Spencer Stuart, ein führendes 
Beratungsunternehmen in den Bereichen Personalbeschaffung von 
Führungskräften und Unternehmensführung, hat heute den Start einer 
neuen Geschäftsabteilung bekannt gegeben, die aus den 
Geschäftsbereichen Culture & Engagement, Leadership Assessment & 
Development und HR & Talent Advisory gebildet werden. Diese hatte das
Unternehmen im Zuge einer zum 1. Juli abgeschlossenen Transaktion von
Aon übernommen. Zusammen bilden diese Geschäftsbereiche eine 
eigenständige Einheit, die jetzt unter der Bezeichnung Kincentric: A 
Spencer Stuart Company firmiert.
   Der Name Kincentric ist zwar neu, aber die neue Einheit kann sich 
auf lange Tradition bei der Unterstützung von Kunden zur Gestaltung 
von Transformationsprozessen und für schnellere Erfolge stützen. 
Beteiligt daran waren weltweite Expertenteams, bewährte Erkenntnisse 
und intuitive Technologien.
   Kevin Connelly, ab sofort Chief Executive Officer von Kincentric 
und ehemaliger Vorstandvorsitzender und Chief Executive Officer von 
Spencer Stuart, sagte dazu: „Unser neuer Name Kincentric ist ein 
deutliches Zeichen dafür, dass bei unserem Geschäft die Menschen im 
Mittelpunkt stehen. Wir werden unseren Fokus auch weiterhin darauf 
legen, Organisationen beim Umbau von Innen heraus zu unterstützen, 
indem wir neue Wege aufzeigen, wie das Potenzial von Menschen und 
Teams freigesetzt werden kann.“
   Die weitreichenden Erfahrungen von Kincentric ergänzen das Angebot
von Spencer Stuart bei Beratungsdiensten rund um die 
Unternehmensführung – dazu gehören Bewertung und Entwicklung von 
Führungskräften, Nachfolgeregelungen bei CEO-Posten, 
Team-Effektivität, Ausformung einer Unternehmenskultur, Effektivität 
des Vorstands und die Beachtung der Mitarbeiterbelange bei der 
Integration fusionierter Unternehmen.
   Ben Williams, Chief Executive Officer von Spencer, merkte dazu an:
„Dies ist ein weiterer Schritt auf unserem Weg beim Ausbau der 
Beratungskapazitäten im Bereich Unternehmensführung für unsere 
Kunden. Da sich Führungskräfte zunehmend mit Fragen zur 
Unternehmensführung, Unternehmenskultur und zu Einstellungen 
beschäftigen, um Transformationsprozesse voranzubringen und bessere 
Ergebnisse zu erzielen, sind Spencer Stuart und Kincentric auf 
einzigartige Weise aufgestellt, um sich mit Vorständen und der 
Führungsriege von Unternehmen noch intensiver über diese 
entscheidenden Stellhebel auszutauschen.“
   Um mehr über die neue Geschäftseinheit zu erfahren, gehen Sie 
bitte auf www.kincentric.com.
Informationen zu Spencer Stuart
   Bei Spencer Stuart wissen wir, wie wichtig Führungsqualitäten 
sind. Unternehmen auf der ganzen Welt vertrauen uns, wenn es darum 
geht, Entscheidungen in der Führungsebene mit nachhaltigen 
Auswirkungen auf ihr Unternehmen zu treffen. Mit unseren 
Beratungsleistungen in den Bereichen Personalbeschaffung von 
Führungskräften, Vorstands- und Unternehmensführung helfen wir 
ausgewählten Kunden beim Aufbau und der Optimierung leistungsstarker 
Teams. Die Vielfalt unserer Kunden reicht dabei von großen 
multinationalen über aufstrebende Unternehmen bis hin zu 
gemeinnützigen Institutionen.
   Seit 1956 konzentrieren wir uns als privat geführtes Unternehmen 
auf die Vermittlung von Wissen, Erkenntnissen und Ergebnissen durch 
die gemeinsame Arbeit unsere Expertenteams. Dabei verfügen wir heute 
über mehr als 60 Büros in über 30 Ländern und mit mehr als 50 
Fachgebieten. Vorstände und Führungskräfte wenden sich immer wieder 
an Spencer Stuart, wenn es darum geht, ihre wachsenden 
Führungsanforderungen in Bereichen wie Personalbeschaffung von 
Führungskräften auf oberster Ebene, Einstellung von Vorständen, 
Vorstandseffektivität, Nachfolgeplanung, fundierte Bewertung des 
leitenden Managements und in vielen weiteren Aspekten der 
betrieblichen Effizienz zu erfüllen. Weitere Informationen zu Spencer
Stuart finden Sie unter www.spencerstuart.com.
   Logo – https://mma.prnewswire.com/media/946676/Kincentric_Spencer_
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Pressekontakt:
Ben Machtiger
SPENCER STUART
Bmachtiger@spencerstuart.com
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