Studie: Gehalt und Jobsicherheit sind Arbeitnehmern am wichtigsten

Bundesweite, repräsentative Umfrage zur
Arbeitgeberattraktivität // Unternehmensstandort wichtiger als
Vereinbarkeit von Familie und Beruf // Thema Urlaub landet in der Top
5 der wichtigsten Arbeitgebermerkmale

Das Gehalt hat bei den Deutschen nach wie vor höchste Priorität
bei der Jobwahl. So sehen mehr als zwei Drittel der Befragten (67
Prozent) die Vergütung als Top-Arbeitgebermerkmal. Das ist das
Ergebnis einer bundesweiten, repräsentativen Umfrage des
Meinungsforschungsinstitut Innofact im Auftrag der TARGOBANK. Damit
hat das Thema Gehalt im Vergleich zu 2017 noch weiter an Gewicht
gewonnen (2017: 61 Prozent), als die Umfrage zum ersten Mal
durchgeführt wurde. Auf Platz zwei der wichtigsten
Arbeitsgebermerkmale landete in diesem Jahr die Jobsicherheit – die
Hälfte der Befragten gibt an, dass diese eine hohe Bedeutung für sie
hat. 2017 war sie den Befragten mit 60 Prozent jedoch noch wichtiger.
Auch der Standort des Unternehmens hat bei den Befragten hohe
Relevanz: Rund ein Drittel räumt diesem bei der Arbeitgeberwahl viel
Bedeutung ein. Die Bekanntheit oder die Unternehmensgröße spielen
hingegen weiterhin keine große Rolle (jeweils rund 4 Prozent).

Beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist vor allem ein
Blick auf die Aussagen der Geschlechter interessant. Unterm Strich
geben zwar weniger Befragte an, dass Vereinbarkeit von Familie und
Beruf ein wichtiges Merkmal eines Arbeitgebers ist – 28 Prozent 2019
zu 37 Prozent 2017. Jedoch sind es vor allem die Männer, die diesem
Thema weniger Bedeutung beimessen und so den Durchschnitt nach unten
ziehen. Während die Frauen mit 39 Prozent kaum anders antworten als
bei der 2017er-Umfrage (40 Prozent), halten inzwischen nur noch 27
Prozent der Männer Vereinbarkeit von Familie und Beruf für
ausschlaggebend (2017: 34 Prozent). Das Thema bleibt aber auch 2019
für Männer und Frauen sowie über die verschiedenen Altersgruppen Teil
der Top 5-Kriterien.

Wie die Umfrage weiter zeigt, ist das Thema Urlaub für die
Befragten in den letzten zwei Jahren wichtiger geworden. Schaffte es
der Urlaub 2017 noch nicht unter die Top 5, ist er nun bereits für
mehr als ein Viertel (27 Prozent) der Befragten essenziell und landet
dieses Jahr auf Platz 5 der wichtigsten Merkmale. “Das deckt sich mit
unseren Beobachtungen im Unternehmen. Aus diesem Grund haben unsere
Mitarbeiter jetzt die Möglichkeit, eine zusätzliche Urlaubswoche aus
dem Bonus oder bis zu vier zusätzliche freie Wochen aus dem Gehalt zu
beantragen.” sagt Hermine Pöttering, Leiterin des Personalbereichs
der TARGOBANK.

Betriebsklima als wichtiges Entscheidungskriterium

Neben den genannten Arbeitgebermerkmalen ist für die Befragten vor
allem auch das generelle Betriebsklima sehr wichtig: Besonders
Respekt sowie Wertschätzung der eigenen Person und der erbrachten
Leistung stehen bei deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
sehr hoch im Kurs (60 Prozent). Ein kollegiales Arbeitsumfeld ist für
mehr als die Hälfte (58 Prozent) entscheidend für den Wohlfühlfaktor
am Arbeitsplatz. Auch Teamarbeit hat für 46 Prozent eine hohe
Relevanz und landet beim Fragenkomplex Betriebsklima auf Platz 3. Ein
gutes Verhältnis zum Vorgesetzten hat jedoch im Vergleich zur Umfrage
von 2017 an Bedeutung verloren (45 Prozent in 2019 zu 51 Prozent in
2017), ebenso wie das eigenverantwortliche Arbeiten (38 Prozent in
2019 zu 47 Prozent in 2017).

Über die Studie:

Im Rahmen der quantitativen Studie zur Attraktivität deutscher
Arbeitgeber hat das Meinungsforschungsinstitut Innofact AG im Auftrag
der TARGOBANK im Mai 2019 1.006 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
sowie Auszubildende und Studierende bevölkerungs- und
bundesrepräsentativ online befragt.

Ergebnisse im Überblick:

Die Top-5-Merkmale eines Arbeitgebers (bundesweit)

Platz 1:
Vergütung/Gehalt (2017: 61 Prozent)
Vergütung/Gehalt (2019: 67 Prozent)

Platz 2:
Jobsicherheit (2017: 60 Prozent)
Jobsicherheit (2019: 50 Prozent)

Platz 3:
Standort des Unternehmens (2017: 37 Prozent) und Vereinbarkeit von
Familie und Beruf (2017: 37 Prozent)
Standort des Unternehmens (2019: 35 Prozent)

Platz 4:
Stabilität des Unternehmens (2017: 36 Prozent)
Vereinbarkeit von Familie und Beruf (2019: 28 Prozent)

Platz 5:
Karrierechancen/Entwicklungsmöglichkeiten (2017: 26 Prozent)
Urlaub (2019: 27 Prozent)

Die Top-5-Merkmale eines guten Betriebsklimas (bundesweit)

Platz 1:
Respekt/Wertschätzung (2017: 62 Prozent)
Respekt/Wertschätzung (2019: 60 Prozent)

Platz 2:
Kollegiales Arbeitsumfeld (2017: 56 Prozent)
Kollegiales Arbeitsumfeld (2019: 58 Prozent)

Platz 3:
Gutes Verhältnis zum Vorgesetzten (2017: 51 Prozent)
Teamarbeit (2019: 46 Prozent)

Platz 4:
Eigenverantwortliches Arbeiten (2017: 47 Prozent)
Gutes Verhältnis zum Vorgesetzten (2019: 45 Prozent)

Platz 5:
Teamarbeit (2017: 45 Prozent)
Eigenverantwortliches Arbeiten (2019: 38 Prozent)

Über TARGOBANK

Die TARGOBANK verfügt über mehr als 90 Jahre Erfahrung auf dem
deutschen Bankenmarkt. Sie betreut vier Millionen Privat-, Geschäfts-
und Firmenkunden. Das Angebot für Privatkunden umfasst die Bereiche
Konto & Karten, Kredit & Finanzierung, Sparen & Geldanlage, Vermögen
& Wertpapiere sowie Schutz & Vorsorge. Angebote für Geschäfts- und
Firmenkunden ergänzen ihr Geschäftsmodell: So bietet die TARGOBANK
Absatzfinanzierungen für Einzelhändler, über die Autobank Einkaufs-
und Absatzfinanzierungen für Kfz-Händler sowie Finanzprodukte für
Klein- und Kleinstunternehmen, Selbstständige und Freiberufler an.
Darüber hinaus bietet die TARGOBANK Unternehmen Finanzierungslösungen
in den Bereichen Factoring, Leasing und Investitionsfinanzierung an.
Der Schwerpunkt im Privat-, Geschäfts- und Firmenkundengeschäft liegt
auf einfachen, attraktiven Bankprodukten, gutem Service sowie auf
einer langfristigen und nachhaltigen Entwicklung. Um nah am Kunden zu
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Deutschland, und sie ist telefonisch rund um die Uhr im Service
Center erreichbar. Die Bank kombiniert die Vorteile einer Digitalbank
mit persönlicher Beratung und exzellentem Service in den Filialen und
beim Kunden zuhause. Hauptsitz der TARGOBANK ist Düsseldorf.
Deutschlandweit beschäftigt sie 7.500 Mitarbeiter. In Duisburg führt
die Bank ein Dienstleistungscenter mit 2.000 Mitarbeitern. Hinzu
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Über Crédit Mutuel

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Geschäftsbank Crédit Industriel et Commercial (CIC). Sie bilden ein
weltweites Netzwerk mit 4.500 Geschäftsstellen, rund 70.000
Mitarbeitern und mehr als 25 Millionen Privat- und Geschäftskunden.
Weiterführende Informationen: www.creditmutuel.de oder
www.bfcm.creditmutuel.fr

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