärforschung. Die ursprüngliche
Identifizierung der Trendthemen basiert auf Forschung, einschließlich
der Betrachtung globaler Nachrichtenquellen in Bezug auf die
Schwerpunkte HR und Arbeitswelt sowie auf eigenen Erkenntnissen über
Arbeitsstätten auf der ganzen Welt. Nachdem Experten für die globalen
Themenbereiche ermittelt waren, wurden über 55 Stunden Interviews
geführt (zwei bis sechs Interviews mit Experten pro Trend). Das
sekundäre Quellenmaterial und die Statistiken wurden mithilfe
globaler Nachrichtenquellen und Forschungsdatenbanken erstellt. Die
Kuratierung der Trends erfolgte durch eine Zusammenfassung der
Forschungsergebnisse in einen für die globale Arbeitswelt relevanten
Bericht.

Über Sodexo

Sodexo beschäftigt heute in der DIAICH-Region rund 16.100
Mitarbeiter, die mit ihrer Servicementalität täglich knapp 435.000
Nutzer in über 2.000 Betrieben begeistern, darunter
Wirtschaftsunternehmen, Behörden, Schulen, Kindergärten, Kliniken und
Senioreneinrichtungen.

Von Pierre Bellon 1966 gegründet, ist Sodexo weltweit führend bei
Services für mehr Lebensqualität, die eine wichtige Rolle für den
Erfolg des Einzelnen und von Organisationen spielt. Dank einer
einzigartigen Kombination aus On-site Services, Benefits and Rewards
Services und Personal and Home Services stellt Sodexo täglich für 75
Mio. Menschen in 80 Ländern seine Dienste bereit. Aus dem
Leistungsspektrum mit über 100 verschiedenen Angeboten stellt Sodexo
auf Grundlage von mehr als 45 Jahren Erfahrung integrierte
Kundenlösungen zusammen. Dieses Angebot umfasst etwa Empfangs-,
Sicherheits-, Wartungs- und Reinigungsdienste, Catering, Facility
Management, Restaurant- und Geschenkgutscheine sowie Tankpässe für
Mitarbeiter, Unterstützungsleistungen in den eigenen vier Wänden und
Concierge-Services. Der Erfolg und die Leistungsfähigkeit von Sodexo
beruhen auf der Unabhängigkeit, dem nachhaltigen Geschäftsmodell und
der Fähigkeit des Unternehmens, seine weltweit 425.000 Mitarbeiter
kontinuierlich weiterzuentwickeln und an sich zu binden. Sodexo ist
in den Indizes CAC 40 und DJSI enthalten.

KENNZAHLEN (per 31. August 2016)

Sodexo weltweit 20,2 Mrd. Euro Konzernumsatz 425.000 Mitarbeiter
Nr. 19 der größten Arbeitgeber weltweit 80 Länder 32.000 Standorte 75
Mio. Endkunden jeden Tag 15,2 Mrd. Marktkapitalisierung (per 16.
November 2016)

Sodexo in Deutschland 630 Mio. Euro Umsatz (On-site Services*)
12.300 Mitarbeiter (On-site Services*) 700.000 Endkunden jeden Tag
10.000 Kunden (Benefits & Rewards) 689 Betriebe (On-site Services)
100.000 Einlösestellen (Benefits & Rewards) * inkl. managed revenue

Sodexo in Österreich 112 Mio. Euro Umsatz (On-site Services*)
3.400 Mitarbeiter 410.000 Endkunden jeden Tag 4.000 Kunden (Benefits
& Rewards) 1.300 Betriebe (On-site Services*) 19.000 Einlösestellen
(Benefits & Rewards) * inkl. managed revenue

Sodexo Schweiz 29 Mio. Euro Umsatz 380 Mitarbeiter 9.700 Endkunden
jeden Tag 28 Betriebe

Pressekontakt:
Sodexo DIAICH
Jeannine Haberich & Eleonora Kaplan
+49 6142 1625-265
Presse.DACH@sodexo.com

Original-Content von: Sodexo Services GmbH, übermittelt durch news aktuell

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