Studie „Jobwechsel 2019“: Gut jeder zweite Deutsche zeigt sich offen für einen neuen Arbeitgeber

54 Prozent der Deutschen sind offen für einen
Jobwechsel oder befinden sich bereits kurz davor. In der Altersgruppe
der 18- bis 34-Jährigen können sich sogar 74 Prozent vorstellen, in
diesem Jahr den Arbeitsplatz zu wechseln. Mit 63 Prozent sind auch
akademisch gebildete Arbeitnehmer überdurchschnittlich wechselwillig.
Das sind Ergebnisse der Studie „Jobwechsel 2019“, für die im Auftrag
von JobUFO, dem Anbieter mobiler Bewerbungsprozesse, mehr als 1.000
Arbeitnehmer in Deutschland befragt wurden.

„Der Kampf um die besten Talente wird dieses Jahr nochmal an
Schärfe zulegen“, sagt Thomas Paucker, Geschäftsführer von JobUFO.
„Denn vor allen Dingen die jungen und gut ausgebildeten Arbeitnehmer
sind nicht mehr so loyal zu ihrem Arbeitgeber und kennen gleichzeitig
ihren Marktwert sehr genau.“

Unternehmen, die in diesem Rennen die Nase vorn haben wollen,
dürfen sich daher keine Fehler erlauben. „Wie unsere Studie belegt,
haben die Arbeitnehmer bereits an den Bewerbungsprozess sehr konkrete
Erwartungen“, so Personalexperte Paucker. „Zwei Drittel der Befragten
sind der Ãœberzeugung, dass man schon am Bewerbungsverfahren erkennt,
ob ein Unternehmen modern und gut geführt wird.“

So kritisieren beispielsweise 61 Prozent der Jüngeren, dass
Bewerbungsprozesse meist starr und wenig individuell gestaltet sind.
Und nur knapp jeder Zweite von ihnen findet, dass Bewerbungsverfahren
in der Regel schnell und transparent ablaufen. Die Folgen solcher
Fehler und Nachlässigkeiten sind gravierend: Jeder dritte 18- bis
34-Jährige hat schon einmal einen Bewerbungsprozess abgebrochen, weil
er ihm schlichtweg zu umständlich war.

„Zusammenfassend lässt sich sagen, dass man engagierte Mitarbeiter
nur gewinnen kann, wenn man sich als Unternehmen an den Bedürfnissen
des Bewerbers orientiert“, erklärt JobUFO-Geschäftsführer Paucker.
„Dazu zählen neben guter Organisation des Bewerbungsprozesses auch
ein authentischer sowie empathischer Auftritt des Unternehmens. Der
Bewerber ist in Zeiten der Vollbeschäftigung kein Bittsteller mehr“,
so Paucker.

Ãœber JobUFO – www.jobufo.com

JobUFO vereinfacht den Bewerbungsprozess und optimiert die
Kommunikation zwischen Bewerber und Arbeitgeber. Durch den Einsatz
modernster Technologien ermöglicht JobUFO seinen Nutzern eine
personalisierte Videobewerbung auf mehr als 70.000 Jobs namhafter
Arbeitgeber wie der Deutschen Bahn, Lufthansa, Evonik oder EDEKA.
Alleine im Jahr 2018 konnten so 60.000 hochwertige Video-Bewerbungen
generiert werden, die ganz ohne Anschreiben auskommen.

Weitere Informationen:

JobUFO GmbH
Friedrichstraße 231
10969 Berlin
Geschäftsführung
Thomas Paucker
Telefon: +49 30 5490 8761
E-Mail: info@jobufo.com

Pressekontakt:
Arne Stuhr
Telefon: +49 177 3055 194
E-Mail: arne.stuhr@corpnewsmedia.de

Original-Content von: JobUFO, übermittelt durch news aktuell

  arbeit, arbeitsmarkt