Studie: Mehr als jedes zweite Unternehmen in Deutschland bleibt wegen des Mangels an Fach- und Führungskräften hinter seinen Wachstumsmöglichkeiten zurück

Der Mangel an Fach- und Führungskräften bremst
die deutsche Wirtschaft aus: 55 Prozent der Unternehmen wachsen
weniger stark als sie könnten. Und bei 49 Prozent kommt die
Entwicklung neuer Produkte oder Geschäftsmodelle aus diesem Grund zu
kurz. Bislang überbrücken die Firmen personelle Engpässe vorwiegend
mit Zeitarbeit oder interner Weiterbildung. Aber jedes vierte
Unternehmen setzt bereits auch auf Interim Management. Das sind
Ergebnisse der Studie „Interim Management 2017“. Für diese wurden von
der auf die zeitlich befristete Vermittlung von Führungskräften und
Experten spezialisierten Beratung Aurum Interim Management 384
Führungskräfte deutscher Unternehmen befragt.

Der Fach- und Führungskräftemangel hat für viele Betriebe noch
weitere schwerwiegende Folgen: So kann laut der Aurum Studie
mindestens jedes vierte Unternehmen (26 Prozent) aus diesem Grund
seine Liefertermine an Kunden nicht immer einhalten. In der Industrie
und im Verarbeitenden Gewerbe liegt dieser Anteil sogar bei 35
Prozent.

„Wie unsere Studienergebnisse zeigen, hat der Mangel an Fach- und
Führungskräften einen gravierenden wirtschaftlichen Einfluss auf die
Unternehmen, der langfristig sogar ihre Existenz bedrohen kann“, sagt
Axel Oesterling, Geschäftsführer von Aurum Interim Management. „Hier
entsteht ein Teufelskreis. Wer Wachstumspotentiale und
Entwicklungschancen ungenutzt lässt, der wird auf die Dauer auch
immer unattraktiver für neue Mitarbeiter. Wer will denn schon in
einem Betrieb arbeiten, von dem es heißt, er liefere unpünktlich?“

Abseits von Festanstellungen überbrücken bislang 60 Prozent aller
Unternehmen qualitative und quantitative personelle Engpässe mit
Zeitarbeit. 54 Prozent setzen auf interne Weiterbildung und 51
Prozent auf befristete Arbeitsverträge. 25 Prozent der Betriebe lösen
diese Herausforderung auch schon mittels Interim Management. In der
Industrie und dem Verarbeitenden Gewerbe ist der Anteil mit 22
Prozent dabei etwas geringer, wie die Aurum Studie zeigt.

„Unsere Studie bestätigt, dass immer mehr Unternehmen auf die
Herausforderungen des sich verschärfenden Fach- und
Führungskräftemangels, der Digitalisierung sowie der grundsätzlich
steigenden Anforderung an flexible, schnelle Personalarbeit mit dem
Einsatz von Interim Managern reagieren“, fasst Aurum Geschäftsführer
Oesterling die Ergebnisse der Studie zusammen. „Entscheidend ist
dabei, diese Option nicht auf einen bestimmten Einsatzbereich zu
reduzieren, sondern als strategisches Personalinstrument fest in die
HR-Prozesse zu integrieren“, so der Personalexperte weiter. Sein Rat:
„Wer sich darüber hinaus – wie in anderen Unternehmensbereichen auch
üblich – einen strategischen Partner aufbaut, der praktisch auf Zuruf
einen zur Aufgabe wie auch zur Unternehmenskultur passenden Interim
Manager vermitteln kann, erweitert seinen Handlungsspielraum noch
einmal beträchtlich.“

Studie „Interim Management 2017“

Die auf die zeitlich befristete Vermittlung von Führungskräften
und Experten spezialisierte Beratung Aurum Interim Management hat zur
Jahreswende insgesamt 384 Führungskräfte deutscher Unternehmen zum
Thema Interim Management befragt. Drei Viertel der Befragten sind in
der Industrie und im Verarbeitenden Gewerbe sowie im Handel und in
der Logistikbranche tätig. Fast 80 Prozent der Studienteilnehmer
gehören dem Vorstand, der Geschäftsführung oder der 2. Führungsebene
ihres Unternehmens an.

Über Aurum Interim Management – www.aurum-interim.de

Aurum Interim Management löst die personellen Kapazitätsprobleme
von Unternehmen durch die zeitlich befristete Vermittlung von
Experten – für Projektleiter und Linienmanager bis hin zum
Geschäftsführer. Seit 1992 im Beratungs- und
Personaldienstleistungsgeschäft tätig, stehen die Managing Partner
des Providers während der gesamten Laufzeit des Mandats persönlich an
der Seite ihrer Kunden und sind bei Bedarf auch Sparringspartner für
die vermittelten Interim Manager. Die aus dem Aurum Interim Pool
vermittelten Führungskräfte und Spezialisten werden fachlich und
persönlich zum jeweiligen Unternehmen und seiner Situation passend
gemeinsam mit dem Kunden ausgewählt. Neben der Zentrale in Düsseldorf
unterhält Aurum Interim Management ein Büro in Bremen.

Pressekontakt:
Axel Oesterling
Aurum Interim Management
Hafenstraße 1
40213 Düsseldorf
Tel.: +49 211 159 70 611
Mail: a.oesterling@aurum-interim.de

Original-Content von: Aurum Interim Management, übermittelt durch news aktuell

  arbeit, arbeitsmarkt