Studie: Auslagerung der Personalauswahl bietet viele Vorteile

Report: Externe Personalauswahl vermeidet
Fehlbesetzungen und mindert die Fluktuation

Energieversorger in Deutschland, die sich bei der Einstellung
neuer Mitarbeiter externer Beratung bedienen, reduzieren dadurch
Fehlbesetzungen, mindern die Fluktuation und vermeiden daraus
resultierende Folgekosten. Diese Auffassung vertreten zwei Drittel
der Personalberater in der Energiewirtschaft, wie eine Umfrage der
BWA Akademie („Consulting, Coaching, Careers“) ermittelt hat. Die
wichtigsten Ergebnisse aus der Befragung von 100 Personalberatern aus
der Energieversorgungsbranche stehen im aktuellen Report
„Arbeitsmarkt und berufliche Herausforderungen 2017 in der deutschen
Energiewirtschaft“.

„Passgenauigkeit wird erhöht“

„Die Passgenauigkeit der Einstellungen wird erhöht“, meinen laut
Umfrage 56 Prozent der Fachleute. 44 Prozent vertreten die
Auffassung, dass genau aus diesem Grund auch die Arbeitsleistung
höher ist. Durch die Auslagerung des Personalauswahlprozesses
entsteht ein klares Soll-Profil der spezifischen Bedarfe der Stellen,
urteilen 55 Prozent der Experten.

BWA-Geschäftsführer Harald Müller erläutert: „Die Einschaltung
externer Berater führt in der Regel zur mehr Objektivität, zu mehr
Produktivität und mehr Zufriedenheit für Arbeitgeber und
Arbeitnehmer. Das hängt unter anderem damit zusammen, dass
persönliche Belange hintenangestellt werden und die Unternehmens- und
Führungskultur stärker in den Einstellungsprozess integriert werden
kann.“ Dieser Auffassung vertreten auch 45 Prozent der befragten
Personaler.

BWA-Chef Harald Müller ergänzt: „Ansatzpunkte für eine gezielte
Personalentwicklung nach erfolgter Einstellung sichern die
Personalauswahl langfristig ab“. Hierzu erhält er Zustimmung von 57
Prozent der befragten Fachleute.

Ebenfalls wichtig ist die Erhöhung der Transparenz bezüglich der
Erwartungen aller Beteiligten bei der Einschaltung einer externen
Beratung, meint ein Drittel der Experten. 31 Prozent der Fachleute
begrüßen es, dass die Auswahlentscheidungen dadurch besser
nachvollziehbar werden.

Die BWA Akademie („Consulting, Coaching, Careers“) ist seit über
15 Jahren unter der Führung von Geschäftsführer Harald Müller als
Spezialist für Personalentwicklung, Outplacement, Personalberatung
und Training sowie für Arbeitsmarktprogramme wie
Beschäftigtentransfer erfolgreich. Die BWA versteht sich als
neutraler Vermittler zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften zum
Vorteil der Arbeitnehmer. Mit Hilfe der BWA haben mehr als
zehntausend Arbeitnehmer eine neue berufliche Zukunft gefunden. Das
Spektrum reicht von der Begleitung von Change Management-Prozessen
über Vermittlung und Coaching von Führungskräften bis hin zur
Unterstützung bei der Gründung eines eigenen Unternehmens.

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